教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目(10JZD0045-1)

作品数：32被引量：361H指数：9
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相关机构：北京大学中华女子学院中华全国妇女联合会中国浦东干部学院更多>>
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课程外活动对大学生就业力的影响——基于第三期中国妇女社会地位调查之女大学生群体调查数据
《中华女子学院学报》2017年第4期32-40,共9页王颖 李洁 石彤 
国家社科基金重大招标项目"新时期中国妇女社会地位调查研究"(项目编号:10@ZH020)子课题"女大学生群体调查";国家社科基金项目"新时期高校贫困女生弱势处境和社会支持研究"(项目编号:15BSH064)的阶段性成果;教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目"女性高层次人才成长规律与发展对策研究"(项目编号:10JZD0045-1)子项目"女性高层次后备人才成长规律与发展对策研究"
随着大学生就业问题的日趋凸显,就业力的培养和储备成为政府相关部门和学术界的核心议题之一。基于第三期中国妇女社会地位调查之女大学生群体调查数据,以结构方程的方法对参与课程外活动与大学生就业力培养之间的关系进行研究,显示参...
关键词：就业力 课程外活动 社会支持 学业成就 
“门当户对”的现代内涵——以新时期高校女生的择偶标准为例被引量：4
《山东女子学院学报》2017年第3期25-30,共6页李芳英 
2010年教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目"女性高层次人才成长规律与发展对策研究"(项目编号:10JZD0045-1)子项目"女性高层次后备人才成长规律与发展对策研究"
门当户对是我国传统社会的择偶原则,随着我国经济社会文化的快速发展,年轻人的择偶标准已经发生了变化。以新时期高校女生为研究对象,分析她们的择偶标准,发现门当户对的择偶观在当今高校女生群体中仍然存在,但是已经发生了内涵上的变化...
关键词：门当户对 现代内涵 新时期 高校女生 择偶标准 
工作-家庭平衡的性别陷阱——基于家庭生命周期的研究被引量：2
《上海管理科学》2017年第2期97-103,共7页闫淑敏 周怡雯 
同济大学人文社会科学交叉学科项目"二胎政策背景下新生代员工工作-家庭平衡问题研究"(1200219330);教育部哲学社会科学研究重大课题"女性高层次人才成长规律与发展对策研究子课题"(1200242265)
工作-家庭平衡问题困扰着当代白领们,甚至阻碍了二孩的生育决策。本研究采用问卷法,以352位知识型员工和MBA学生为被试对象,研究家庭生命周期不同阶段及性别对工作-家庭平衡的影响。结果表明:工作-家庭冲突和增益在生命周期不同阶段存...
关键词：工作-家庭冲突 工作-家庭增益 家庭生命周期 
性别操演理论的经验解释与女性主义方法论反思 以高层两性人才访谈为例被引量：5
《社会》2015年第3期121-140,共20页高笑楠 
北京大学社会学系佟新教授主持的2010年度教育部哲学社会科学重大课题攻关项目"女性高层次人才成长规律及发展对策研究"(No.10JZD0045-1)支持论文~~
本文运用对高层两性人才的访谈资料,尝试将巴特勒的性别操演理论做经验研究和现实解释,观察两性在性别操演时展现的灵动性和真诚性,并将该理论与女性主义方法论作对比,反思后者潜在的"受害人假定"和"对性别的过度归因"等问题,进而讨论...
关键词：性别操演理论 巴特勒 女性主义方法论 
生命历程理论视角下两性厅级干部的职业晋升——基于第三期全国妇女地位调查的研究被引量：4
《领导科学》2015年第1Z期44-47,共4页李娜 
2010年教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目"女性高层次人才成长规律及发展对策研究"(项目编号:10JZD0045-1);2012年国家社科基金青年项目"中西方文化差异视角下领导-部属关系结构模型及影响机制研究"(项目编号:12CGL056)的阶段性成果
女性领导干部的产生方式体现了女性受教育程度、工作机会、发展机会等性别平等状况,是衡量社会性别平等状况的重要标尺。从个人生命历程的视角看,党政领导干部的产生是时间过程,社会制度和结构与这一过程高度相关。本文从生命历程理论出...
关键词：生命历程理论 地位获得 事件史分析 
女领导的临界规模与组织性别歧视现象 基于第三期中国妇女社会地位调查数据的实证研究被引量：9
《社会》2014年第5期127-146,共20页马冬玲 周旅军 
2010年国家社会科学基金重大项目"新时期中国妇女社会地位调查研究"(10@zh020);北京大学社会学系佟新教授主持的2010年教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目"女性高层次人才成长规律及发展对策研究"(10JZD0045-1);全国妇联妇女研究所"组织中的职业性别歧视状况研究"课题的成果~~
本研究利用第三期中国妇女社会地位调查数据,从配额制的有效性问题出发,探讨组织领导团队中的女性比例与性别歧视现象之间的关系,对临界规模理论的假设,即团队里某一社会特征的人数达到一定比例将给该社会类别的境遇带来具有显著意义的...
关键词：临界规模 配额制 组织 性别歧视 
近20年来两性干部精英的地位获得与变迁——基于第三期中国妇女社会地位调查的分析被引量：3
《妇女研究论丛》2014年第5期13-23,共11页李娜 
教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目"女性高层次人才成长规律几发展对策研究"(项目编号:10JZD0045-1);国家社会科学基金青年项目"中西方文化差异视角下领导一部属关系结构模型及影响机制研究"(项目编号:12CGL056)的阶段性成果
女性领导干部在政治管理和决策领域处于结构性弱势。文章利用第三期中国妇女社会地位调查数据进行事件史分析发现,在中国社会转型的过程中,两性干部精英地位获得的影响因素存在差异,且在不同时期呈现不同特点。随着社会转型和时代变迁,...
关键词：干部精英 地位获得 事件史分析 
新时期高校女生的发展状况及面临的挑战被引量：1
《中华女子学院学报》2014年第5期56-63,共8页石彤 李洁 
2010年国家社科基金重大招标项目"新时期中国妇女社会地位调查研究"(10@ZH020)的子课题"女大学生群体调查";2010年教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目"女性高层次人才成长规律与发展对策研究"(10JZD0045-1)子项目"女性高层次后备人才成长规律与发展对策研究"的成果之一
高校女生的发展状况主要从学业与能力表现、职业准备、社会交往、政治和社会事务参与、婚恋状况、身心健康和社会性别观念等七个方面衡量。研究发现,高校女生在学习表现上并不落后于男生;绝大部分女生赞同女性也应该有自己的一番事业;...
关键词：高校女生 社会性别观念 发展状况 
高校贫困女生上向流动的限制与突破被引量：2
《云南民族大学学报（哲学社会科学版）》2014年第2期105-110,共6页李洁 石彤 
国家社会科学基金重大招标项目"新时期中国妇女社会地位调查研究"(项目编号:10@ZH020)的子课题"女大学生典型群体调查";教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目"女性高层次人才成长规律与发展对策研究"(项目编号:10JZD0045-1);"北京高等学校青年英才计划项目"阶段成果~~
在接受高等教育的机会上,女性往往更容易受到家庭经济条件的制约。尽管部分低收入家庭的女性幸运地步入高等教育的殿堂,然而,相比于同样来自低收入家庭的男性或其他女性而言,她们面临着来自家庭、学业和劳动力市场的多重压力。政府和高...
关键词：社会流动 高等教育 贫困 性别 教育公平 
归附市场与规随传统:对女企业家行为和观念的实证分析被引量：3
《学术探索》2014年第3期121-125,共5页周旅军 
2010年国家社会科学基金重大项目(10@zh020);2010年教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(10JZD0045-1)
通过分析第三期中国妇女社会地位调查中的企业家数据,研究发现,女性企业家在获取人力资本和社会资本上的表现基本与男性企业家持平,甚至更好,在目前最想得到的帮助方面也是服从市场竞争的需要。在观念上,与男性企业家相比,创业动机并无...
关键词：女性人才 企业家 社会性别 
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