中国博士后科学基金(20070410331)

作品数：17被引量：251H指数：8
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创业团队企业家精神差异性比较--基于企业相对规模的实证研究被引量：7
《经济与管理研究》2010年第12期100-108,共9页陈忠卫 郝喜玲 
国家自然科学基金资助项目“创业团队企业家精神的传承机制及其管理策略研究”(项目批准号70672107);中国博士后科学基金资助项目“创业团队企业家精神的传承机制:基于心理契约视角的研究”(项目批准号20070410331)的共同资助
创业团队企业家精神的动态变化与企业成长历程相伴而随。本文使用来自11个省市364份有效问卷,首先验证了创业团队企业家精神在"集体创新"、"分享认知"、"协同进取"和"共担风险"等维度具有相互独立性。实证研究还发现,大型企业在协作进...
关键词：创业团队 企业家精神 创业团队企业家精神 差异性 相对规模 
创业机会的识别与开发研究——以微软与谷歌的案例比较被引量：12
《管理案例研究与评论》2010年第4期273-284,共12页陈忠卫 史振兴 
国家自然科学基金资助项目(70672107);全国博士后科研基金资助项目(20070410331)资助
创业机会的识别、开发和利用既是小企业成功创业的重要法宝,也是大公司持续成长的永恒课题。本文以微软与谷歌公司为案例研究对象,选择两大技术型企业的核心业务进行追溯性解剖,揭示影响机会识别和开发的四大关键因素:个人特征、创业者...
关键词：创业机会 机会识别 机会评价 机会开发 
创业环境与创业活动关系的研究视角及其进展被引量：20
《科技进步与对策》2009年第18期156-160,共5页陈忠卫 曹薇 
国家自然科学基金项目(70672107);中国博士后科研基金项目(20070410331);江苏省博士后科研计划项目(0701043C);安徽高校省级自然科学研究重点项目(KJ2007A101)
创业环境是影响创业活跃程度的重要因素,创业环境理论研究的基本依据是种群生态论和资源依附论。学术界对创业环境与创业活动间关系的研究分为三大基本视角:创业过程管理、区域创业环境比较和优化创业扶持政策。同时,对创业环境与创业...
关键词：创业环境 创业活动 创业过程 区域经济 
高管团队异质性、集体创新能力与公司绩效关系的实证研究被引量：60
《软科学》2009年第9期78-83,共6页陈忠卫 常极 
国家自然科学基金资助项目(70672107);中国博士后科学基金资助项目(20070410331);江苏省博士后科研资助计划(0701043C)
通过对高管团队成员实地访谈和102份高管团队有效问卷的实证结果显示:高管团队人员特征变量异质性与集体创新能力、公司绩效均正相关;高管团队的集体创新能力与公司绩效正相关;集体创新能力在高管团队年龄异质性与公司绩效关系中起部分...
关键词：高管团队 异质性 集体创新能力 公司绩效 
高管团队心理契约、集体创新与团队绩效关系的实证研究被引量：8
《管理学报》2009年第5期671-677,共7页王晶晶 杜晶晶 
国家自然科学基金资助项目(70672107);中国博士后科学基金资助项目(20070410331)
通过对212位高管团队成员的实地访谈和有效问卷,揭示了高管团队心理契约、集体创新和团队绩效之间的关系。研究结果表明,高管团队心理契约与集体创新、团队绩效均具有显著正相关关系;高管团队心理契约对团队绩效的影响是通过集体创新这...
关键词：高管团队 心理契约 集体创新 团队绩效 
创业团队内认知冲突、合作行为与公司绩效关系的实证研究被引量：22
《科学学与科学技术管理》2009年第5期117-123,共7页卢俊义 程刚 
国家自然科学基金项目(70672107);中国博士后科学基金项目(20070410331);江苏省博士后科研计划项目(0701043C);安徽省高校省级自然科学重点研究项目(KJ2007A101)
在经济转型时期,不但小企业采用团队创业模式的数量在增多,而且大公司高层也在不断导入团队决策模式。集体创新和协作进取是创业团队企业家精神的内核,也是创业团队成员间合作行为的集中表现。实证研究发现,创业团队内认知冲突与合作行...
关键词：认知冲突 集体创新 协作进取 公司绩效 
创业团队企业家精神差异性:基于企业所有制的比较研究被引量：5
《云南财经大学学报》2009年第4期130-139,共10页陈忠卫 史振兴 
中国博士后科学基金资助项目"创业团队企业家精神的传承机制:基于心理契约视角的研究"(20070410331);江苏省博士后科研资助计划"创业团队企业家精神的传承机制:基于内部冲突关系的实证研究"(0701043C)
创业团队企业家精神可以从集体创新、分享认知、协作进取和共担风险四个维度加以测量。以404份有效样本的实证研究发现:民营企业、国有企业和外资企业在协作进取和共担风险维度上存在明显差异,而在分享认知和集体创新维度上没有差异;在...
关键词：创业团队 企业家精神 公司绩效 企业所有制 
高管团队心理契约与组织绩效关系的实证研究——基于企业相对规模的比较被引量：8
《山西财经大学学报》2009年第2期69-75,共7页陈忠卫 魏丽红 王晶晶 
国家自然科学基金项目(70672107);全国博士后科研基金资助项目(20070410331);江苏省博士后科研资助计划项目(0701043C)
心理契约实质上是一种关于关系双方对等权利义务的主观假设或约定。由于高管团队成员在企业成长中处于关键性的决策者位置,他们与公司间心理契约关系的动态变化将影响到企业规模扩张的质量。文章以212家不同相对规模的企业为样本,实证...
关键词：高管团队 心理契约 相对规模 团队绩效 公司绩效 
高层管理团队异质性理论的研究视角及其比较被引量：4
《统计与决策》2009年第3期173-176,共4页陈忠卫 常极 
国家自然科学基金资助项目(70672107);中国博士后科研基金资助项目(20070410331);江苏省博士后科研资助计划项目(0701043C)
关于高层管理团队异质性研究可以梳理为三个不同视角:基于人口特征变量、基于团队成员间冲突关系和基于团队社会资本的研究。它们相互联系,密不可分地构成了关于高管团队异质性研究的理论体系。
关键词：高管团队 异质性 人口特征变量 冲突 社会资本 
创业团队企业家精神的传承与退化:基于心理契约视角被引量：6
《现代管理科学》2009年第1期29-32,共4页陈忠卫 
国家自然科学基金项目"创业团队企业家精神传承及其管理策略研究"(70672107);中国博士后科学基金资助项目"创业团队企业家精神传承:基于心理契约视角的研究"(20070410331);江苏省博士后科研资助计划"创业团队企业家精神的传承机制:基于内部冲突关系的实证研究"(0701043C)
当前不仅是初创小企业越来越多地采用团队创业模式,而且大公司高管层也在不断导入团队决策模式,创业团队企业家精神业已成为小企业可持续成长的核心。强化高管层与公司间心理契约关系有助于传承创业团队企业家精神,而这种心理契约关系...
关键词：心理契约 创业团队 企业家精神 企业成长 
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