湖南省哲学社会科学基金(08YBB291)

作品数：13被引量：36H指数：3
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区域人力资本优化配置效率评价及其对经济增长作用分析被引量：2
《改革与战略》2011年第8期46-48,70,共4页刘晓英 
湖南社科基金项目<基于胜任特征的企业家人力资本市场化配置研究>(编号:08YBB291);衡阳市社科基金重点项目<衡阳人力资本结构与区域经济发展研究>(编号:2010C030)的阶段性研究成果
新经济增长理论证明,人力资本配置是实现人力资本效用最大化、保证经济增长的重要途径。文章在分析人力资本配置方式和配置内容的基础上,将帕累托标准作为区域人力资本优化配置效率标准,构建了区域人力资本最优配置效率评价的基本模型,...
关键词：区域人力资本 优化配置 效率标准 经济增长 
人力资本与区域经济协调发展的实证研究被引量：4
《统计与决策》2011年第14期136-137,共2页刘晓英 
湖南社科基金资助项目(08YBB291);湖南省情与决策咨询研究课题(201011BZZ90);衡阳市社科基金重点项目(2010C030)
人力资本是促进经济协调快速发展的重要因素,增加人力资本的投入,不仅是经济增长的需要,更是关系到区域经济可持续发展的问题。文章利用定性和定量分析相结合的方法,分析人力资本对湖南省经济协调发展的影响。论证了人力资本在区域经济...
关键词：湖南省 人力资本 区域经济 协调发展 
人力资本与城市竞争力关系研究被引量：2
《企业经济》2011年第5期47-49,共3页刘晓英 
湖南社科基金项目"基于胜任特征的企业家人力资本市场化配置研究"(批准号:08YBB291);衡阳市社科基金重点项目"衡阳人力资本结构与区域经济发展研究"(批准号:2010C030)阶段性研究成果
随着知识经济的到来,人力资本愈显其重要性。这是决定国家综合实力增长的关键因素。研究发现,一个城市的综合竞争力也以来自城市人力资本存量的改善。本文从提升城市竞争力的角度研究人力资本,从阐述国内外人力资本理论及城市竞争力的...
关键词：人力资本 城市竞争力 关系分析 投资对策 
论人力资本结构对区域经济增长的影响被引量：1
《商业时代》2011年第15期126-127,共2页刘晓英 
湖南社科基金项目《基于胜任特征的企业家人力资本市场化配置研究》(编号08YBB291);衡阳市社科基金重点项目《衡阳人力资本结构与区域经济发展研究》(编号2010C030);湖南省教育厅科研项目《国有垄断行业人力资本价值计量及收益分配模式研究》(编号09C306)的阶段性研究成果
从发展中国家的许多经济实践中表明,区域经济发展的最主要障碍并不是来自自然资源,也不是物质条件,而是来自人力资本结构。区域的人力资本差异是导致区域经济差异的重要原因之一,人力资本结构与区域经济发展之间存在着相互作用的关系,...
关键词：人力资本结构 区域经济增长 相互关系 调整策略 
湖南区域人力资本与产业结构调整的互动机理研究
《现代商业》2011年第11期56-57,共2页刘晓英 
湖南社科基金项目<基于胜任特征的企业家人力资本市场化配置研究>(编号08YBB291);衡阳市社科基金重点项目<衡阳人力资本结构与区域经济发展研究>(编号2010C030)的阶段性研究成果
步入新世纪以来,各个国家和地区都在进行经济结构调整,世界各国经济呈现一体化趋势,不同地域之间经济交流与合作越来越频繁,各种资源在全球范围进行流动和配置。同时,伴随着信息化时代的到来,声势浩大的信息革命以高科技为主导,导致人...
关键词：人力资本 产业结构 互动 
我国人力资源管理发展研究被引量：1
《现代商业》2011年第8期81-82,共2页刘晓英 
湖南社科基金项目<基于胜任特征的企业家人力资本市场化配置研究>(编号08YBB291);衡阳市社科基金重点项目<衡阳人力资本结构与区域经济发展研究>(编号2010C030)的的阶段性研究成果
在经历发达国家先进经验与市场激烈竞争的双重洗脑之后,目前我国理论界和企业界均切实感受到人力资源带给企业和组织的深刻影响,开始逐渐理解人力资源开发和管理的重要性、全局性和战略性。因此,研究我国人力资源管理的现状及存在的主...
关键词：人力资源管理 人力资源 问题 动向 
人力资本与经济增长的互动机理研究被引量：3
《商业时代》2011年第7期85-86,共2页刘晓英 
湖南社科基金项目<基于胜任特征的企业家人力资本市场化配置研究>(编号08YBB291);衡阳市社科基金重点项目<衡阳人力资本结构与区域经济发展研究>(编号2010C030)的阶段性研究成果
文章在研究人力资本与经济增长关系的基础上,分析了人力资本对经济增长的影响机理以及经济增长对人力资本的引致作用,并由此形成了人力资本与经济增长之间的循环互动过程。
关键词：人力资本 经济增长 互动机理 
基于胜任力的企业高层管理人员绩效评价体系研究被引量：9
《企业经济》2011年第1期80-82,共3页刘晓英 
湖南社科基金项目"基于胜任特征的企业家人力资本市场化配置研究("批准号:08YBB291);衡阳市社科基金重点项目"衡阳人力资本结构与区域经济发展研究("批准号:2010C030)阶段性研究成果
本文运用胜任力和绩效管理的有关理论,对构建基于胜任力的企业高管绩效评价体系作了初步探讨;在构建了高层管理人员胜任力维度和要素、EVA综合计分卡的关键绩效评价指标体系的基础上,对模型的实施步骤进行了描述;将胜任力特征导入业绩...
关键词：胜任力 EVA平衡计分卡 绩效评价 
企业家人力资本市场化配置机制研究
《当代经济》2010年第23期56-57,共2页刘晓英 
湖南社科基金项目<基于胜任特征的企业家人力资本市场化配置研究>;项目编号:08YBB291;衡阳市社科基金重点项目<衡阳人力资本结构与区域经济发展研究>;项目编号:2010C030的阶段性研究成果
企业家是市场经济最重要的经济资源,其使用效率的高低取决于他的配置是否优化。本文从企业家人力资本产权特征入手,在对我国企业家配置现状及影响因素进行分析的基础上,提出了建立企业家人力资本市场化配置相关机制的对策及建议。
关键词：企业家人力资本 市场化配置 配置机制 
基于EVA的企业高管薪酬激励机制优化设计被引量：2
《湖南行政学院学报》2010年第5期79-82,共4页刘晓英 
湖南科技厅软科学科研项目<基于EVA的人力资本价值计量及收益分配模式研究>[编号:2008ZK3168];湖南科技厅软科学科研项目<国有垄断行业人力资本收益分配和监管机制研究>[编号:2009ZK3019]阶段性成果;湖南社科基金科研项目<基于胜任特征的企业家人力资本市场化配置研究>[编号:08YBB291]
通过对我国企业高管薪酬激励机制的现状和存在问题进行简要分析,阐述经济增加值(EVA)的内涵和在管理激励中的运用价值,而构建了基于EVA红利的股票期权激励和虚拟股票期权激励的优化理论模型。
关键词：经济增加值 高管薪酬 激励机制 红利银行 股票期权计划 
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