教育部人文社会科学研究基金(05JC790088)

作品数：11被引量：34H指数：4
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女性在家族企业接班中所面临的问题被引量：4
《经济问题探索》2010年第7期126-130,共5页王连娟 张静 王欢 
主持教育部社科基金项目"家族企业继承者选择经验借鉴及模式探索"(项目批准号为:05JC790088);现已结项;作为主研人参与国家社科基金课题"文化传统与家族企业制度安排"(基金编号为03BJY058)
海外家族企业的研究数据显示,在超过80%的企业为家族所有的美国,女性已占有美国全部股权的50%以上。在中国,由于独生子女政策的实施,只有一个女孩的家庭比例越来越大。然而,由于女性的性别特征及其所承担的多重角色,使得她们要完成接班...
关键词：女性接班人 家族企业 接班 
香港长实集团接班人的选择与培养
《中国集体经济》2010年第6S期134-135,共2页刘敏 王连娟 
教育部社科基金项目<家族企业接班人选择经验借鉴及模式探索>(批准号为:05JC790088)阶段性研究成果
家族企业的成功传递是家族得以发展的关键因素,而接班人的选择和培养又成为制约家族企业能否成功传递的必要条件。文章通过对长实集团接班人李泽钜培养的案例分析,了解如何选择接班人以及对其进行培养。
关键词：家族企业 接班人选择 接班人培养 长实集团 
某台湾与日本企业接班人选择的比较与分析
《管理观察》2009年第27期108-109,共2页陈卓 
本文为教育部社科基金项目《家族企业接班人选择经验借鉴及模式探索》（批准号为：05JC790088）阶段性研究成果.感谢北京韩日通信息咨询公司总经理连霞女士的支持.
中、日属于同源文化，都深受儒家文化的影响，儒家文化强调家庭利益置于个人利益之上。“海外华人”指中国大陆以外一切有中国人血统的华族群体，其中，台湾、香港地区以及东盟五国的华人构成主体，在数量上占海外华人总数量的90%以上...
关键词：家族企业 接班 接班人选择 
沃尔玛的家族基金
《经济研究导刊》2009年第19期65-66,共2页王连娟 张静 班志刚 
教育部社科基金项目"家族企业接班人选择经验借鉴及模式探索"阶段性研究成果(05JC790088)
美国沃尔玛公司是世界上最大的零售企业,自2003年,沃尔玛公司曾连续三年登上美国《财富》"全球500强企业"榜首。自从沃尔玛公司创始人山姆·沃尔顿去世后,众人对沃尔玛的走向一直不确定,但沃尔玛的快速发展证明山姆的接班计划和沃尔玛...
关键词：家族企业 接班 接班人选择 沃尔玛 
中国皇位传承对家族企业接班人选择的启示
《财经问题研究》2008年第9期45-50,共6页王连娟 刘甲良 宿春娣 
教育部社会科学基金项目(05JC790088)
中国家族企业接班人选择与中国皇位传承有诸多相似之处,探寻皇位传承规律,从中获得家族企业接班人选择的经验启示,从历史视角思考接班人选择中的"家族继承"、"立贤还是立长"、"选才还是选德"、"立储困局"、"接班过程中的兄弟纷争"和"继...
关键词：皇位传承 家族企业 嫡长子继承制 接班人选择 
华人家族企业接班人选择经验借鉴被引量：1
《生产力研究》2008年第7期106-108,共3页王连娟 孙启明 田旭 
教育部社科基金项目"家族企业继承者选择经验借鉴及模式探索"(05JC790088)阶段性研究成果
文章对海外华人家族企业接班人选择现状和经验加以概述,从文化深度探寻海外华人接班人选择的原因,借鉴其接班人选择的经验,以期对中国家族企业接班人选择有所思考和裨益。
关键词：家族企业 企业传承 接班人 海外华人企业 
家族企业接班与接班人选择被引量：5
《华东经济管理》2008年第5期90-93,共4页王连娟 
教育部社科基金项目<家族企业继承者选择经验借鉴及模式探索>(批准号为:05JC790088)阶段性研究成果
家族企业接班是指企业的权力代表者因自然生命周期或提高企业绩效等原因,将企业经营控制权移交给其他人的过程。家族企业接班人主要来源于家里人、企业人、外来人。目前我国家族企业接班人选择主要是子承父业的方式。
关键词：家族企业 接班 接班人选择 
家族企业接班人选择研究综述被引量：10
《学术研究》2007年第4期31-37,共7页王连娟 
教育部社科基金项目"家族企业继承者选择经验借鉴及模式探索"(批准号为:05JC790088)
文章对西方家族企业接班人选择理论文献进行综述,并对国内家族企业接班人研究进行归纳。以SSCI期刊为文献资源,探讨西方家族企业接班人研究的发展历程,比较不同国度的家族企业接班人选择的差异,提出我国家族企业接班人未来研究的领域。
关键词：家族企业 接班人 选择 
家族企业接班人选择模式探索
《珞珈管理评论》2007年第1期179-184,共6页王连娟 
王连娟主持的教育部社科基金项目《家族企业继承者选择经验借鉴及模式探索》(批准号为:05JC790088)阶段性研究成果
家族企业接班人选择模式关系着家族企业能否存续,通过借鉴西方家族企业接班人选择经验,并结合我国家族企业实际情况对家族企业接班人选择模式进行探索,这种探索包括家族企业接班计划、如何选择接班人和对接班人进行培养、在接班人选择...
关键词：家族企业 接班计划 接班人选择模式 
晋商接班人选择及其启示——解读晋商东掌制度被引量：5
《经济管理》2007年第3期53-57,共5页王连娟 
教育部社科基金项目"家族企业继承者选择经验借鉴及模式探索"(35JC790088)。
晋商开创了人身顶身股制度,在所有权与经营权的分离上,晋商的推行极为彻底。本文从委托代理理论视角解析晋商东掌制度,探寻晋商接班人选择的根源及其存在的问题,反思晋商接班人选择对我国家族企业接班人选择的启示。
关键词：家族企业 晋商 接班人 
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