国家社会科学基金(1IZD031)

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相关期刊：《北方法学》《环球法律评论》《社会》《中国劳动》更多>>
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我国过错解雇制度的不足及其改进——兼论《劳动合同法》第39条的修改被引量：19
《华东政法大学学报》2017年第4期116-126,共11页王倩 
国家社科基金青年项目"经济性裁员法律制度的适用与完善研究"(项目号13CFX104);国家社科重大项目"和谐劳动关系协调机制的法律构建研究"(项目号11&ZD031)的阶段性研究成果
我国过错解雇制度存在三大问题:第一,立法者和学界对过错解雇的法理基础认识不清,过错解雇的本质是劳动者严重违约时用人单位的救济手段,所以过错解雇的实体性条件应该是劳动者严重违反了劳动义务或者附随义务;第二,封闭式列举的立法模...
关键词：过错解雇 法理基础 兜底性条款 除斥期间 《劳动合同法》第39条 
美国集体劳动关系法的兴衰——以工业民主为中心被引量：18
《清华法学》2016年第2期169-185,共17页阎天 
国家社科基金重大项目"和谐劳动关系协调机制的法律构建研究"(批准号:11&ZD031)的研究成果
美国集体劳动关系法的兴衰与工业民主密不可分。工业民主包括工会民主和劳资民主两个维度,分别通过会员民主权利和集体谈判来实现。"第二次世界大战"后,工业民主的价值获得开示、制度获得确立,推动了美国集体劳动关系法的兴盛。然而,工...
关键词：集体劳动关系法 工业民主 劳动三权 集体协商 
论我国诚信协商机制的立法完善被引量：2
《中国劳动》2015年第6期4-7,共4页徐志强 皮艳玲 
国家社科基金重大项目<和谐劳动关系协调机制的法律构建研究>(项目编号:11&ZD031)的研究成果
由于我国集体协商机制中诚信协商制度存在缺失,使得实践中协商过程严重的虚拟化,诚信协商立法还只是粗浅式、零散式的且缺乏对应的救济机制。在借鉴域外先进立法的基础上,应当在未来《集体合同法》修改时确立诚信协商原则,并设置拒绝协...
关键词：集体协商 诚信协商 不当劳动行为 行政救济 
社会运动与宪法变迁:以美国为样本的考察被引量：4
《华东政法大学学报》2015年第3期83-94,共12页阎天 
国家社会科学基金重大项目"和谐劳动关系协调机制的法律构建研究"(项目号11&ZD031)的阶段性研究成果
当代美国宪法变迁理论面临社会运动的重大挑战,其核心关切在于:通过解释宪法,平衡并维护宪法的法律权威和政治权威。在实然层面,自由派宪法学家批判原旨主义等思潮,从个案出发,恢复社会运动作用于司法释宪的本来面目,进而总结这种作用...
关键词：社会运动 宪法权威 宪法变迁 美国宪法 
知识劳动中的文化资本重塑——以E互联网公司为例被引量：22
《社会发展研究》2015年第1期64-85,244,共23页梁萌 
贾俊玲主持的2011年国家社会科学基金重大项目"和谐劳动关系协调机制的法律构建研究"(11&ZD031)的成果
随着信息产业的发展,知识工人的数量、范畴和特点已产生诸多变迁。最显著的特点在于,信息社会的知识工人是具有文化资本的劳动者。本文主要关注知识劳动场域中知识劳动者及其文化资本被重塑的过程和意义。知识工人从教育中获得的原初文...
关键词：知识工人 知识劳动 信息产业 劳动过程 文化资本 
我国当前群体劳动争议的概念辨析和应对思路被引量：12
《中国劳动》2015年第1X期27-35,共9页王全兴 刘焱白 
国家社会科学基金重大项目<和谐劳动关系协调机制的法律构建研究>(11&Z D031);国家社会科学基金一般项目<构建和谐劳动关系的司法保障研究>(14BFX099)
我国当前的群体劳动争议是一种不同于集体劳动争议和多人劳动争议的新型劳动争议现象。引发群体劳动争议的原因是多方面的,其中值得特别重视的是:农民工劳动关系不稳定且处于"双重体制外"状态,而劳动关系协调机制存在不足而失灵。基于此...
关键词：群体劳动争议 集体劳动争议 群体劳动争议预防 群体劳动争议处理 
反就业歧视法的一般理论——中美两国的建构与反思被引量：15
《环球法律评论》2014年第6期59-79,共21页阎天 
国家社科基金重大项目"和谐劳动关系协调机制的法律构建研究"(批准号:11&ZD031)的成果
中国反就业歧视法研究亟需反思美国经验和教训,建构对于制度和理念、实然与应然的系统理解,创立一般理论。一般理论围绕歧视所对应的平等观念展开,中国已经树立了以用人绩效为价值追求的主流平等观,据此初步生成了反就业歧视法的"侵权...
关键词：就业歧视 一般理论 侵权法模式 宪法模式 
美国普通法上的竞业限制制度被引量：3
《中国劳动》2014年第9期29-31,共3页魏倩 
国家社科基金<社会法的中国理论:比较视野与本土构建>(11BFX070);国家社科基金课题<和谐劳动关系协调机制的法律构建研究>(11&ZD031)的阶段性研究成果之一
美国普通法上的竞业限制制度较为复杂,不同州法对竞业限制的认可程度有所不同。除加州外,一般州均认可书面竞业限制约定,但对其可执行力是否需要额外对价,州法上存在不同。近年来,在有些州出现了额外对价的必要性趋势。通过《雇用法重述...
关键词：美国 竞业限制 雇用法重述III 
当代中国第二代农民工的身份认同、情感与集体行动被引量：79
《社会》2014年第4期1-24,共24页卢晖临 潘毅 
国家社科基金课题"和谐劳动关系协调机制的法律构建研究"(11&ZD031)的阶段性研究成果~~
本文基于一个工人的口述和笔者在深圳和东莞的田野调查资料,集中研究第二代农民工的自我认同、愤怒以及集体行动,并试图把第二代农民工的研究纳入马克思阶级形成的理论视野,将情感体验、身份认同等通常归属于认同政治的主题与生产方式...
关键词：中国农民工 无产阶级化 工人阶级的形成 愤怒 阶级行动 
日本法上的劳动者人格保护—以劳动者健康隐私为中心被引量：5
《科技与法律》2014年第3期360-360,363-394,共33页魏倩 
中国博士后科学基金资助课题"劳动者人格法律问题研究"(项目编号:2011M500166)研究成果之一;国家社科基金课题"社会法的中国理论-比较视野与本土构建"(项目编号:11BFX070);国家社科基金课题"和谐劳动关系协调机制的法律构建研究"(项目编号:11&ZD031)的阶段性成果
劳动者人格保护是现代劳动法上的重要内容。从以恢复劳动者之对等人格的集体劳动法律发展伊始,劳动者如何获得法律上"人"之对待,是促使劳动法发展演进的动力来源之一。我国劳动法上的劳动者人格研究甚少,基本停滞于"劳动者尊严"的保护...
关键词：劳动者人格 劳动者隐私 健康隐私 安全配虑义务 
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