国家自然科学基金(71263031)

作品数：20被引量：70H指数：5
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基于界面管理的创新团队资源配置整合优化模型被引量：7
《北京理工大学学报（社会科学版）》2017年第5期72-79,共8页谢晖 孙永河 段万春 许成磊 
国家自然科学基金资助项目"基于界面管理的创新团队和谐管理机制构建研究"(71263031);国家自然科学基金资助项目"基于复杂系统科学思维观的非线性ANP群组决策方法"(71261013);云南省哲学社会科学创新团队支持项目资助(2014cx05);云南省教育厅科学研究基金资助项目"界面管理视角下高校创新团队运行机制研究"(2017ZZX164)
在界定资源配置界面内涵的基础上,剖析了创新团队资源配置界面系统的构成,并从系统复杂性认知视角出发,对创新团队资源配置界面系统的网络层次关系予以明确辨析,提出基于网络分析法(ANP)的提升创新团队资源配置效率的整合优化模型。通...
关键词：创新团队 资源配置 整合优化模型 网络分析法 
外智引联型创新团队任务分配模型与方法被引量：1
《科技管理研究》2017年第6期151-156,共6页段万春 曹勤伟 
国家自然科学基金项目"西部高校外智引联型创新团队协同创新机制构建研究"(71563024);国家自然科学基金项目"基于界面管理的创新团队和谐管理机制构建研究"(71263031);云南省哲学社会科学创新团队支持项目"云南省组织行为与复杂行为决策创新团队"(2014cx05)
为有效应对长期困扰西部高校科研实力低下、高端人才匮乏、地区经济持续增长乏力的困境,提出"外智引联"的新型跨区域多主体合作模式。为解决外智引联型创新团队因任务随意指派、任务分配不均等问题导致的任务执行效果差、高端人才大量...
关键词：外智引联 创新团队 任务分配 团队管理 
外智引联型创新团队任务分解方法被引量：1
《中国科技论坛》2017年第3期125-132,共8页曹勤伟 段万春 许成磊 
国家自然科学基金"西部高校外智引联型创新团队协同创新机制构建研究--以云南省院省校项目为例"(71563024);国家自然科学基金"基于界面管理的创新团队和谐管理机制构建研究"(71263031);云南省哲学社会科学创新团队支持项目"云南省组织行为与复杂行为决策创新团队"(2014cx05)
为克服长期困扰西部高校科研能力整体水平低下、高端科研人才匮乏、西部地区经济持续增长乏力的困境,提出了"外智引联"的新型跨区域多主体合作模式。针对传统任务分解方法不科学导致的任务随意指派、高端人才流失严重、高水平科研成果...
关键词：外智引联 创新团队 任务分解 系统模型 
知识网络视角下产学研协同创新任务管理研究述评被引量：1
《情报杂志》2016年第12期195-201,共7页段万春 曹勤伟 杜凤娇 
国家自然科学基金"西部高校外智引联型创新团队协同创新机制构建研究"(编号:71563024);国家自然科学基金"基于界面管理的创新团队和谐管理机制构建研究"(编号:71263031);云南省哲学社会科学创新团队支持项目"云南省组织行为与复杂行为决策创新团队"(编号:2014cx05)研究成果之一
[目的/意义]产学研协同创新是当前学界的研究热点,国内外相关研究成果亦层出不穷,但因缺乏对任务进行有效管理,导致科研成果的现实价值与国家政策预期差距较大。[方法/过程]为全面了解产学研协同创新任务管理研究现状并把握其未来研究动...
关键词：知识网络 产学研 协同创新 任务分解 任务分配 任务协调 
提升高校教师周边绩效的意义及对策被引量：3
《中州学刊》2016年第11期73-76,共4页傅红 宋全瑞 段万春 
国家自然科学基金项目"基于界面管理的创新团队和谐管理机制构建研究"(71263031);云南省哲学社会科学创新团队支持项目"组织行为与复杂行为决策"(2014CX05);昆明理工大学人才培养基金资助项目"高校教师工作压力因素辨识与对策研究"(KKSY201408077)
周边绩效不是组织的整体绩效,也不能替代任务绩效指标对个体进行考核,但忽视周边绩效的考核是不完整、不客观的,会对组织成员实施积极正向的周边行为、形成健康的组织文化产生负面影响,最终影响组织长远发展。高校教师作为知识型工作者...
关键词：高校教师 周边绩效 校园文化 
基于灰色关联分析的企业战略风险评价及预警研究被引量：3
《昆明理工大学学报（社会科学版）》2016年第2期55-61,共7页段万春 李连璋 
国家自然科学基金项目"基于界面管理的创新团队和谐管理机制构建研究"(71263031);云南省哲学社会科学创新团队"云南省组织行为与复杂行为决策创新团队"(2014cx05)建设项目
考虑战略风险内涵呈现出的战略情景、能力及可持续三方面特征,为弥补现有研究在风险评价可拓展性与连续性方面存在的不足,同时解决企业管理者战略风险意识薄弱、风险预警能力匮乏导致的企业盈利能力低、持续发展后劲不足以及生命周期短...
关键词：战略风险 风险评价 灰色关联 功效系数 预警管理 
中国新生代知识型员工的保健因素与激励模型被引量：10
《学术探索》2016年第2期73-79,共7页傅红 宋全瑞 战菲 
国家自然科学基金(71263031);昆明理工大学人才培养基金资助项目(KKSY201408077)
依据相关文献构建保健因素指标体系,通过实证研究得出影响保健因素的四个核心隐变量——制度、工作、人际、物质与问题树之间的关系,并在此基础上设计出符合新生代知识型员工需求特征的激励模型。研究还发现"人际关系"在新生代知识型员...
关键词：新生代 知识型员工 保健因素 激励模型 
混合非结构MAGDM的决策导向一致性检验方法被引量：3
《计算机工程与应用》2015年第23期17-22,37,共7页许成磊 段万春 
国家自然科学基金(No.71263031);云南省哲学社会科学创新团队建设项目(No.2014cx05);昆明理工大学引进人才科研启动基金项目(No.KKSY201508039);云南省博士研究生学术新人奖
为有效应对现有群决策一致性检验方法的系列弊端,针对群决策的决策导向多元、决策方案众多、决策属性异构、决策信息多样等特征,在引入票权概念解析群决策一致性判定复杂性、刻画非结构多属性群决策合意信息表征假设情景的基础上,通过...
关键词：多属性群决策 混合非结构决策 决策导向 一致性检验 
企业文化变革对新生代员工工作压力影响的实证研究被引量：3
《昆明理工大学学报（自然科学版）》2015年第6期126-132,共7页傅红 周贺 段万春 刘梦琼 
国家自然科学基金项目(71263031);云南省哲学社会科学创新团队支持项目(2014CX05);昆明理工大学人才培养基金资助项目(KKSY201408077);博士基金暨云南现代化管理与新型工业化研究基地课题(2014002)
在文献研究和理论推演的基础上,提出了企业文化变革对新生代员工工作压力影响的概念模型,并对数据加以验证.实证结果表明:与企业文化变革有关的四个维度——物质、制度、行为和精神的变革均与新生代员工工作压力有显著的正向影响,其中...
关键词：新生代员工 企业文化变革 工作压力 制度创新 
基于和谐主题漂移的团队社会资本整合优化被引量：2
《科研管理》2015年第10期153-160,共8页许成磊 段万春 
国家自然科学基金资助项目:基于界面管理的创新团队和谐管理机制构建研究(编号:71263031);2013.01-2016.12;云南省博士研究生学术新人奖资助
为应对"动机不纯"、"近亲繁殖"、"拉帮结派"等多种团队管理难题,结构化、主题化、动态化实现创新团队社会资本关系的系统整合优化,在梳理提炼社会资本关系界面内涵、存在形式、关联特征和表现特质的基础上,结合对社会资本关系强度差序...
关键词：创新团队 社会资本关系 网络整合优化 和谐主题漂移 
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