国家自然科学基金(71202064)

作品数：23被引量：170H指数：8
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相关作者：王成城杜鹏程李敏倪清吴婷更多>>
相关机构：安徽大学南京大学南京师范大学合肥财经职业学院更多>>
相关期刊：《贵州社会科学》《科技进步与对策》《软科学》《资源开发与市场》更多>>
相关主题：网络员工创新行为知识图谱灰色关联分析经济增长更多>>
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区域创新极化效应的城市贡献度——基于分解TW指数的空间计量研究被引量：9
《中国科技论坛》2017年第8期94-102,共9页王成城 李红梅 韦守明 
国家自然科学基金项目"组织身份认同的差异性对员工双元绩效影响路径研究"(71202064);安徽省软科学研究计划重点项目"基于空间计量的安徽省创新型城市建设研究"(1607a0202015)
以安徽省16地市连续6年的数据,运用分解后的TW指数进行测算,开创性提出"区域创新极化效应的城市贡献度",并进行空间计量研究。结论认为:安徽省各地市创新能力呈"双核"分布,各城市对区域创新极化贡献度呈"工"字形分布,区域内创新能力高...
关键词：城市创新能力 极化效应 极化贡献度 TW指数 
基于扎根理论的中国空间极化定量研究现状分析被引量：8
《华东经济管理》2017年第5期168-175,共8页王成城 韦守明 李红梅 
国家自然科学基金青年项目(71202064);安徽省软科学研究项目(1607a0202015);安徽省高校优秀青年人才支持计划项目(gxyq ZD2017008)
经济社会的非匀质发展,造成各领域的空间极化现象,这引起了国内学者越来越多的关注。为了进一步探索空间极化的发展以及极化的本质与归因,文章运用扎根理论研究空间极化现象。通过对CSSCI来源期刊中关于定量研究空间极化文献的搜集、整...
关键词：空间极化 扎根理论 区域差异 不均衡 
任务不确定性与员工建言行为关系研究被引量：8
《管理学报》2016年第10期1490-1498,共9页杜鹏程 倪清 黄志强 李敏 焦萍 
国家自然科学基金资助项目(71372183);国家自然科学基金青年科学基金资助项目(71202064);安徽省软科学研究资助重点项目(1607a0202015);安徽省高等教育振兴计划人才项目之安徽省学术技术带头人培养计划资助项目(05201350);安徽省软科学研究计划资助项目(1502052025);安徽省高等学校省级质量工程资助项目(2014msgzs129)
通过260份配对样本,基于聚焦任务特征对个体角色外行为的影响,探讨中国文化情境下,员工内部人身份认知和传统性在任务不确定性影响建言行为过程中的调节效应。研究结果发现,任务不确定性与员工建言行为之间存在倒U型关系;内部人身份认...
关键词：任务不确定性 内部人身份认知 传统性 建言行为 
组织认同与非任务绩效关系的元分析被引量：4
《科技管理研究》2016年第16期137-143,共7页杜鹏程 丁梦茹 巩妙宇 王成城 
国家自然科学基金青年科学基金项目"组织身份认同的差异性对员工双元绩效影响路径研究"(71202064);国家自然科学基金面上项目"差错管理氛围对创新行为的跨层次影响:基于创新型企业及其研发人员的实证研究"(71372183);安徽省省级质量工程项目"校企合作实践教育基地建设"(2012SJJD006);安徽省高等教育振兴计划人才项目之安徽省学术技术带头人培养资助计划项目(05201350)
以元分析技术为手段,探讨组织认同与非任务绩效间的关系问题,分析相关边界条件的调节效应。研究样本来源于97项国内外研究的108个独立样本(n=35344),且符合元分析标准。结果发现,整体上组织认同与非任务绩效呈中等程度相关关系(r=0.68)...
关键词：组织认同 非任务绩效 元分析 调节效应 
景区员工旅游感知与双元服务绩效:基于情绪劳动理论的实证研究被引量：3
《中国人口·资源与环境》2016年第5期147-153,共7页蒋海萍 钱珍 李肖妮 
国家社会科学基金青年项目"基于情绪劳动的服务业工作复杂性管理困境研究"(编号:13CGL070);国家自然科学基金青年项目"组织身份认同的差异性对员工双元绩效影响路径研究"(编号:71202064);安徽省旅游业青年专家培养项目(编号:AHLYZJ201410)
本研究基于感知一情绪一行为的心理学关系路径,以安徽省4A级以上景区员工为研究对象,引入情绪劳动策略作为中介变量,通过实证研究验证了旅游感知对双元服务绩效的影响机理。研究发现:旅游感知对双元服务绩效具有显著正向影响,当旅游感...
关键词：景区员工 旅游感知 双元服务绩效 情绪劳动 
我国老年人力资源市场开发研究——基于组织身份差异的分析被引量：8
《中国人力资源开发》2015年第19期72-79,共8页倪清 孙丽丽 王成城 杜鹏程 
国家自然科学基金青年项目(71202064);教育部人文社会科学研究青年基金项目(12YJC630192);安徽大学引进人才科研配套经费(项目号32030002)资助
组织是市场开发的主体。本文基于组织身份理论,在分析当前开发我国老年人力资源市场紧迫性的基础上,探讨政府、企业、教育组织、社区社会组织和劳务中介组织与老年人力资源市场开发的关系以及在开发过程中面临的挑战。最后提出各市场参...
关键词：组织身份差异 老年人力资源 市场开发 
NGO组织人力资源管理的困境与对策——基于网络招聘信息的文本分析被引量：2
《中国人力资源开发》2015年第17期20-25,共6页王成城 孙丽丽 朱立萍 巩妙宇 
国家自然科学基金青年项目(批准号:71202064);教育部人文社会科学研究青年基金项目(批准号:12YJC630192)资助
在梳理国内外相关文献的基础上,本文选取2015年上半年间国内NGO组织网络招聘数据,从NGO组织人力资源市场发展非均衡状态明显、岗位需求两极化态势严重、人力资源体系建设短板突出、人员任职素质要求的主观性过强四个方面进行剖析,探讨优...
关键词：NGO组织 人力资源管理 网络招聘信息 
工作挫折感与员工创新行为——内在激励和组织支持感的调节作用
《人力资源管理评论》2015年第1期66-78,共13页杜佳婧 李敏 
国家自然科学基金项目“差错管理氛围对创新行为的跨层次影响:基于创新型企业及其研发人员的实证研究”(项目编号:71372183;项目负责人:杜鹏程教授),国家自然科学基金青年科学基金项目“组织身份认同的差异性对员工双元绩效影响路径研究”(项目编号:71202064;项目负责人:王成城)
本研究根据相关文献回顾,建立工作挫折感、内在激励、组织支持感和创新行为之间的理论模型,并用调研数据对理论和假设进行了验证。研究结果表明:①工作挫折感负向预测创新行为,当工作挫折感增加时,创新行为随之下降。②内在激励曲线调...
关键词：工作挫折感 内在激励 组织支持感 创新行为 
基于共词网络的国外工作压力领域知识图谱被引量：2
《华东经济管理》2015年第8期179-184,共6页杜鹏程 王月玥 宋锟泰 
国家自然科学基金面上项目(71372183);国家自然科学青年基金项目(71202064);安徽省学术技术带头人培养资助计划项目(05201350);安徽省省级质量工程项目(2012SJJD006)
文章通过绘制国外工作压力领域基于内容视角和时间序列视角的知识图谱展现该领域的发展,使用中心度分析和派系分析等具体手段进行关键词网络分析,并试图通过数据结果厘清国外工作压力领域研究热点与发展趋势,为我国在该领域的学习和深...
关键词：工作压力 共词网络 知识图谱 
中国创新型企业成长差异性:基于组织身份理论的计量分析
《科技进步与对策》2015年第9期100-104,共5页王成城 倪清 石朝树 李敏 
教育部人文社会科学研究青年基金项目(12YJC630192);国家自然科学基金青年项目(71202064)
以组织身份理论为基础,构建了创新型企业成长性测量指标体系,通过深交所、上交所以及国泰安数据库等搜集数据,综合运用验证性因子分析、潜变量测算、GLM分析等方法测量了创新型企业成长性,从行业、规模、批次、上市年限、地区及组织性质...
关键词：创新型企业 企业成长性 组织身份 潜变量 
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