陶建宏

作品数：35被引量：205H指数：8
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供职机构：陕西科技大学更多>>
发文主题：高阶理论组织自尊自我领导电子通讯中介效应更多>>
发文领域：经济管理文化科学环境科学与工程社会学更多>>
发文期刊：《科技进步与对策》《软科学》《改革与战略》《内江科技》更多>>
所获基金：国家自然科学基金陕西省教育厅科研计划项目西北工业大学研究生创业种子基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
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变革型领导、组织公民行为对组织韧性的影响研究——自我效能感的调节被引量：1
《中国人事科学》2022年第5期65-75,共11页杨智艳 陶建宏 刘娅娅 
陕西省教育厅人文社科专项“高管团队内薪酬差距对企业绩效影响机理研究(15JK1094)”;陕西科技大学博士科研启动基金“领导风格对员工创新绩效影响机理研究--LMX的中介(BJ14-19)”的研究成果。
如何应对危机环境并获得成长是全球组织必须直面的现实议题,不同组织在危机中的“命运”大相径庭,组织韧性帮助企业提升有效应对突发危机和不确定风险的能力。本研究基于动态能力理论和社会信息加工理论,研究变革型领导对组织韧性的影...
关键词：变革型领导 组织公民行为 组织韧性 自我效能感 
全球价值链中代工企业转型盲区、知识搜寻与升级机制研究被引量：7
《科技进步与对策》2018年第7期141-147,共7页尚涛 陶建宏 
国家社会科学基金项目(14BJY074)
从知识搜寻机制角度探讨了代工企业转型困境与能力刚性的认知根源。知识搜寻是代工企业重构自身知识结构的重要机制,然而代工企业在构建知识生成机制时面临来自全球价值链核心企业的抑制与知识搜寻内生冲突的双重锁定,形成了不对称的知...
关键词：代工企业 转型盲区 知识搜寻 升级机制 
保险公司的经营创新对引导民间资金进入精准扶贫工作的积极影响
《中国经贸》2017年第9期131-132,共2页贾伟 陶建宏 
在目前我国实施的精准扶贫的攻坚战中,贫困地区融资难与民间闲散资金得不到有效利用形成了资源与资金的不对称.而保险作为社会的稳定器,在精准扶贫工作中以其专业化、精细化及其杠杆作用,在吸引民间资本方面有独特的优势,通过为互联网...
关键词：保险 民间资金 互联网金融 精准扶贫 
P2P网络投资理财策略探析
《山西青年》2016年第19期246-246,共1页陶建宏 靳晨光 
P2P网络投资理财作为当下新出台的投资操作方式,虽然吸引了大批投资人员加入,投资者们也将P2P网络投资理财作为主要的投资平台,但是P2P网络投资理财毕竟是刚发展起来的,还存在不少问题,相关体制制度也未建立完全,不少投资人员还未能真...
关键词：P2P网络投资理财策略探究 优势 存在问题 解决措施 
自我领导、组织自尊与员工创新行为关系研究——基于电子通讯制造企业的数据
《中大管理研究》2014年第3期111-130,共20页陶建宏 师萍 段伟宇 
国家自然科学基金项目“西部区域创新环境质量评价、监测与空间差异研究(71273209)”;陕西省教育厅专项项目“企业高管团队行为特征对创新绩效的影响研究(11JK0142)”;陕西科技大学人文社科基金项目“董事会特征、公司治理与绩效(ZX11-45)”的资助
从自我领导角度探究影响员工创新行为是回答“如何有效激发员工创新行为”的新视角。本文以369名电子通讯制造企业的研发人员为对象，基于自我领导相关理论，探究自我领导通过组织自尊的中介作用对员工创新行为的影响机理。实证研究结...
关键词：自我领导 组织自尊 员工创新行为 中介效应 
自我领导与组织自尊对员工创新行为影响的实证研究——基于电子通讯、制造企业的数据被引量：6
《研究与发展管理》2014年第3期52-61,共10页陶建宏 师萍 段伟宇 
国家自然科学基金资助项目"西部区域创新环境质量评价;监测与空间差异研究"(71273209);陕西省教育厅专项资助项目"企业高管团队行为特征对创新绩效的影响研究"(11JK0142)
基于自我领导相关理论,本文以369名电子通讯制造企业的研发人员为对象,探究自我领导通过组织自尊的中介作用对员工创新行为的影响机理.实证结果表明:自我领导以及组织自尊对员工创新行为具有显著正向影响,组织自尊在自我领导的"设想成...
关键词：自我领导 组织自尊 员工创新行为 中介效应 
企业社会责任对员工忠诚度的影响被引量：1
《企业经济》2014年第5期51-55,共5页华艺 陶建宏 杨君岐 
陕西科技大学人文社会科学基金项目"企业社会责任对员工行为的影响及作用机理研究"(批准号:2012ZX-4)
员工对企业的忠诚表现与企业的生存发展密切相关。然而,在影响员工忠诚度的众多因素中,企业社会责任是当前的讨论热点。实证分析表明,企业社会责任各维度对内部员工忠诚度有显著影响,但不同的责任维度对员工忠诚度影响的程度不同,企业...
关键词：企业社会责任 忠诚度 员工 利益相关者 
自我领导、组织自尊与员工创新行为关系研究——基于电子通讯制造企业的数据被引量：6
《预测》2014年第1期9-14,共6页陶建宏 师萍 段伟宇 
国家自然科学基金资助项目(71273209);陕西省教育厅专项资助项目(11JK0142)
从自我领导角度探究影响员工创新行为是回答"如何有效激发员工创新行为"的新视角。本文以369名电子通讯制造企业的研发人员为对象,基于自我领导相关理论,探究自我领导通过组织自尊的中介作用对员工创新行为的影响机理。实证结果表明:自...
关键词：自我领导 组织自尊 员工创新行为 中介效应 
高阶理论研究综述——基于跨层次整合视角被引量：23
《科技管理研究》2013年第10期224-229,242,共7页陶建宏 师萍 段伟宇 
陕西省教育厅项目"企业高管团队行为特征对创新绩效的影响研究"(11JK0142);陕西科技大学人文社科基金项目"董事会特征;公司治理与绩效"(ZX11-45)
Hambrick与Mason于1984年在《Academy of Management Review》发表了《高阶:组织作为高层管理人员的反映》的经典论文,提出的"高阶理论"开创了领导理论研究的新领域,被誉为是管理学中的伟大思想之一。近30年来学术界基于此理论开展了广...
关键词：高阶理论 高层管理团队 跨层次整合 调节效应 
高管层背景特征、企业所有权性质与研发强度关系研究被引量：23
《科技管理研究》2013年第5期113-118,共6页陶建宏 师萍 段伟宇 
陕西省教育厅专项项目"企业高管团队行为特征对创新绩效的影响研究"(11JK0142);陕西科技大学人文社科基金项目"董事会特征;公司治理与绩效"(ZX11-45)
基于高阶理论,选用沪深A股2009年～2010年制造业上市公司为样本,研究高管层背景特征与R&D强度之间的关系。结果表明,高管层的规模、性别多样化、平均受教育水平及职业背景的异质性与R&D强度正相关,平均年龄与R&D强度负相关,平均任期与R&...
关键词：高阶理论 高层管理团队 企业所有权 R&D强度 调节作用 
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