国家自然科学基金(71032003)

作品数：49被引量：394H指数：12
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相关作者：顾琴轩陈继祥王莉红李翔张枢盛更多>>
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相关期刊：《科技与经济》《上海管理科学》《中国管理科学》《南开管理评论》更多>>
相关主题：员工创造力创造力组织创造力技术创新绩效更多>>
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市场导向对组织创造力的非线性作用机理——组织二元结构文化与创业导向的影响研究被引量：7
《中国管理科学》2021年第4期237-248,共12页顾琴轩 胡冬青 许彦妮 
国家自然科学基金资助重点项目(71032003);国家自然科学基金资助项目(71472122)
在我国加快实施创新驱动发展战略中,如何提升企业组织创造力以促使企业创新变得至关重要。企业战略是影响组织创造力和创新的重要情境因素。市场导向和创业导向是新兴经济体国家的企业发展的战略核心。然而,现有研究对市场导向与企业创...
关键词：市场导向 创业导向 组织创造力 组织二元结构文化 
新常态下激励协同对组织创造力影响机制研究被引量：5
《管理工程学报》2019年第1期84-93,共10页马喜芳 颜世富 钟根元 
国家自然科学基金资助项目(71602140);国家自然科学基金资助重点项目(71032003)
新常态下尤其需要通过激励机制提升组织创造力。然而组织激励能否促进组织创造力,至今还未达成一致的意见。本文基于协同视角,在整合组织规则激励和主管激励的基础上,构建了一个被调节的中介模型,对不同来源的激励的交互影响机制进行了...
关键词：规则物质激励 规则发展激励 主管权变激励 跨部门协作 组织创造力 
基于互动博弈的组织不同层级间激励协同机制设计被引量：6
《软科学》2016年第11期86-90,共5页马喜芳 颜世富 钟根元 
国家自然科学基金重点项目(71032003)
基于双重委托代理理论,以组织效益最大化为目标,构建了静态纳什均衡模型及动态序贯博弈模型,分析了既定情境下的高低层级群体互动博弈过程及其对策。模型的演绎机制揭示:在提供顶层设计前提下,短期内,组织对高层级群体绩效与奖惩紧密挂...
关键词：组织层级 互动博弈 纳什均衡 序贯博弈 激励协同 
基于免费平台的新创企业商业模式创新策略被引量：1
《科技管理研究》2016年第21期151-156,共6页李翔 陈继祥 
国家自然科学基金重点项目"组织文化与组织创造力研究:基于组织的二元情境视角"(71032003);国家自然科学基金项目"基于颠覆性创新机理的后发企业竞争优势构筑研究"(70872070)
考虑一种消费类产品,要消费这种产品,顾客还必须购买一种工具类产品作为平台,因此提供消费类产品的新创企业就可以采用免费平台式的创新型商业模式。研究当存在在位企业竞争者时,新创企业采用传统商业模式和创新型商业模式下市场的价格...
关键词：新创企业 商业模式创新 免费平台 价格均衡 
绩效目标导向与员工创造力:创新型文化感知的作用被引量：1
《上海管理科学》2016年第5期97-104,共8页梁冰倩 顾琴轩 
国家自然科学基金资助重点项目(71032003);国家自然科学基金资助项目(71472122)
本文基于目标导向理论及个体与组织情境互动视角,构建一个被中介的调节模型以探讨绩效目标导向影响员工创造力的中介心理机制及其边界条件。采用来自32家企业的主管与下属配对的401套样本,研究结果显示:绩效验证导向促进员工创造力,内...
关键词：绩效验证导向 绩效规避导向 员工创造力 内在动机 创新型文化感知 
创造力由个体向团队涌现的边界机制:目标共享与多元化视角被引量：2
《科技管理研究》2016年第20期123-129,共7页王莉红 顾琴轩 俞明传 
国家自然科学基金青年项目"中国情境下企业二元组织文化结构及其对组织创新的作用机理研究"(71402092);国家自然科学基金重点资助项目"组织文化与组织创造力研究--基于组织的二元情境视角"(71032003)
基于个体—情境互动视角,研究共享团队目标与团队功能多样性、成员创造性人格多样性在个体创造力向团队创造力涌现中的调节作用。以65个团队327份个体配套数据为样本,结果表明,个体创造力对团队创造力有直接显著影响,共享团队目标分别...
关键词：共享团队目标 功能多样性 创造性人格多样性 个体创造力 团队创造力 
竞争导向与组织创造力的曲线关系--有机结构与适应性文化的权变视角被引量：2
《科学学与科学技术管理》2016年第8期126-137,共12页王莉红 魏农建 许彦妮 
国家自然科学基金项目(71402092,71032003)
当今动态复杂的竞争环境下,适当的战略导向是组织获取竞争优势与提升组织创造力的关键,其中,组织结构与文化是影响组织创造力的重要组织情境因素。基于有机结构与适应性文化的权变视角,以161家企业为研究样本,实证分析竞争导向对组织创...
关键词：竞争导向 有机结构 适应性文化 组织创造力 
国外派遣用工制三方关系及其管理研究与启示
《上海对外经贸大学学报》2016年第4期53-62,95,共11页王莉红 姜秀珍 秦颖 
国家自然科学基金青年项目(71402092);国家自然科学基金重点资助项目(71032003);上海085项目2014博士点推进项目(Z085GSGL14034)
本文通过对国外派遣用工制三方关系及其管理的相关研究文献回顾,阐述了国外派遣用工制度中用工单位、代理机构和派遣工的三方特点及其三者关系,分析了派遣用工制中双重雇主角色及其责任。在此基础上,得出了规范我国派遣用工制度的管理...
关键词：派遣工 代理机构 用工单位 雇主 
团队错误中学习对成员创造力的跨层次影响:基于无形资本视角
《科技管理研究》2016年第13期117-124,共8页王莉红 顾琴轩 吴一穹 
国家自然科学基金青年项目"中国情境下企业二元组织文化结构及其对组织创新的作用机理研究"(71402092);国家自然科学基金重点项目"组织文化与组织创造力研究--基于组织的二元情境视角"(71032003);上海085工程重点学科专业建设项目"团队错误中学习对成员知识共享及创造力的跨层次影响"(Z085GSGL13038)
组织及团队创新源于个体创造力的涌现,如何有效管理团队以提升成员创造力是组织管理实践的挑战。以无形资本为视角构建跨层次模型,探讨人力资本、社会连带对知识共享及创造力的影响、团队错误中学习的跨层次作用。研究结果发现:人力资...
关键词：团队错误中学习 人力资本 社会连带 知识共享 创造力 
创新型文化感知对内在动机与创造力的影响——基于绩效目标导向视角被引量：1
《上海管理科学》2016年第3期89-96,共8页梁冰倩 顾琴轩 
国家自然科学基金资助重点项目(71032003);国家自然科学基金资助项目(71472122)
本文基于成就动机理论及个体与组织情境互动视角,构建一个被中介的调节模型以探讨绩效目标导向影响员工创造力的中介心理机制及其边界条件。采用来自32家企业的主管与下属配对的401套样本,研究结果显示:绩效验证导向促进员工创造力,内...
关键词：绩效验证导向 绩效规避导向 员工创造力 内在动机 创新型文化感知 
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