教育部人文社会科学研究基金(06JC630030)

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相关期刊：《现代管理科学》《科学学与科学技术管理》《云南财经大学学报》《软科学》更多>>
相关主题：高层管理团队信任幸福最大化工作倦怠积极心理学更多>>
相关领域：经济管理哲学宗教文化科学政治法律更多>>
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幸福研究述评——概念、测量及前因变量
《西南交通大学学报（社会科学版）》2010年第1期21-26,共6页蒲德祥 
教育部人文社科基金青年项目(06JC630030)
随着生活水平不断提高,幸福研究日益成为经济学界关注的焦点。目前,此领域的研究主要集中在幸福的概念、测量和前因变量三个方面:研究者对幸福是什么仍是众说纷纭;测量幸福的方法有传统定量分析法、日重现法和幸福指数法;而前因变量的...
关键词：幸福 幸福指数 幸福最大化 生活质量 社会福利 
创业团队中的信任管理研究被引量：7
《科技管理研究》2010年第4期196-198,共3页邓靖松 刘小平 
国家自然科学基金(70902022;70871123);教育部人文社科基金(06JC630030)
在考察创业情境中的信任概念及其内涵的基础上,分析了创业团队中的信任特征。通过回顾以往关于创业团队中的信任研究,发现创业团队的成功离不开信任,信任的作用贯穿于创业团队发展的全过程。最后归纳提出了创业团队信任管理的思路和方法。
关键词：信任 创业团队 团队发展 
幸福感的基础理论、测量及展望被引量：16
《理论与现代化》2010年第1期62-69,共8页蒲德祥 
教育部人文社科基金青年项目"企业高层管理团队的信任过程与信任管理研究"成果之一;项目编号:06JC630030
幸福感是一个统一的有机整体,是理性与感性、质与量、共建与共享、个人与社会的统一,幸福感的概念不能仅仅包括对生活满意度的评价,还应该包括人生价值以及自我潜能的实现,也包括对社会的贡献和与社会的融合程度。深入进行幸福感的概念...
关键词：主观幸福感 心理幸福感 社会幸福感 
员工敬业度的理论研究综述被引量：45
《软科学》2009年第10期107-110,122,共5页刘小平 邓靖松 
国家自然科学基金资助项目(70871123);教育部人文社科基金资助项目(06JC630030)
通过从员工敬业度的内涵、结构维度、影响因素、形成理论等方面进行了探讨,提出了需要进一步研究的问题。
关键词：员工敬业度 工作倦怠 积极心理学 
高校毕业生可就业能力结构的实证研究被引量：23
《现代大学教育》2009年第5期85-90,共6页刘小平 邓靖松 
国家自然科学基金项目"不同社会交换关系中承诺形成过程的整合机制研究";课题编号:70871123;教育部人文社科基金"企业高层管理团队的信任过程与信任管理研究";课题编号:06JC630030
作者在西方发达国家有关可就业能力研究结果的基础上,通过对我国企业管理者和高校毕业生的访谈和问卷调查,采用探索性和验证性因素分析等统计分析技术,提出并验证了我国高校毕业生可就业能力的结构模型。研究结果表明,我国高校毕业生可...
关键词：高校毕业生 可就业能力 结构模型 
企业如何用好无固定期限劳动合同
《人力资源管理：学术版》2009年第8期22-23,共2页陈晓欧 邓靖松 
教育部人文社科基金青年项目（06JC630030）资助者：邓靖松.
《劳动合同法》的颁布和实施受到广大企业和劳动者的高度关注。无固定期限合同的规定更是引起巨大的争议。企业基于自身的利益而排斥和抗拒这个规定，在实践中采用各种各样的方法规避这项规定，其中存在不少不适当不合法的地方。本文从...
关键词：无固定期限劳动合同 企业 
企业组织的幸福管理探析被引量：7
《云南财经大学学报》2009年第6期127-133,共7页蒲德祥 
教育部人文社科基金青年项目(06JC630030);肇庆学院科研基金资助项目(0911)
幸福水平越来越受重视的环境下,传统的管理理论与管理方式面临严峻的挑战。有鉴于此,组织应该从幸福的视角思考管理的终极之善以谋求企业的生存和发展。在幸福的内涵和综述及从根本上思考管理理论与思想的基础上,提出了终极之善的幸福...
关键词：幸福 幸福最大化 信息成本 生命成本 幸福管理 
不同层次职业管理策略对员工态度的影响被引量：1
《软科学》2008年第8期123-128,共6页刘小平 邓靖松 
教育部人文社科青年项目(06JC630030)
对企业、个体两个不同层次的职业管理策略与员工职业满意感和组织承诺的关系进行了研究。结果表明,当单独对两个层次的策略进行分析时,它们对职业满意感和组织承诺都有显著影响;当同时对两个层次的策略综合进行分析时,发现个体职业管理...
关键词：职业管理策略 职业满意感 组织承诺 
企业高层管理团队的信任过程与信任管理被引量：9
《科学学与科学技术管理》2008年第3期174-177,共4页邓靖松 刘小平 
教育部人文社科基金青年项目"企业高层管理团队的信任过程与信任管理研究"(06JC630030)
在回顾高层管理团队信任研究的基础上,提出从信任发展过程入手加强高层管理团队的信任管理。分析了高层管理团队信任发展中的谋算型信任、知识型信任和认同型信任的三阶段特点,讨论了三个阶段中团队成员的心理互动过程,最后总结了在不...
关键词：高层管理团队 信任过程 信任管理 
论信任与高层管理团队绩效被引量：4
《现代管理科学》2007年第10期42-43,46,共3页邓靖松 刘小平 
教育部人文社科基金青年项目"企业高层管理团队的信任过程与信任管理研究"(编号:06JC630030)
文章在考察高层管理团队的绩效概念及其内涵的基础上,分析了高层管理团队中的信任需求与信任特征。通过回顾以往关于高层管理团队中的信任研究,作者发现信任是高层管理团队取得高绩效的必要条件,信任对高层管理团队的过程绩效和结果绩...
关键词：信任 高层管理团队 团队绩效 
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