陕西省教育厅科研计划项目(11JK0142)

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自我领导、组织自尊与员工创新行为关系研究——基于电子通讯制造企业的数据
《中大管理研究》2014年第3期111-130,共20页陶建宏 师萍 段伟宇 
国家自然科学基金项目“西部区域创新环境质量评价、监测与空间差异研究(71273209)”;陕西省教育厅专项项目“企业高管团队行为特征对创新绩效的影响研究(11JK0142)”;陕西科技大学人文社科基金项目“董事会特征、公司治理与绩效(ZX11-45)”的资助
从自我领导角度探究影响员工创新行为是回答“如何有效激发员工创新行为”的新视角。本文以369名电子通讯制造企业的研发人员为对象，基于自我领导相关理论，探究自我领导通过组织自尊的中介作用对员工创新行为的影响机理。实证研究结...
关键词：自我领导 组织自尊 员工创新行为 中介效应 
自我领导与组织自尊对员工创新行为影响的实证研究——基于电子通讯、制造企业的数据被引量：6
《研究与发展管理》2014年第3期52-61,共10页陶建宏 师萍 段伟宇 
国家自然科学基金资助项目"西部区域创新环境质量评价;监测与空间差异研究"(71273209);陕西省教育厅专项资助项目"企业高管团队行为特征对创新绩效的影响研究"(11JK0142)
基于自我领导相关理论,本文以369名电子通讯制造企业的研发人员为对象,探究自我领导通过组织自尊的中介作用对员工创新行为的影响机理.实证结果表明:自我领导以及组织自尊对员工创新行为具有显著正向影响,组织自尊在自我领导的"设想成...
关键词：自我领导 组织自尊 员工创新行为 中介效应 
自我领导、组织自尊与员工创新行为关系研究——基于电子通讯制造企业的数据被引量：6
《预测》2014年第1期9-14,共6页陶建宏 师萍 段伟宇 
国家自然科学基金资助项目(71273209);陕西省教育厅专项资助项目(11JK0142)
从自我领导角度探究影响员工创新行为是回答"如何有效激发员工创新行为"的新视角。本文以369名电子通讯制造企业的研发人员为对象,基于自我领导相关理论,探究自我领导通过组织自尊的中介作用对员工创新行为的影响机理。实证结果表明:自...
关键词：自我领导 组织自尊 员工创新行为 中介效应 
高阶理论研究综述——基于跨层次整合视角被引量：23
《科技管理研究》2013年第10期224-229,242,共7页陶建宏 师萍 段伟宇 
陕西省教育厅项目"企业高管团队行为特征对创新绩效的影响研究"(11JK0142);陕西科技大学人文社科基金项目"董事会特征;公司治理与绩效"(ZX11-45)
Hambrick与Mason于1984年在《Academy of Management Review》发表了《高阶:组织作为高层管理人员的反映》的经典论文,提出的"高阶理论"开创了领导理论研究的新领域,被誉为是管理学中的伟大思想之一。近30年来学术界基于此理论开展了广...
关键词：高阶理论 高层管理团队 跨层次整合 调节效应 
高管层背景特征、企业所有权性质与研发强度关系研究被引量：23
《科技管理研究》2013年第5期113-118,共6页陶建宏 师萍 段伟宇 
陕西省教育厅专项项目"企业高管团队行为特征对创新绩效的影响研究"(11JK0142);陕西科技大学人文社科基金项目"董事会特征;公司治理与绩效"(ZX11-45)
基于高阶理论,选用沪深A股2009年～2010年制造业上市公司为样本,研究高管层背景特征与R&D强度之间的关系。结果表明,高管层的规模、性别多样化、平均受教育水平及职业背景的异质性与R&D强度正相关,平均年龄与R&D强度负相关,平均任期与R&...
关键词：高阶理论 高层管理团队 企业所有权 R&D强度 调节作用 
企业高管团队高效运作的影响因素及对策探讨被引量：1
《企业经济》2012年第8期52-55,共4页华艺 陶建宏 
陕西省教育厅项目"企业高管团队行为特征对创新绩效的影响研究"(批准号:11JK0142);陕西科技大学2011年度校级自选科研项目"董事会特征;公司治理与绩效--基于陕西上市公司的经验"(批准号:ZX11-45)
高管团队作为核心决策群体已成为企业的重要战略资源,高管团队的良好运作是企业稳定和发展的关键。本文在分析企业高管团队特征的基础上,概括出影响高管团队运作效率的主要因素,包括团队的结构组合、规模、权力分配、凝聚力、成员的人...
关键词：高管团队 特征 因素 对策 
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