中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院

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数字经济赋能地区低碳经济转型:基于中介效应、门槛效应与空间溢出效应
《环境科学》2025年第4期2089-2102,共14页徐军委 刘志华 吴福生 
中国劳动关系学院校级一般项目(23XYJS002);河北省高等学校人文社会科学研究项目(SQ2023001);贵州省教育厅自然科学基金项目(黔教KY字[2021]064)。
在数字经济迅猛发展与实现“双碳”目标的双重背景下,探究数字经济对地区低碳经济转型的影响具有重要意义.基于2010~2021年30个省市的平衡面板数据,运用面板固定效应模型、中介效应模型、门槛效应模型与空间计量模型实证检验了数字经济...
关键词：数字经济 低碳经济转型 中介效应 门槛效应 空间溢出效应 
MOA框架下制造业企业机器换人路径研究——基于1007家企业的定性比较分析
《经济与管理》2025年第2期77-85,共9页刘露露 闻效仪 张艳华 
中央高校劳模教改专项课题(LMY2023003);国家社科基金项目(20BJY053)。
随着劳动力成本的不断上升和智能制造的快速发展,以机器换人为主要标志的制造业企业数字化转型已经成为传统制造业转型升级的重要途径。从组态视角出发,利用MOA框架,即“动机(Motivation)-机会(Opportunity)-能力(Ability)”框架,通过对...
关键词：数字化转型 机器换人 MOA框架 组态视角 定性比较分析 
面向继续教育的《管理学》课程教学设计研究——基于知识管理理论视角
《语言与文化研究》2025年第1期127-130,共4页徐军委 
中国劳动关系学院劳模本科教育教学改革项目:基于“互联网+课程思政”的劳模本科混合教学模式探索与实践(编号:LMZ2023002)阶段性研究成果。
随着终身学习体系建设的推进,继续教育在满足社会各界知识更新需求中扮演越来越重要的角色。作为管理类的核心课程,《管理学》课程的教学质量对于培养高素质劳动者和技术技能人才至关重要。然而,传统教学模式难以适应成人学习者的特点,...
关键词：继续教育 知识管理理论 教学设计 管理学 
事件系统理论视角下企业舆情治理——以东方甄选“小作文”事件为例
《传媒》2025年第3期93-96,共4页刘露露 林柏宏 
中国劳动关系学院2023年校级专项课题“企业开展民主管理的动因、路径和机制——基于合法性和效率性视角”的研究成果。
新媒体环境下舆情传播变得更加复杂。如何提高企业治理突发舆情事件的精度和效度,成为学界和业界共同关注的重点话题。从本质上看,舆情是企业发展过程中不可避免的事件,应从事件本身出发,洞悉事件的本质,把握事件的发展规律,从而更好地...
关键词：事件系统理论 舆情传播 舆情治理 东方甄选 
我国技术经济研究热点与趋势的可视化分析
《科技智囊》2025年第2期26-36,共11页刘露露 任俊良 王昌图 
中国劳动关系学院劳模教改专项课题:基于MOA框架的劳模本科创新型人才培养路径研究(LMY2023003);中国劳动关系学院教师学术创新团队项目“工会数智化建设(数智化赋能工会高质量服务职工流程再造研究)”(24JSTD016);国家社科基金一般项目“大数据的知识化演进、组织模式及其对决策创新的影响研究”(15BJY022)。
[研究目的]技术经济学在2012年到2022年的十年间,备受学界关注,梳理分析这一时期的文献,能够精准把握技术经济学在新经济形势下的研究动态,揭示其发展规律,为学科发展和国家经济政策制定提供有益的参考,具有重要的现实意义和研究价值。...
关键词：技术经济学 知识图谱 研究热点 数字经济 高质量发展 技术经济指标 创新发展 
碳总量控制政策赋能区域低碳经济转型的实证检验
《统计与决策》2025年第4期87-91,共5页徐军委 刘志华 
中国劳动关系学院校级一般项目(23XYJS002);河北省高等学校人文社会科学研究项目(SQ2023001)。
文章以碳总量控制政策这一事件构造准自然实验,基于2008—2021年我国30个省份的平衡面板数据,在利用低碳全要素生产率测算出各省份低碳经济转型水平的基础上,构建双重差分模型探究了碳总量控制政策赋能区域低碳经济转型的直接效应与间...
关键词：碳总量控制政策 区域低碳经济转型 双重差分模型 中介效应 
在平台经济中实现体面劳动——以中国积极参与国际劳工标准的制定为参照
《中国劳动关系学院学报》2025年第1期56-72,共17页钱俊月 林燕玲 
国家社会科学基金重大项目“中国参与制定国际劳工标准新规则研究”(项目编号:19ZDA136)的阶段性研究成果。
在全球范围内,数字平台工作的兴起与发展既为劳动世界提供了机遇,也对传统劳动规制构成了重大挑战。国际劳工组织已将制定有关平台经济中体面劳动的劳工标准列入2025年国际劳工大会第113届会议议程。本研究分别从国际和国内两个层面为...
关键词：平台经济 体面劳动 国际劳工标准 新就业形态劳动者 
剥削型领导对员工适应性绩效的影响机制研究
《管理学报》2025年第2期297-305,共9页钱智超 李晓雨 闻效仪 罗文豪 
国家自然科学基金资助项目(72132009,72072002);中央高校基本科研业务专项基金资助项目(24ZYJS004)。
以资源保存理论为基础,通过对23家企业的297名员工的两阶段问卷调查,探讨了剥削型领导对员工适应性绩效的负面影响。研究结果表明:剥削型领导显著降低员工的工作繁荣和适应性绩效;工作繁荣在剥削型领导与员工适应性绩效之间起到中介作用...
关键词：剥削型领导 员工适应性绩效 工作繁荣 同事支持 
算法控制视阈下零工工作者社会偏差行为形成机理研究
《管理现代化》2024年第6期96-104,共9页李思琦 张志朋 赵文文 张君 
国家自然科学基金项目“在线劳动平台算法管理实践的构型、效应与机理研究”(72202224);北京石油化工学院致远科研基金项目“酒店行业ESG评价体系的数智化系统构建研究”(BIPTCSF-2023010)。
零工经济的持续蓬勃发展,在激活就业市场和城市活力的同时,也带来了对社会秩序和公共安全的挑战,零工工作者的社会偏差行为因此成为政府和社会关注的焦点。本文基于社会失范理论,针对604名零工工作者的三阶段调查分析,探讨感知算法控制...
关键词：零工工作者 社会偏差行为 算法控制 社会失范理论 
基于发展性评价理念的继续教育教师教学质量评价
《语言与文化研究》2024年第6期94-97,共4页徐军委 
中国劳动关系学院劳模本科教育教学改革项目:基于“互联网+课程思政”的劳模本科混合教学模式探索与实践(编号:LMZ2023002)的阶段性研究成果。
随着教育评价改革的深入,发展性评价理念逐渐成为提升教学质量、促进教师专业成长的关键。本文以中国劳动关系学院劳模本科班为例,研究该班的实际教学情况,分析了目前教师教学质量评价存在的主要问题,包括评价主体单一、评价内容片面、...
关键词：继续教育 发展性评价理念 教学质量评价 劳模本科班 
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