国家教育部博士点基金(20020698043)

作品数：9被引量：25H指数：3
导出分析报告
相关作者：万迪昉黄湛冰李双燕史亚蓉潘颖雯更多>>
相关机构：西安交通大学更多>>
相关期刊：《外国经济与管理》《经济管理》《系统工程》《科技管理研究》更多>>
相关主题：绩效评价互惠惩罚囚徒困境部门绩效更多>>
相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-9
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
经济学框架下的体现激励报酬的绩效测评原理——以某国有水电企业为例
《生产力研究》2008年第15期17-19,共3页李双燕 万迪昉 史亚蓉 
国家自然科学基金项目(70371036);教育部博士点基金(20020698043)
参照经济学相关理论前沿,归纳出与激励报酬互动的绩效测评原理的新进展,基于此,文章以某国有水电企业机关职能为例,设置了体现激励报酬原理的绩效评价指标体系,为国企机关职能部门绩效评价难题提供了解决的思路和参考依据。
关键词：激励报酬 绩效评价 职能部门 
经理人股票期权主观价值研究及启示被引量：1
《外国经济与管理》2007年第6期27-33,共7页李双燕 万迪昉 徐细雄 
国家自然科学基金项目<中国公司治理中控制性股东;董事会及经理层关系的行为实验研究>(编号:70371036);教育部博士点基金<基于相对绩效评价的股票期权再定价模式及相关研究>(编号:20020698043)
本文从经理人行为特征、经理人股票期权主观价值评估、经理人主观价值对期权激励效应的影响等方面,对基于经理人行为视角的经理人股票期权主观价值相关研究进行了综述,并结合这些理论对美国“股票期权激励实践谜团”进行了解释;最后分...
关键词：股票期权 主观价值 期权激励 风险规避 
基于BSC的国企职能部门绩效的模糊综合评价被引量：3
《科技管理研究》2007年第10期113-114,117,共3页李双燕 万迪昉 史亚蓉 
国家自然科学基金项目(70371036);教育部博士点基金(20020698043)
借助相关绩效管理理论,在对平衡记分卡内涵理解的基础上,结合某大型国有水电企业实际情况,设置了基于平衡记分卡的机关职能部门的评价体系;然后,运用模糊综合评价法对该体系进行了评价,结果较为符合实际,进而为国企职能部门及部门管理...
关键词：职能部门 绩效评价 平衡记分卡 模糊综合评价 管理数学 
基于多任务的研发人员薪酬激励模式比较被引量：1
《科技进步与对策》2007年第7期164-167,共4页潘颖雯 万迪昉 
国家自然科学基金项目(70371036);国家博士点基金项目(20020698043)
研发人员的激励是企业不断创新、保持竞争优势的关键。从研发人员的工作特点出发,提出研发人员的激励是一个多任务的道德风险问题,并建立了相应的模型;构建了5种不同的薪酬激励模式,利用所建模型比较了5种模式的激励效果。
关键词：道德风险 薪酬激励模式 多任务激励 研发人员 
期权和限制性股票的行为因素比较分析被引量：1
《预测》2005年第6期32-36,共5页黄湛冰 万迪昉 
国家自然科学基金资助项目(70371036);博士点基金资助项目(20020698043)
本文从行为因素的角度对期权和限制性股票的长期激励效果进行比较,发现期权在三个方面表现不如限制性股票,一是对期权的成本被激励对象会比激励者考虑的更大;二是期权失去了股票分红所产生的长期激励效果;三是期权的行权价的存在使被激...
关键词：长期激励 期权 限制性股票 行为因素 
关系营销中的互惠因素被引量：1
《经济管理》2005年第12期28-35,共8页黄湛冰 万迪昉 
国家自然科学基金(70371036);博士点基金(20020698043)。
本文从互惠的角度对关系营销进行分析,基于互惠理论对公司的关系营销管理提出如下建议:(1)公司应培育正互惠关系,避免或削弱负互惠关系的形成;(2)为了增强正互惠效果,公司应制定基于长远考虑的营销计划;(3)在一个相对宏观的层面上,为了...
关键词：关系营销 内在性互惠 帮助性互惠 强互惠 第三方惩罚 
管理者时限问题的互惠解决方法被引量：4
《系统工程》2005年第9期27-32,共6页黄湛冰 万迪昉 
国家自然科学基金资助项目(70371036);博士点基金资助项目(20020698043)
以行为博弈中的序贯互惠模型为基础对管理者的时限问题进行研究,并综合预期因素,通过对企业与其管理者间序贯互惠均衡的分析讨论,得出解决时限问题的五个方向:增加未来收益预期、重视过去合作的历史、增加企业对管理者的信任、增加管理...
关键词：行为博弈 序贯互惠均衡 时限问题 内在互惠 帮助性互惠 
惩罚在长期激励中的成本优势分析被引量：8
《管理科学》2005年第5期17-20,共4页黄湛冰 万迪昉 
国家自然科学基金资助项目(70371036);博士点基金资助项目(20020698043)
委托代理关系中的时限类问题在一定程度上可表述为囚徒困境,现实中的股权类激励只强调了奖励,而惩罚可以辅助奖励来更有效地解决这一长期激励中的问题,实现帕累托较优均衡,更重要的是通过对惩罚进行成本分析还发现,在长期激励问题上惩...
关键词：长期激励 囚徒困境 股权类激励 惩罚 奖励 成本 
企业负责人年龄与科技创新投入的关系:时限问题的实证研究被引量：6
《科学学与科学技术管理》2005年第9期57-62,共6页黄湛冰 万迪昉 
国家自然科学基金(70371036);博士点基金(20020698043)项目资助
使用西安高新区794家企业2年的平衡面板数据,通过固定效应模型对企业负责人年龄与企业创新支出之间的关系分年龄段回归发现:35岁以下年龄段时二者呈正相关,35～60岁年龄间二者呈负相关,60岁以上二者呈正相关。该结果表明时限问题在这些...
关键词：时限问题 变动时间贴现 强制退休年龄 创新支出 面板数据 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部