江苏省教育厅哲学社会科学基金(06SJB790020)

作品数：10被引量：94H指数：6
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相关主题：人口特征高层管理团队高管团队企业业绩公司业绩更多>>
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基金经理人力资本特征对基金业绩影响的分析与研究——以开放式基金为例被引量：11
《南京邮电大学学报（社会科学版）》2010年第2期70-75,共6页陈立梅 
江苏省教育厅高校哲学社会科学基金资助项目(06SJB790020)
在文献回顾与分析的基础上,以开放式基金为样本,对基金经理群体的特征作了定性分析;采用定量分析的方法,展开相关分析和回归分析,从而构建研究模型。研究发现基金经理的从业时间、任期和学历与基金业绩显著正相关,而年龄对基金业绩并没...
关键词：基金经理 人力资本特征 基金业绩 回归分析 相关性分析 
独立董事职业背景与公司业绩被引量：36
《管理世界》2009年第3期182-183,共2页陈伟民 
江苏省教育厅高校哲学社会科学基金资助项目(项目批准号:06SJB790020)最终成果
本文提出了独立董事职业背景的绩效作用假设,并以深市中小板上市公司为样本进行了实证检验,检验结果未支持独立董事多重任职、任期与公司业绩之间倒"U"型曲线关系假设,但支持行业专长与公司业绩之间的正相关关系假设,进一步研究还发现,...
关键词：多重任职 行业专长 任期 公司业绩 
基金经理人力资本特征与基金业绩关系的实证研究被引量：9
《现代管理科学》2008年第11期117-119,共3页陈立梅 
江苏省教育厅高校哲学社会科学基金资助项目(06SJB790020)。
开放式基金经理的人力资本特征(如年龄、性别、专业、院校、从业时间和任期等)以不同方式影响基金经理的选股能力和择时能力,进而影响基金的超额业绩。文章以开放式基金为样本,对基金经理群体的特征作了定性分析;采用定量分析的方法,展...
关键词：基金经理 人力资本 基金业绩 
高管兼职、关系网络与企业业绩被引量：1
《湖北广播电视大学学报》2007年第11期82-84,共3页陈伟民 
江苏省教育厅高校哲学社会科学基金资助项目(项目批准号:06SJB790020)阶段成果。
本文以沪深部分上市公司为研究样本,实证考察了企业高管团队兼职行为与企业绩效之间的相关性,研究发现高管团队兼职行为与企业业绩之间存在显著的相关关系,高管团队兼职的企业规模越大、盈利能力越强越有利于提高本企业的业绩;高管团队...
关键词：高管团队 企业兼职 业绩 
高管团队兼职行为与企业业绩关系研究被引量：2
《湖北经济学院学报》2007年第5期95-99,共5页陈伟民 
江苏省教育厅高校哲学社会科学基金资助项目阶段成果(06SJB790020)
本文以沪深106家高科技上市公司为研究样本,实证考察了企业高管团队成员的兼职行为与企业绩效之间的相关性。研究发现高管成员的兼职行为与企业业绩之间存在显著的相关关系。高管兼职企业的规模越大、赢利情况越好,越有利于提高本企业...
关键词：高管团队 企业兼职 业绩 
高层管理团队(TMT)的异质性、冲突管理与企业绩效被引量：7
《现代管理科学》2007年第7期92-93,共2页陈立梅 
江苏省教育厅高校哲学社会科学基金资助项目--高管层人力资本与公司业绩关系的实证研究(06SJB790020)的阶段性成果
高层管理团队(TMT)的异质性是通过冲突的产生和发展这一机制来影响企业绩效的。文章试图从TMT的异质性对冲突和认知的一致性影响的角度入手,分析了冲突过程和冲突与企业绩效之间的关系,揭示了TMT异质性与企业绩效间的关系,并据此提出通...
关键词：高层管理团队 异质性 冲突 绩效 
后WTO时代的中国电信业改革
《郑州航空工业管理学院学报（社会科学版）》2007年第3期204-206,共3页刘伟 
江苏省教育厅高校哲学社会科学基金资助项目(06SJB790020)
文章分析了我国在加入WTO的大背景下,电信业开放的实施情况,并结合我国目前电信业发展的现状,提出在后WTO时代我国电信业健康发展的建议措施。
关键词：后WTO 中国电信业 改革 
高管团队人口特征、社会资本和企业绩效被引量：11
《郑州航空工业管理学院学报》2007年第2期82-84,共3页陈伟民 
江苏省教育厅高校哲学社会科学基金资助项目(06SJB790020)
文章首先分析了高管团队社会资本在获取行政资源、信息资源、减少交易费用及促进组织成员合作等方面对企业绩效的促进作用,随后研究了高管团队成员的社会经济背景、教育程度、任期、职业背景等人口特征对团队社会资本的影响,从而建立起...
关键词：高管团队 社会资本 企业绩效 
高管层团队人口特征与公司业绩关系的实证研究被引量：16
《南京邮电大学学报（社会科学版）》2007年第1期23-27,共5页陈伟民 
江苏省教育厅高校哲学社会科学基金资助项目(06SJB790020)
以沪深两市156家上市公司为研究样本,考察了我国企业高层管理团队人口特征与组织绩效之间的关系。研究发现,我国上市公司高管人员管理背景的多样性和平均年龄对企业业绩有显著的促进作用,但高管团队平均学历水平及学历水平的差异性对企...
关键词：高层管理团队 公司业绩 人口特征 
高层管理团队特征与企业业绩关系理论述评被引量：1
《郑州航空工业管理学院学报》2006年第6期97-100,共4页陈伟民 
江苏省教育厅高校哲学社会科学基金资助项目(06SJB790020)
经典的“高阶理论”揭示了高层经理与企业产出之间的关联性,但在两者关系的认识上并未得出一致的结论。近年来,大部分学者通过分析管理团队面临的内外环境变量和团队特征影响业绩的中介变量来重新考察团队特征与组织绩效的关系。这些研...
关键词：高层管理团队 企业业绩 人口特征 
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