国家软科学研究计划(2013GXQ4D165)

作品数：73被引量：287H指数：9
导出分析报告
相关作者：葛玉辉刘喜怀赵丙艳荣鹏飞郭秀丽更多>>
相关机构：上海理工大学周口师范学院中国农业大学上海师范大学更多>>
相关期刊：《中国商论》《中国科技论坛》《江苏商论》《现代情报》更多>>
相关主题：高管团队TMT决策绩效创新绩效团队过程更多>>
相关领域：经济管理社会学自动化与计算机技术更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
基于前景理论的混合所有制改革对高层梯队决策行为影响研究
《经济研究导刊》2021年第13期8-11,共4页焦忆雷 葛玉辉 刘惠娟 
国家软科学研究计划“复杂多变环境下企业高管团队自反性行为对企业绩效的影响机制研究”(2013GXQ4D165);教育部人文社科基金“基于团队生命周期的TMT认知演化对决策绩效的影响研究”(17YJA630020)。
混合所有制改革将引起高层梯队权力结构及心理资本结构发生重大变化,基于前景理论,以生命周期为视角,通过"结构—行为—绩效"范式,采用系统动力学方法,对混改企业高层梯队的心理资本结构进行研究,探究混改企业高层梯队心理资本结构变化...
关键词：混合所有制改革 高层梯队 心理资本结构 行为整合 行为冲突 
高管团队内部社会资本、交互记忆系统与决策绩效的关系被引量：4
《系统管理学报》2021年第2期384-392,共9页王传征 葛玉辉 
国家软科学研究计划资助项目(2013GXQ4D165);教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(17YJA630020)。
社会资本为信息提供了渠道,提高了管理者发现新机遇的能力。现有文献表明,高管团队内部社会资本对团队绩效具有积极的影响,然而,高管团队内部社会资本影响决策绩效的内在作用机理尚未明晰。基于高阶理论和社会资本理论,从认知过程视角...
关键词：高管团队 社会资本 认知过程 交互记忆系统 决策绩效 
股权制衡、高管团队特征与企业绩效关系研究--来自我国制造业上市公司的证据被引量：6
《沈阳工业大学学报（社会科学版）》2020年第6期514-520,共7页王亚男 葛玉辉 
教育部人文社会科学研究项目(17YJA630020);国家软科学研究计划项目(2013GXQ4D165);上海市教委科研创新重点项目(14ZS117);上海市一流学科建设项目(S1201YLXK);沪江基金项目(A14006)。
基于产权理论、分权控制理论、委托代理理论和高层梯队理论,以2016—2018年国有制造业上市公司为研究对象,实证检验股权制衡对企业绩效的影响以及高管团队特征在股权制衡与企业绩效关系间的作用机理。研究发现:股权制衡不利于企业绩效...
关键词：股权制衡 高管团队特征 企业绩效 国企混合所有制改革 
混改背景下国企私企R&D合作创新路径演化研究被引量：8
《工业工程与管理》2020年第5期59-67,共9页宋美 葛玉辉 刘举胜 
国家软科学研究计划项目(2013GXQ4D165);教育部人文社会科学研究规划基金项目(17YJA630020);上海市高原学科(管理科学与工程)建设项目;上海市一流学科建设项(S1201YLXK);沪江基金项目(A14006);上海财经大学2019年研究生创新基金(CXJJ-2019-400)。
混合所有制改革给国企R&D创新提供了一定的制度支持,也将重塑经济利益格局。基于知识溢出视角,通过对混改背景下国企和私企R&D合作创新行为进行合理假设,利用演化博弈理论,构建了国企私企R&D合作创新演化博弈模型,对国企和私企R&D合作...
关键词：知识溢出 混改 国企 私企 R&D合作 路径演化 
高管团队积极情绪、团队韧性对创新绩效的影响作用研究被引量：1
《改革与开放》2020年第13期67-75,共9页姚莹莹 葛玉辉 
教育部人文社会科学研究规划基金“基于团队生命周期的TMT认知演化对决策绩效的影响研究”(项目编号:17YJA630020);上海市一流学科建设项目资助(项目编号:S1201YLXK);沪江基金资助(项目编号:A14006);国家软科学研究计划项目(项目编号:2013GXQ4D165)。
文章把团队韧性、团队自反和积极情绪引入高管团队(TMT)理论,进行相关文献梳理,提出理论模型与研究假设,并对有效样本数据进行层级回归分析,探究高管团队韧性、团队积极情绪和创新绩效的中介作用以及高管团队自反对团队积极情绪和团队...
关键词：高管团队(TMT) 团队自反 团队积极情绪 团队韧性 创新绩效 
基于协同进化的动态双重自适应改进PSO算法被引量：10
《计算机工程与应用》2020年第13期54-62,共9页宋美 葛玉辉 刘举胜 
国家软科学研究计划(No.2013GXQ4D165);教育部人文社会科学研究规划基金(No.17YJA630020);上海市高原学科(管理科学与工程)建设项目;上海市一流学科建设项目(No.S1201YLXK);沪江基金(No.A14006)。
针对PSO算法易陷入局部最优,发生早熟这一先天缺陷,在一定的误差容忍度下,借鉴协同进化理论中主体的能动性,系统的非线性,个体与环境的协同进化及个体的自适应性等优良特性,利用Feigenbaum迭代构造混沌序列,对粒子的位置和速度进行初始...
关键词：协同进化理论 动态双重自适应 Feigenbaum迭代 自适应调整 PSO算法 
新时代国有企业混合所有制改革高层梯队的融合互动研究被引量：3
《企业经济》2020年第3期5-11,F0002,共8页葛玉辉 
国家软科学研究计划项目“复杂多变环境下科技型企业高管团队自反性行为对企业绩效的影响机制研究”(项目编号:2013GXQ4D165);教育部人文社会科学研究规划基金项目“基于团队生命周期的TMT认知演化对决策绩效的影响研究”(项目编号:17YJA630020)。
混合所有制改革是指公有制资本与非公有制资本在企业层面的混合,及其伴随着的治理结构与机制改革。本文通过梳理“该不该实施混合所有制改革”和“如何实施混合所有制改革”这两条研究主线,指出当前不少国有企业混合所有制改革实践中,...
关键词：混合所有制改革 高层梯队 融合互动 
国有企业混合所有制改革下股东利益博弈分析被引量：3
《沈阳工业大学学报（社会科学版）》2019年第6期532-536,共5页王亚男 葛玉辉 
国家软科学研究计划项目(2013GXQ4D165);教育部课题(17YJA630020);上海市教委科研创新重点项目(14ZS117);上海市一流学科建设项目(S1201YLXK);沪江基金项目(A14006)
国有企业混合所有制改革是当前理论探讨的热点。以分权控制理论为基础,构建国有股东、民营股东和监督机构三方的利益博弈模型,并对模型进行分析。结果显示,国有股东侵占民营股东的概率受监督机构监督成本和国有股东被监督损失等因素的影...
关键词：国有企业 混合所有制改革 股东利益 不完全信息静态博弈 
TMT断裂带对创新绩效的影响研究被引量：6
《科技管理研究》2018年第17期23-28,共6页汪沛 葛玉辉 
国家软科学研究计划项目"复杂多变环境下科技型企业高管团队自反性行为对企业绩效的影响机制研究"(2013GXQ4D165);上海市教委科研创新重点项目"基于团队自反的TMT认知特征演化对企业绩效的影响研究"(14ZS117)
通过对我国8省(市)49家科技型中小企业调查数据的实证分析,研究两类TMT断裂带对企业创新绩效的影响。研究结果表明,TMT任务相关断裂带与创新绩效存在显著的正相关关系,TMT社会分类断裂带与创新绩效存在显著的负相关关系,团队信息深化在...
关键词：TMT断裂带 创新绩效 团队信息深化 CEO权力 
高管团队权力分布、团队冲突与决策绩效的关系研究被引量：1
《中国林业经济》2018年第4期99-103,共5页黄婷 葛玉辉 
国家软科学研究计划项目(2013GXQ4D165);上海市教委科研创新重点项目(14ZS117);教育部人文社会科学研究规划基金(17YJA630020)
从高管团队的结构特征和互动过程双重视角出发,探究了在中国社会情境下,高管团队权力分布、团队冲突与决策绩效三者之间的关系。选取长三角地区的110家企业作为样本,通过问卷调查搜集数据,并在组织等级和团队冲突理论的基础上构造了结...
关键词：高管团队 权力分布 任务冲突 关系冲突 决策绩效 
全选清除导出
共8页<12345678>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部