World Health Organization(201060342-0)

作品数：7被引量：45H指数：5
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农村和偏远地区卫生人力吸引和保留的政策探析:中国西部四省的证据被引量：7
《中国卫生事业管理》2014年第12期929-932,共4页刘鸿宇 王健 孙玉凤 苏源 李林贵 
世界卫生组织(WHO)"以满意度为基础吸引和保持贫困地区卫生工作人员激励机制研究"(编号:2010/60342-0)
目的:研究基层卫生工作者工作激励的主要影响因素,提出卫生人力吸引和保留的政策制定方向。方法:运用因子分析和四分图模型对中国西部四省(自治区,下简称区)基层卫生工作者满意度调查数据进行分析。结果:四省基层卫生工作者满意度指标...
关键词：卫生人力 吸引和保留 激励政策 
宁夏基本医疗服务均等化评估:基于泰尔指数被引量：11
《中国卫生经济》2014年第3期68-70,共3页时媛媛 李林贵 
国家自然基金项目(2012/71240024);WHO卫生人力资源资助项目(2010/60342-0)
目的:对宁夏城乡基本医疗服务均等化进行测量。方法:分别运用以人口为权重和以距离为权重的基本医疗资源分配泰尔指数及其分解的方法。结果:宁夏城乡基本医疗服务城乡差异显著,区域间差异的贡献率高。结论:宁夏城乡基本医疗服务存在严...
关键词：城乡 基本医疗 均等化 泰尔指数 宁夏 
大病补充保险该由谁做:商业保险和社会医疗保险的博弈被引量：5
《中国卫生事业管理》2013年第12期907-909,共3页时媛媛 李林贵 杨丹琳 
WHO卫生人力资源资助项目--以满意度为基础吸引和保持贫困地区卫生工作人员激励机制研究(编号:2010/60342-0);国家自然基金项目:中国西部基本医疗服务均等化测量调查(编号:G0308)
目的:通过对比宁夏回族自治区商业保险公司和社会医疗保险部门经营大病补充保险的成本,发现更适合宁夏地区的实施方案。方法:采用访谈、专家咨询及文献分析的方法进行数据收集及方案论证。结果:宁夏地区人口少,若实现大病保险全覆盖,商...
关键词：补充保险 商业保险公司 社会医疗保险 
私立医院公益性研究被引量：5
《中国卫生事业管理》2013年第11期838-843,共6页时媛媛 李林贵 冯胜芳 
WHO卫生人力资源资助项目:以满意度为基础吸引和保持贫困地区卫生工作人员激励机制研究(编号:2010/60342-0);国家自然科学基金项目:中国西部基本医疗服务均等化测量调查(编号:G0308)
目的:了解医院公益性表现形式与发挥程度,并对医院公益性进行综合测评。方法:采用文献复习、现场调查(包括问卷调查和访谈)进行数据收集,运用德尔菲法构建评价指标体系,运用TOPSIS法进行医院公益性综合评价。结果:私立医院的公益性评价...
关键词：私立医院 公立医院 公益性 
内蒙古基层卫生工作者激励机制调查分析与建议——以伊金霍洛旗和凉城县两地为例
《国外医学（卫生经济分册）》2012年第3期128-132,共5页刘鸿宇 李林贵 
宁夏医科大学;科学研究基金项目(2C201011);WHO项目:以满意度为基础吸引和保持贫困地区卫生工作人员激励机制研究.(2010/60342-0)
该文通过对内蒙古2个样本地区基层卫生工作者影响其工作选择和工作积极性以及工作满意度等方面的调研,对调查问卷和焦点访谈问卷结果进行定性和定量分析,针对性地提出完善西部欠发达地区基层卫生工作者激励机制的建议。
关键词：卫生工作者 工作满意度 激励措施 
西部地区卫生人力资源存在的问题及对策被引量：11
《中国初级卫生保健》2012年第9期14-16,共3页冯胜芳 李林贵 慕兴鹏 孙玮 李颖 
WHO卫生人力资源资助项目:以满意度为基础吸引和保持贫困地区卫生工作人员激励机制研究(2010/60342-0)
目的我国西部贫困地区严重短缺"合格的职业卫生工作者",该研究旨在了解西部地区卫生人力资源现状及存在的问题,从激励机制上探讨卫生工作者面临的问题,并提出相关对策,为引进更多卫生人才到此类地区工作制定相关政策提供依据。方法采用...
关键词：西部 卫生人力资源 对策 
西部地区卫生工作者激励机制满意度研究被引量：6
《中国医院管理》2012年第5期50-52,共3页孙玮 李林贵 李颖 慕兴鹏 冯胜芳 
WHO项目--中国西部贫困地区卫生工作人员激励机制研究(2010/60342-0)
通过对中国西部较贫困4个省、自治区的卫生人力资源情况进行调查,了解中国西部欠发达地区卫生工作者对激励机制的满意度水平,探索影响满意度的因素,并提出建议。结果为卫生工作人员总体满意度均分为3.04分,其中,满意度最低的是工作回报...
关键词：西部地区 卫生工作者 激励机制 满意度 
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