国家自然科学基金(70572047)

作品数：39被引量：537H指数：14
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相关期刊：《南京师大学报（社会科学版）》《管理科学学报》《中国科技论坛》《中国软科学》更多>>
相关主题：复杂适应组织复杂适应系统集群创新复杂适应系统理论竞争优势更多>>
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转型经济背景下的组织复杂性动因研究:环境不确定性和战略导向的作用被引量：6
《管理工程学报》2011年第1期1-9,共9页吕鸿江 刘洪 
国家自然科学基金重点项目(70732002);国家自然科学基金项目(70572047);国家自然科学基金项目(70872041);南京大学优秀博士论文培育基金资助
基于468家中国企业的实证研究,考察了不同环境及战略导向对组织复杂性的驱动作用。在分析相关文献形成研究假设的基础上运用实证的方法进行检验。研究结论验证了当前转型经济背景下不确定环境特征和战略导向对企业组织复杂性的不同驱动...
关键词：组织复杂性 环境不确定性 战略导向 
基于不同视角的组织复杂性界定及测量研究评介与比较被引量：4
《外国经济与管理》2010年第9期1-9,22,共10页吕鸿江 刘洪 
国家自然科学基金项目《组织复杂性管理的环境匹配理论和实证研究》(编号:70872041);国家自然科学基金项目《组织变革的复杂适应系统理论研究》(编号:70572047);国家自然科学基金重点项目《转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究》(编号:70732002);江苏省高校研究生科研创新计划项目《组织适应复杂环境的模式研究》(编号CX08B_044R);南京大学研究生创新工程优秀博士学位论文培育基金项目《组织有效适应复杂环境的权变模式研究》
本文通过文献梳理把组织理论研究领域关于组织复杂性内涵界定及测量的不同观点分为结构、行为和认知三种,并对它们进行了评介和比较,以期探索学术界对组织复杂性问题认识的发展过程,并为后续研究提供参考和依据。
关键词：组织复杂性 结构视角 行为视角 认知视角 界定与测量 
转型背景下组织复杂性与组织效能关系研究被引量：18
《管理科学学报》2010年第7期26-41,共16页吕鸿江 刘洪 
国家自然科学基金重点资助项目(70732002);国家自然科学基金资助项目(70572047);国家自然科学基金资助项目(70872041);江苏省高校研究生科研创新计划资助项目(CX08B_044R);南京大学优秀博士论文培育基金资助项目
通过对468家中国企业的实证研究,探讨了组织复杂性与组织效能的关系.研究结果表明:组织的结构复杂性及目标复杂性与组织效能具有倒U型曲线关系,组织的战略复杂性与组织效能有正相关关系;环境复杂性对组织的结构复杂性与组织效能的关系...
关键词：组织复杂性 组织效能 环境不确定性 
基于组织学习的企业自主创新能力形成机理研究被引量：4
《现代管理科学》2009年第4期20-22,共3页吴价宝 刘洪 
国家自然科学基金项目(70572047);江苏省"六大人才高峰"项目(06-A-001);江苏省博士后基金项目(苏人通[2006]161)
文章对企业自主创新能力形成机理的相关研究文献进行了回顾,归纳出四种主要学术观点,并作了简要评述。构建了基于组织学习的企业自主创新能力形成机理的逻辑框架,并对机理作了具体分析。结论为:企业自主创新能力是以组织学习为源泉,借...
关键词：自主创新能力 组织学习 自主创新 能力 形成机理 
同一性理论视角下的组织有效性研究综述被引量：5
《外国经济与管理》2009年第2期15-24,共10页王成城 刘洪 刘善堂 
国家自然科学基金重点项目<转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究>(编号:70732002);国家自然科学基金项目<组织变革的复杂适应系统理论研究>(编号:70572047);国家自然科学基金项目<组织复杂性管理的环境匹配理论及实证研究>(编号:70872041)
运用同一性来探讨组织问题,在国外已经引起了很多专家学者的兴趣,但国内的相关研究并不多见。本文对国外有关同一性与组织有效性的研究文献进行了梳理,从国外学者关注同一性的不同视角介绍了研究对象自身同一性的多元结构、同一性的稳...
关键词：同一性 概念层次 多元结构 稳定性特征 组织有效性 
基于生命周期的组织适应能力研究被引量：5
《经济理论与经济管理》2009年第2期72-75,共4页刘芳 刘洪 王成城 
国家自然科学基金项目"组织变革的复杂适应系统理论研究"(70572047)
关键词：组织适应能力 生命周期 生态系统 组织学习 适者生存 竞争能力 环境 有机体 
组织复杂性管理理论探析被引量：5
《科学学与科学技术管理》2009年第1期35-43,共9页吕鸿江 刘洪 程明 
国家自然科学基金重点项目“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”(70732002);国家自然科学基金项目“组织变革的复杂适应系统理论研究”(70572047);国家自然科学基金项目“组织复杂性管理的环境匹配理论及实证研究”(70872041);新世纪优秀人才支持计划项目“组织复杂性管理”(NCET-05-0453);江苏省高校研究生科研创新计划项目“组织有效适应复杂环境的权变模式研究”(CX08B_044R);南京大学优秀博士生培育基金项目“组织有效适应复杂环境的权变模式研究”
组织复杂性已成为组织无法回避的本质性问题,如何管理组织复杂性也成为当前学术界及企业界研究的热点。对现有文献中有关组织复杂性管理的研究进行分析和整理后,认为不能简单地将组织复杂性的管理归结为降低复杂性或增加复杂性,不同的...
关键词：组织复杂性 管理 探析 
何种用工制度更具适应性效率——用工“双轨制”与“单轨制”的比较研究被引量：23
《中国工业经济》2009年第1期118-129,共12页陶厚永 刘洪 
国家自然科学基金项目"组织变革的复杂适应系统理论研究"(批准号70572047);国家自然科学基金重点项目"转型经济下我国人力资源管理若干问题研究"(批准号70732002);国家自然基金项目"组织复杂性管理的环境匹配理论及实证研究"(批准号70872041);新世纪优秀人才支持计划项目"组织复杂性管理"(批准号NCET-05-0453);江苏省研究生培养创新工程项目"集权-分权管理模式的相机选择与组织适存能力的关系研究"(批准号CX08B-045R);教育部哲学社会科学创新基地"南京大学经济转型和发展研究中心"子课题"经济转型和发展中的人力资源研究"项目。
用工"双轨制"是当前我国企事业单位的一种普遍现象,也是造成劳动关系矛盾的根源之一。这种现象至今依然存在的一个重要原因是人们对并轨改革心存顾忌。用工制度改革缺乏理论支撑。本文从制度适应性效率的视角。通过组织运作的模型抽象...
关键词：用工“双轨制” 用工“单轨制” 适应性效率 模拟 
企业组织复杂适应性的结构维度被引量：8
《经济管理》2008年第23期130-136,共7页吕鸿江 刘洪 
国家自然科学基金项目“组织变革的复杂适应系统理论研究”(70572047);国家自然科学基金项目“组织复杂性管理的环境匹配理论及实证研究”(70872041);国家自然科学基金重点项目“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”(70732002);教育部哲学社会科学创新基地“南京大学经济转型和发展研究”子课题“经济转型和发展中的人力资源研究”项目;江苏省高校研究生科研创新计划项目“组织有效适应复杂环境的权变模式研究”(CX08B_044R);南京大学优秀博士论文培育基金“组织有效适应复杂环境权变模式研究”。
本文基于复杂适应系统理论和组织理论,在国内外复杂适应组织相关研究成果的基础上,对企业组织复杂适应性结构维度进行了探讨。通过分析468家企业的有效样本,并利用EFA和CFA对该假设进行规范的实证分析,得出动态适应、自组学习、自发变...
关键词：复杂适应性 结构维度 
组织发展研究的回顾与展望被引量：3
《生产力研究》2008年第17期154-157,共4页陶厚永 刘洪 
国家自然科学基金项目(70572047);新世纪优秀人才支持计划项目"组织复杂性管理"(NCET-05-0453);教育部哲学社会科学创新基地"南京大学经济转型和发展研究中心"子课题"经济转型和发展中的人力资源研究"项目
组织发展是一门对行为科学知识进行应用以加强组织职能和提高组织绩效的学科。随着全球化、知识经济的出现,市场竞争的日益激烈,企业不得不进行深层次的组织变革,以提高组织的整体绩效、提升组织的系统产出、增强组织的反应速度,因此组...
关键词：组织发展 研究课题 挑战 未来方向 
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