国家社会科学基金(13BGL112)

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相关作者：谢玉华杨玉芳段慧敏姚艳虹李倩倩更多>>
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基于SOR理论框架的员工抱怨研究述评与展望被引量：17
《管理学报》2019年第5期783-790,共8页谢玉华 李路瑶 覃亚洲 段慧敏 
国家社会科学基金资助项目(13BGL112);湖南省哲学社会科学基金资助重大招标项目(16ZDA16)
员工抱怨管理被视为企业内部处理劳资争议,预防劳资冲突的安全阀,对构建和谐劳动关系有重要作用。目前,中国情境下员工抱怨的研究已得到学界和企业界的关注,但仍需进一步梳理西方随劳动关系调整机制发展而丰富的有关研究,为相关理论研...
关键词：员工抱怨 抱怨机制 劳动关系 人力资源 SOR理论框架 
企业工会实践及其对劳动关系气氛影响研究被引量：5
《财经理论与实践》2019年第1期137-142,共6页谢玉华 刘美艳 陈培培 
国家社会科学基金项目(13BGL112);湖南省社会科学重大招标项目(16ZDA16)
根据对企业管理层以及员工开展的495份调查问卷结果,分析工会实践即工会职能的履行情况及其对企业的劳动关系气氛的影响,发现企业工会实践和劳动关系气氛都不太好,尤其维权实践的发挥最差,其次为参与实践;企业工会实践对劳动关系气氛有...
关键词：工会职能 工会实践 劳动关系气氛 
环卫工的组织公平感对职业认同的影响研究被引量：5
《湖南大学学报（社会科学版）》2018年第2期37-42,共6页谢玉华 李路瑶 覃亚洲 
国家社会科学基金项目:多方合力下的工资集体协商生长路径研究(13BGL112);湖南省哲学社会科学基金重大招标项目:湖南省补齐民生短板;促进社会公平的思路与对策研究(16ZDA16)
环卫工一直是被民生话题所提及的底层弱势群体,环卫工的劳资冲突也引起社会关注。基于湖南和上海环卫工的数据,从微观心理角度研究环卫工的职业认同,发现环卫工职业认同度低,组织公平感不高,社会排斥感强;实证研究进一步揭示,环卫工组...
关键词：职业认同 组织公平感 社会排斥感 
工作压力、企业文化与员工偏离行为被引量：7
《湖南大学学报（社会科学版）》2018年第2期43-49,共7页姚艳虹 孙芳琦 
国家自然科学基金项目(71573078);国家社会科学基金项目(13BGL112)
通过对291名企业在职员工进行问卷调查,构建结构方程模型,采用层级回归分析法,探究工作压力、企业文化对员工偏离行为的影响以及不同类型企业文化对工作压力与员工偏离行为关系的调节作用。研究表明,员工工作压力对其偏离行为存在显著...
关键词：工作压力 企业文化 员工偏离行为 
集体协商评价指标设计与应用研究被引量：1
《财经理论与实践》2017年第5期99-103,共5页谢玉华 苏策 张媚 杨玉芳 
国家社会科学基金项目(13BGL112);湖南省社会科学重大招标项目(16ZDA16)
集体协商推行多年实效甚微,亟待提高集体协商质量。国内没有对集体协商评价的研究,西方集体谈判评价理论和指标体系都不适合中国的实践。因此,从集体协商代表、集体协商程序、工会组织、集体合同和集体协商效果五个方面建立企业集体协...
关键词：劳动关系 工会 集体协商 集体谈判 
企业城乡劳动力参与“五险一金”差异的实证分析——基于非线性模型的Blinder-Oaxaca分解方法被引量：10
《湖南大学学报（社会科学版）》2017年第2期69-75,共7页谢玉华 刘熙 李倩倩 赵炜 
国家社会科学基金资助项目(13BGL112);湖南省2016年社科重大招标项目(16ZDA16)
基于2014年的企业调查数据,利用非线性模型的Blinder-Oaxaca分解方法研究了城镇和农村劳动力参与"五险一金"的差异及原因。研究结果表明,城镇和农村劳动力在参与"五险一金"上存在明显差异,在医疗保险、失业保险、养老保险、工伤保险、...
关键词：城乡差异 社会保险 户籍歧视 劳动关系 
基于多案例视角的需求诱致型工资集体谈判形成机制研究被引量：8
《管理学报》2017年第4期497-504,共8页谢玉华 杨玉芳 毛斑斑 
国家社会科学基金资助项目(13BGL112);教育部规划基金资助项目(15YJAZH096);湖南省社会科学重大招标计划资助项目(16ZDA16)
需求诱致型工资集体谈判是自下而上由员工发起,比自上而下推行的"形式化"工资集体协商更能解决劳资冲突,是未来中国工资集体谈判机制形成、集体劳动关系发展的关键点。通过案例研究,分析需求诱致型工资集体谈判的形成机制和影响因素,以...
关键词：需求诱致型 工资集体谈判 工资集体协商 劳动关系 
工资集体协商形成机理及效果比较研究——基于制度变迁的视角被引量：6
《广东社会科学》2017年第2期28-36,共9页谢玉华 杨玉芳 郭永星 
2013年国家社科基金项目"多方合力下的工资集体协商生长路径研究"(项目号13BGL112);湖南省2016年社科重大招标项目"湖南省补齐民生短板;促进社会公平的思路与对策研究"(项目号16ZDA16);湖南大学咨政研究项目"劳动关系三方协商机制研究"的阶段性成果
运用制度变迁理论分析中国工资集体协商,可以分为供给主导型和需求诱致型,前者是政府自上而下推行的;后者为自下而上产生的。供给主导型工资集体协商由于缺乏劳资的自主参与尤其劳方的参与,效果甚微;需求诱致型的工资集体协商(或谈判)...
关键词：集体协商 集体谈判 劳动关系 工会 
绩效考核目标取向与员工工作绩效的关系研究——心理授权的中介作用被引量：14
《管理现代化》2017年第1期43-45,共3页姚艳虹 陈彦文 刘金洋 
国家社会科学基金资助项目"多方合力下的工资集体协商生长路径研究"(13BGL112)
为探究绩效考核目标取向对工作绩效的影响机制及作用路径,通过方便抽样调查了不同企业的400名员工。实证结果表明:发展取向绩效考核和评价取向绩效考核均对员工工作绩效有直接的正向影响;心理授权在两者的关系中起部分中介作用。同时,...
关键词：绩效考核目标取向 工作绩效 心理授权 
转型市场经济国家劳动关系变革及其对中国的启示——以越南为例被引量：4
《中国人力资源开发》2016年第11期102-107,共6页谢玉华 江贝贝 苏策 
国家社会科学基金项目"多方合力下的工资集体协商生长路径研究"(13BGL112);湖南大学2015年资政研究项目"劳动关系三方协商机制研究"资助
与中国的社会发展历程相似,越南在1986年也进行了其称之为"革新开放"(doi moi)的经济改革。改革至今的三十年间,越南经济发生了翻天覆地的变化,政治社会体制也发生了重大变化,劳动关系作为一个支撑经济改革稳定顺利进行的重要子系统,其...
关键词：劳动关系 越南 集体谈判 
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