中央高校基本科研业务费专项资金(skzd11001)

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人力资源配置科学性测评指标体系的构建被引量：4
《统计与决策》2016年第6期45-49,共5页高宁 李景平 
国家社会科学基金资助项目(11BZZ055);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(skzd11001);中央高校人文社科重大项目(SKZ2014002);陕西省教育科学规划项目(SGH12251);陕西省软科学基金资助项目(2014KRM07)
省级机构人力资源配置科学性直接影响其运行效率,这些机构中人力资源配置采用经验式手段的不在少数,暂无一套完整高效的测评指标体系,用以评价机构人力资源配置科学性。文章结合现有研究成果和前沿理论,构建测评指标体系以评价机构人力...
关键词：人力资源配置 科学性 测评 指标体系 
地方政府执行力模糊层次评价模型的构建被引量：3
《统计与决策》2014年第14期41-43,共3页高彩萍 李景平 
国家社科基金一般项目(11B22055);国家社科基金青年项目(12CZZ023);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(skzd11001);西安市社会科学规划基金项目(12Z36)
文章应用模糊数学理论和层次分析方法,建立了地方政府执行力评价的新模型,该模型对地方政府执行力的5个一级指标和22个二级指标进行综合分析,针对地方政府执行力的权变性和复杂性,应用模糊数学方法有效地将地方政府执行力的评价中定性...
关键词：地方政府 执行力 评价模型 
公务员薪酬公平感、满意度对行为绩效的影响被引量：16
《经济体制改革》2013年第3期34-37,共4页韩锐 李景平 
国家社会科学基金项目"公务员薪酬对其廉洁行为影响机制研究"(11BZZ055);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目"新一代管理创新理论与方法研究"(skzd11001)的阶段性成果
本文以341名公务员为样本,通过实证方法考察了我国公务员薪酬公平感、薪酬满意度与行为绩效的构成,继而以薪酬公平感为自变量、以薪酬满意度为中介变量,检验了它们对行为绩效的影响。研究结果表明,领导公平感、非经济报酬满意度对行为...
关键词：公务员 薪酬公平感 薪酬满意度 行为绩效 
中外公务员薪酬制度比较被引量：7
《行政管理改革》2013年第4期45-49,共5页高彩萍 李景平 
国家社会科学基金项目(项目批准号:11BZZ055);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(项目批准号:skzd11001)的阶段性成果
本文从新时期我国公务员薪酬制度建设中面临的新情况、新问题出发,选取了美、英、法、德、日等发达国家和地区的公务员薪酬制度作为参照系,根据可比性原则,从薪酬法律依据、薪酬结构、薪酬制度类型、薪酬决定机构、薪酬确定方式、薪酬...
关键词：公务员 薪酬制度 
中国城市社区管理体制改革的未来走向——以安徽“铜陵模式”为例被引量：7
《华东经济管理》2013年第3期152-154,160,共4页王永香 李景平 
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目"新一代管理创新理论与方法研究"(skzd11001)
街道办事处自形成以来,就一直处于变动之中,体现出明显的可变性和不确定性。在实际运作中,它既是一个行政组织,又是一个社区组织;既承担一定政府职能,又承担大量社会职能。随着社会经济的发展,我国城市社区管理体制改革势在必行。安徽...
关键词：城市社区 管理体制改革 未来走向 铜陵模式 
基于管理熵的我国腐败治理绩效评价实证研究被引量：3
《西北大学学报（哲学社会科学版）》2013年第1期63-67,共5页李景平 韩锐 
国家社会科学基金项目(11BZZ055);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(skzd11001);西安市社会科学规划基金项目(12Z36)
基于管理熵理论,建立了腐败治理绩效评价模型,在获取动态评价指标数据的基础上,运用管理熵函数对我国1998—2010年腐败治理绩效进行了定量计算和分析,得出以下结论:近13年来,我国腐败治理的总体绩效得到较大程度提高;政府对滥用职权行...
关键词：管理熵 腐败治理 绩效评价 
马克思与罗尔斯公平正义观的比较研究被引量：6
《理论学刊》2012年第10期53-57,共5页李景平 王永香 
国家社科基金一般项目"公务员薪酬对其廉洁行为影响机制研究"(项目编号:11BZZ055);国家社科基金青年项目"国家公务人员廉政建设研究"(项目编号:12CZZ023);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目"新一代管理创新理论与方法研究"(项目编号:skzd11001)的阶段性成果
马克思和罗尔斯从不同的角度分别对正义理论做出了各自的阐释。罗尔斯的正义论可以概括表述为平等的自由原则、公平的机会平等原则和差别原则。罗尔斯的以平等为取向的公平的分配正义理论,要求分配的不平等必须是机会公平平等的结果,又...
关键词：马克思 罗尔斯 公平正义 社会主义和谐社会 
公务员行为对行政成本影响的实证研究——基于Cooper理论被引量：7
《经济体制改革》2012年第5期24-28,共5页韩锐 李景平 
国家社会科学基金项目"公务员薪酬对其廉洁行为影响机制研究"(11BZZ055);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目"新一代管理创新理论与方法研究"(skzd11001);西安市社会科学规划项目"西安市区县级政府领导力对其行政效能影响机制研究"(12Z36)的阶段性成果
本文基于Cooper理论,运用结构方程模型分析技术,从公务员行为角度进行的理论及实证研究,结果表明:公务员行为与行政成本之间存在显著的因果关系,即公务员行为的失范会导致行政成本的升高;公务员的个人品质没有对其行为提供持续指导,公...
关键词：Cooper理论 公务员行为 行政成本 
公务员薪酬对其廉洁行为影响的研究——基于前景理论的分析被引量：4
《管理现代化》2012年第5期6-9,共4页李景平 韩锐 
国家社会科学基金"公务员薪酬对其廉洁行为影响机制研究"(项目编号:11BZZ055);中央高校基本科研业务费专项资金"新一代管理创新理论与方法研究"(项目编号:skzd11001)
本文运用前景理论分析了公务员薪酬在一定程度上影响其廉洁行为,随着薪酬提高,边际行为者可能演变为绝对廉洁行为者或绝对不廉洁行为者,加强对公务员的监督、加大对贪腐者的惩罚是防治腐败的有效手段。
关键词：前景理论 公务员薪酬 廉洁行为 
中外防止公务员利益冲突制度之比较及启示被引量：1
《行政与法》2012年第7期42-47,共6页李景平 程燕子 
国家社科基金一般项目"公务员薪酬对其廉洁行为影响机制研究"的阶段性成果;项目编号:11BZZ055;中央高校基本科研业务费专项资金资助项目"新一代管理创新理论与方法研究"的阶段性成果;项目编号:skzd11001
针对反腐败过程中出现的新情况、新问题,很有必要借鉴、学习国外防止利益冲突在立法方面的成功经验。本文从公务员利益冲突涉及的回避制度、兼职取酬制度、财产申报制度、禁止收受贿赂制度、岗位轮换制度、离职后的行为限制等主要方面...
关键词：公务员 利益冲突 比较 
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