国家自然科学基金(71172073)

作品数：23被引量：233H指数：10
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相关期刊：《科技管理研究》《科学学与科学技术管理》《管理学报》《管理世界》更多>>
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变革型领导行为、战略柔性与企业绩效被引量：28
《科研管理》2019年第3期94-103,共10页李卫宁 占靖宇 吕源 
国家自然科学项目研究项目"代际冲突与认知差异对家族企业传承的影响研究"(71772068;2018.01-2021.12);国家自然科学项目研究项目"新任CEO特征与高管团队异质性对绩效下滑企业转型战略决策和绩效影响的研究"(71172073;2012.01-2015.12);教育部人文社会科学研究一般项目"认知视角的家族企业传承研究"(17YJA630044;2017.07-2020.06)
领导行为与企业绩效关系的研究一直倍受学术界关注。本研究将战略柔性(资源柔性和能力柔性)作为中介变量,研究动态环境下变革型领导行为对企业绩效的影响并提出研究假设,通过对北京、上海、广东等地区208家上市企业高管的问卷调查及相...
关键词：变革型领导行为 资源柔性 能力柔性 企业绩效 环境动态性 
网络许诺销售行为地域范围的认定被引量：3
《知识产权》2016年第8期112-118,共7页李春芳 邱翠 
国家自然科学基金项目<新任CEO特征与高管团队异质性对绩效下滑企业转型战略决策和绩效影响的研究>资助;项目号71172073
网络许诺销售行为是互联网环境下实施专利的行为,由于网络空间的无限性以及电子商务的发展,许诺销售行为在互联网中实施的地域范围未必一定会落入专利权的保护范围,因此未经专利权人授权而进行的网络许诺销售行为未必会构成实施专利的...
关键词：网络许诺销售行为 意思表示 地域范围 地域管辖 地域性 
战略决策团队认知偏好及其变化的社会学解释被引量：5
《外国经济与管理》2015年第10期3-17,96,共16页尚航标 李卫宁 
国家自然科学基金青年科学基金项目(71402022);国家自然科学基金面上项目(71172073)
战略决策团队的认知偏好对企业生存和发展具有决定性的影响作用,经济学和神经系统学在探索企业战略决策团队认知偏好问题上都有所局限。本文在阐述战略决策团队认知偏好理论内涵的基础上,分别从"社会认知神经经济学"、"新制度主义理论"...
关键词：战略决策团队认知偏好 团队动机 组织合法性 团队角色承诺 
资源型企业战略选择研究——以森工企业履行社会责任获利为例被引量：4
《华东经济管理》2015年第7期117-124,共8页尚航标 田国双 黄培伦 
国家自然科学基金青年项目(71402022);国家自然科学基金面上项目(71172073);黑龙江省博士后科研启动资助金项目(LBH-Q14015)
文章以森工企业为例探索资源型企业如何才能从履行社会责任中获利。通过14个森工企业的案例分析,总结为履行社会责任,森工企业选择何种战略来平衡和改善经济绩效与生态绩效,进而构建战略选择在社会责任和经济绩效间的调节效用假设,基于...
关键词：社会责任 资源型企业 战略选择 经济绩效 生态绩效 
基于代际关系视角的家族企业传承机制——以三个中国家族企业为例被引量：6
《管理案例研究与评论》2015年第3期199-209,共11页李卫宁 韩荷馨 吕源 
国家自然科学基金资助项目"新任CEO特征与高管团队异质性对绩效下滑企业转型战略决策和绩效影响的研究"(71172073)
通过总结评估国内外经典家族企业传承模型,发现这些研究脱离了企业主和接班人本身,忽略了传承中企业主和接班人代际关系的发展变化和对传承结果的影响。本文通过对方太厨具、新希望集团和海鑫钢铁的案例研究,基于家族企业企业主和接班...
关键词：家族企业 传承过程 代际关系 
海外网络嵌入、合作能力、知识获取与企业创新绩效的关系研究被引量：15
《科技管理研究》2015年第8期130-137,共8页尚航标 田国双 黄培伦 
国家自然科学基金面上项目"新任CEO特征与高管团队异质性对绩效下滑企业转型战略决策和绩效影响的研究"(71172073);中央高校基本科研业务费专项资金项目"森工企业转型的战略选择"(DL11CC05)
构建包括海外网络结构嵌入、海外网络关系嵌入、合作能力、知识获取和企业创新绩效的理论模型。在216份有效问卷基础上开展实证研究。结果证实海外网络嵌入对知识获取有显著的正向影响,但需要通过合作能力这一中介变量来传导,由此构建...
关键词：企业创新 海外网络嵌入 合作能力 知识获取 后发工业化国家企业 
从博弈论角度分析人力资源短缺危机
《市场研究》2015年第1期27-29,共3页黄爱华 柯燕飞 
国家自然科学基金面上项目"新任CEO特征与高管团队异质性对绩效下滑企业转型战略决策和绩效影响的研究"(项目编号:71172073)
人力资源作为企业发展的第一要素,是企业核心竞争力的重要组成部分,然而企业常常要面临严峻的人力资源短缺情况。文章基于心理契约构建企业员工流失模型并从博弈论的角度分析企业人力资源短缺危机管理,为企业减少员工流失率、保持员工...
关键词：博弈论 人力资源短缺危机 心理契约违背 
中国企业家长式人力资源管理的伦理动因、内容结构及影响机制被引量：11
《中国人力资源开发》2014年第15期70-74,共5页吴坤津 刘善仕 
国家自然科学基金资助项目(71172073);广东高校人文社科重大攻关项目(2012ZGXM_0003)资助
家长式是中国本土化管理的突出特点,对企业人力资源管理具有深刻的影响。本研究从中国文化对企业的影响入手,探讨了家长式人力资源管理的内涵及伦理动因、归纳了家长式人力资源管理的内容结构,并从组织层面和个体层梳理了家长式人力资...
关键词：人力资源管理 家长式人力资源管理 中国人力资源管理 
基于TMT年龄和任期异质性调节效应的新任CEO显性特征与经营绩效关系研究被引量：21
《管理学报》2014年第8期1158-1167,共10页李卫宁 吴荻 
国家自然科学基金资助项目(71172073)
基于高阶梯队理论构建研究模型并提出研究假设,并以机械设备行业105家更换过CEO的上市公司作为研究样本,检验新任CEO特征以及TMT异质性的调节作用对企业绩效改善的影响。研究表明,新任CEO的学历水平显著负向影响绩效改善,TMT年龄异质性...
关键词：CEO特征 TMT异质性 绩效改善 
混乱环境中企业战略决策的意义构建过程解析——两个林业局的对比案例研究被引量：3
《管理案例研究与评论》2014年第4期297-316,共20页尚航标 黄培伦 田国双 李卫宁 
国家自然科学基金青年科学基金项目(71402022);国家自然科学基金面上项目(71172073);黑龙江省社会科学基金一般项目(12B036);中央高校基本科研业务费专项资金项目(DL11CC05)
在混乱环境中,企业需要理解新事件真实的战略意义,以快速、准确地转变或修正战略决策。现有文献过度简化了意义构建的过程,并忽略了战略决策者社会属性在意义构建过程中的作用,本文旨在描述企业战略决策者在混乱环境中的意义构建过程,...
关键词：混乱环境 角色承诺 组织心理 意义构建 战略决策 
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