教育部人文社会科学研究基金(12YJC820051)

作品数：5被引量：27H指数：3
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相关主题：劳务派遣工伤突发疾病条款职业病更多>>
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依“48小时条款”之病亡的工伤定性被引量：13
《法学》2016年第10期12-22,共11页李海明 
教育部人文社会科学研究基金青年项目"劳务派遣法律规制研究"(12YJC820051)资助
《工伤保险条例》中的"48小时条款"之所以备受诟病,除其本身存在的理论缺陷外,更主要的原因还是在于工伤范围立法技术的粗糙以及"48小时条款"在视为职业伤害抑或视为职业病之属性上的模糊。修改48小时条款不能只是简单地废除抑或重新规...
关键词：48小时 视为工伤 因果关系 突发疾病 职业病 
劳务派遣中的同工同酬问题研究被引量：9
《江西社会科学》2014年第9期176-180,共5页陈嘉骏 李海明 
教育部人文社会科学研究基金青年项目"劳务派遣法律规制研究"(12YJC820051);中国法学会一般课题"劳务派遣及其关联性社会保障制度研究"(CLS〈2012〉C89)
2008年《劳动合同法》实施以来,劳务派遣用工中的同工不同酬问题,严重侵害了派遣员工的合法权益。完善同工同酬制度,应当从法律层面明确同工同酬的界定标准,增加同工同酬制度的可操作性;工会和劳动行政部门各司其职,积极主动发挥协调和...
关键词：劳务派遣 同工同酬 薪酬体系 
论劳务派遣利弊观被引量：5
《中国社会科学院研究生院学报》2013年第4期78-82,共5页李海明 
作者主持的2012年教育部人文社会科学研究青年基金项目"劳务派遣法律规制研究"(12YJC820051)的阶段性成果
劳务派遣的最大问题在于相关方均陷于深深的利弊分析中而不能自拔,进而影响了劳务派遣的方方面面,是为劳务派遣之利弊观问题。要想透视各种理由下的利弊分析,就应该追溯到《劳动合同法》立法过程中的劳务派遣"存废之争",还原自由、契约...
关键词：《劳动合同法》 劳务派遣 劳动法学 
就业模式的影响因素研究
《长春师范学院学报（自然科学版）》2013年第3期178-180,共3页李海明 
教育部人文社会科学研究青年基金项目(12YJC820051)
就业模式不仅与个体的就业条件、就业观念有关,与宏观经济政策、劳动就业政策有关,还与历史人文、科学技术、自然地理环境有关。目前关于正规就业与非正规就业的影响因素研究集中在就业观念、宏观政策研究中,而对就业方式中的就业条件...
关键词：就业模式 个体差异 经济政策 环境 
弱势劳动者权益保障——以被派遣劳动者为例
《团结》2013年第3期30-33,共4页李海明 
教育部人文社会科学研究青年基金项目"劳务派遣法律规制研究"(12YJC820051);中国法学会课题"劳务派遣及其关联性社会保障制度研究"(CLS<2012>C89)的阶段性成果
近年来．劳务派遣成为企业较为普遍的用工形式。由于缺乏有力监管，以及国家没有成文的劳务派遣法律法规进行规范．劳务派遣已经变成用人单位规避用工风险的一个工具．从而导致实践中被派遣劳动者权利受到严重损害。为了解决这些问题，...
关键词：劳动者权益保障 全国人大常委会 劳务派遣 劳动者权利 用工形式 用工风险 用人单位 法律法规 
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