国家社会科学基金(10BZZ019)

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竞争性选拔考试的信用契约理论探索被引量：1
《学术论坛》2014年第7期82-85,共4页王文成 
国家社科基金项目"干部选拔考试信用制度建设研究"(10BZZ019);中央人才工作协调小组人才理论研究课题"完善人才评价机制研究"
十八大提出深化干部人事制度改革,要完善竞争性选拔干部方式,提高选人用人公信度。文章以竞争性选拔考试中政治契约为逻辑起点,从根本上分析了竞争性选拔考试信用的政治渊源,从制度契约、心理契约、社会契约三个方面深入剖析了竞争性选...
关键词：竞争性选拔考试信用 制度契约 官僚制 
竞争性干部选拔考试的伦理旨趣初探被引量：1
《信阳师范学院学报（哲学社会科学版）》2014年第5期1-5,共5页王文成 
国家哲学社会科学基金项目(10BZZ019);河南省教育科学"十二五"规划2013年度课题(〔2013〕-JKGHD-0278)
考试是测度、甄别和评价人的活动,是人的理性构建方式和人存在与发展的重要尺度。作为竞争性选拔的方式和手段,考试在注重测评结果客观真实性的同时还要统筹测评的选拔性特征,实现考试的工具理性。作为社会活动,考试还需要注意善的取向...
关键词：竞争性选拔 真 善 美 考试伦理 
竞争性选拔的效率分析:基于交易成本的观点被引量：6
《郑州大学学报（哲学社会科学版）》2014年第2期23-27,共5页王文成 
国家社科基金项目"干部选拔考试信用制度建设研究"(编号:10BZZ019);中组部特别委托项目"竞争性选拔基本模式;基本程序;考试与测评方法优化组配研究"
竞争性选拔的效率是关乎干部选拔信用的重要问题。在新制度经济学交易成本理论观照下,选拔主体公共性与自利性的冲突、选拔主体的有限理性、选拔主体行为的内部性、竞争性和选拔中的委托-代理问题等,是影响竞争性选拔效率的重要因素,也...
关键词：竞争性选拔 善治 交易成本 考试信用 治理效率 
大学生考试信用教育有效性探究被引量：1
《河南科技学院学报（社会科学版）》2014年第2期67-70,共4页王文成 
国家社科基金项目"干部选拔考试信用制度建设研究"(10BZZ019);河南省教育科学"十二五"规划课题"中小学教师招聘笔试标准研究"(2013-JKGHD-0278);河南省教育厅人文社科规划项目"公开招聘教师笔试质量标准与评价体系研究"(2009-GH-129)
考试信用教育对于提高考试公平具有十分重要的意义,超额考试收益驱动使公平竞争观念异变、社会称许性追求淡化了考试责任、教管失度导致考试信用教育缺位是当前考试信用缺失的主要原因。高校应从观念、责任和管理等方面创新大学生考试...
关键词：大学生 考试信用 信用教育 有效性 
公选科级领导干部综合科目试卷结构统计分析
《信阳师范学院学报（自然科学版）》2013年第4期628-632,共5页王文成 
国家社科基金项目(10BZZ019);全国教育科学"十一五"规划2009年度教育部重点课题(GFA097024)
以Z市H区公选科级领导干部的综合笔试试卷为样本,运用考试统计分析方法,对公选科级领导干部综合科目笔试试卷结构的组成要素进行了综合分析,探讨了公选科级领导干部综合科目笔试试卷结构的设计原则和依据,从目标结构、内容结构、题型结...
关键词：公选笔试 试卷结构 科级领导干部考试 竞争性选拔 
当代中国公务员考试制度的式微与复归
《领导科学》2013年第20期30-31,共2页王文成 
国家社科基金项目"干部选拔考试信用制度建设研究"(项目编号:10BZZ019)的阶段性成果
当今中国，公务员考试制度已经成为政治制度的重要组成部分，对于优化公务员队伍结构，增强治国理政的能力，具有极为重要的意义。因此，对当代中国的公务员考试制度进行反思，优化制度设计，提升制度信用，实现制度效能最大化，实属必...
关键词：公务员考试制度 当代中国 公务员队伍结构 复归 式微 效能最大化 政治制度 治国理政 
论当代中国公务员考试制度的历史性与创新性被引量：4
《社会主义研究》2013年第5期101-105,共5页王文成 
国家社会科学基金项目"干部选拔考试信用制度建设研究"(10BZZ019)
公务员考试制度是当前我国重要的政治制度之一,从社会设置、价值理性、资源组配和公平正义的实现等方面继承了科举考试制度的合理内核。随着这一制度的发展和完善,又在考试标准、考试内容、考试管理和考试方法等维度,实现了对科举考试...
关键词：公务员考试制度 社会设置 科举制度 制度创新 
考选公平:我国公考制度科学化的路径选择被引量：3
《河南社会科学》2013年第10期35-38,共4页王文成 
国家社科基金项目(10BZZ019)
考选公平从根本上讲是社会政冶问题,是社会公平正义的直接体现。我国的公务员考试目前在招录条件设置、考试内容设计、面试运作等方面还存在一定的缺陷,在一定程度上弱化了考试的公平性。要实现公务员考试制度的科学化,应在健全《公务...
关键词：竞争性选拔 公务员考试制度 考试信用 考选公平 
公选面试综合分析题的命制技术要领被引量：1
《领导科学》2013年第17期34-35,共2页王文成 
国家社科基金项目"干部选拔考试信用制度建设研究"(项目编号:10BZZ019)的阶段性成果
在竞争性选拔国家公职人员结构化面试中，综合分析类面试试题具有开放度高、适应面宽、评分标准易于把握等特点，属于必考题。但在结构化面试的实践中，无论在命题环节，还是在施测环节，很多人对综合分析题都存在着误解、误用、误判等...
关键词：结构化面试 综合分析题 技术要领 命制 公选 国家公职人员 面试试题 测评功能 
“人—机对抗”视域下主观题评分误差控制策略探究被引量：5
《中国考试》2013年第9期11-19,共9页王文成 
国家社科基金项目"干部选拔考试信用制度建设研究"(编号:10BZZ019);全国教育科学"十一五"规划2009年度教育部重点课题"主观题网上阅卷评分误差控制研究"(GFA097024)研究成果之一
网上阅卷没有根本改变传统人工阅卷的本质,但阅卷人员过分追求评分一致性而产生的"人—机对抗"现象,使主观题评分误差及其控制产生了新变化。从"人—机对抗"的视角看,在造成网上阅卷主观题评分误差的诸多因素中,试题命制、参考答案与评...
关键词：网上阅卷 主观题评分误差 误差控制 人-机对抗 
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