员工沉默

作品数：216被引量：883H指数：16
导出分析报告
相关领域：经济管理社会学更多>>
相关作者：郑晓涛郑兴山段锦云张克勤樊耘更多>>
相关机构：西南财经大学南京大学中山大学南京师范大学更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：国家自然科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金国家教育部博士点基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
选择条件：
  • 期刊=领导科学x
共 条 记 录，以下是1-5
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
《领导科学》（下）2019年总目录
《领导科学》2019年第24期121-128,共8页
关键词：精准扶贫 乡村治理 习近平 领导者 《领导科学》 整体性治理 公正观 职务晋升 政策试点 政府购买服务 员工沉默 领导力建设 
职场排斥对员工沉默的影响研究：心理所有权和工作不安全感的作用被引量：10
《领导科学》2019年第16期81-83,共3页丁宁 张敬洁 
沉默行为能够降低组织信息决策质量和员工工作绩效,而组织排斥是影响员工沉默的重要因素。实证研究表明,职场排斥显著正向影响员工沉默,心理所有权在职场排斥与员工沉默之间起中介作用,工作不安全感对职场排斥与心理所有权的关系存在负...
关键词：职场排斥 员工沉默 心理所有权 工作不安全感 
员工沉默与领导沉默关系研究述评——基于中国本土情境被引量：1
《领导科学》2019年第8期66-70,共5页许红华 张萍 孙迎娣 
教育部人文社会科学研究项目"基于儒家自省理念的中层管理者创造力实现机理研究"(项目编号:17YJA630104);江苏省高校哲学社会科学基金项目"基于心理所有权视角的高校新生代教师激励机制研究"(项目编号:2016SJD630076);中国矿业大学"十三五"品牌专业建设工程项目
近年,关于员工沉默与领导沉默关系的研究,首先集中在二者的概念方面;其次集中在二者的维度划分及其测量工具方面;再次集中在二者的关系方面,即二者是相互独立又相互影响的。未来研究应注重以下方面:完善沉默行为的测量方法和测量工具,...
关键词：员工沉默 领导沉默 本土情境 
自我概念视角下家长式领导对员工沉默的影响机制研究被引量：6
《领导科学》2018年第5期20-23,共4页毛翠云 侯文静 林香 
教育部人文社会科学基金项目“创业胜任力脑象图测评研究”(项目编号:10YJA630116)
以员工自我概念为视角,结合自我一致性理论,可构建家长式领导-组织自尊-员工沉默的理论模型。研究表明:组织自尊对员工沉默行为有负向影响;仁慈领导和德行领导对员工沉默行为有显著负向影响,而威权领导则对其有正向影响;组织自尊在威权...
关键词：家长式领导 员工沉默 组织自尊 自我概念 
打破员工沉默的心理机制研究被引量：2
《领导科学》2016年第6Z期39-40,共2页李想 张龙 
国家社科基金项目"传统文化在新生代员工主动性管理中的应用研究"(项目编号:15BGL094)的阶段性成果
在当前动态复杂的环境中,组织要想获得成功,需要多方搜集信息,以保证生存和发展需要的灵活性和创新性。一个重要的信息来源就是员工建言。研究证实,员工建言行为不但与其自身的角色内绩效、创造性正相关,而且有利于团队和组织效能的提...
关键词：员工沉默 责任感 道德品质 员工建言行为 组织沉默 组织自尊 管理人员 管理者 心理安全感 员工沉默行为 心理机制 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部