员工创造力

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创业激情能够激发员工的创造力吗?基于情绪与认知的双重机制研究
《科技管理研究》2022年第7期153-162,共10页于海云 许希 商燕劼 
江苏省教育厅哲学社会科学重大项目“新产品开发绩效的影响因素研究:知识管理能力的视角”(2019SJZDA028);国家自然科学基金青年科学基金项目“社会资本对高科技新创企业成长的作用机理研究:基于双元创新视角”(71802098)。
基于情绪与认知的双重视角,采用层级回归方法,探索创业激情对员工创造力的影响及心理机制,分析战略认同和工作意义感在创业激情和员工创造力之间的中介和调节作用。通过对251份有效数据进行分析发现,创业激情对员工创造力有显著的激发作...
关键词：创业激情 战略共识 工作意义感 员工创造力 
同侪效应对员工创造力的影响及作用机制被引量：5
《科技管理研究》2021年第16期161-169,共9页郭鹏飞 叶锦华 刘雨展 
国家自然科学基金青年科学基金项目“组织惯例更新的影响因素:一项追踪的研究”(71402046)。
基于272份员工及其直属主管的配对数据探讨同侪效应对员工创造力的影响及传导机制。层次回归实证检验结果显示:同侪效应对员工创造力有显著正向影响,且能够促进员工工作投入;员工工作投入在同侪效应与员工创造力关系间起中介作用;组织...
关键词：同侪效应 工作投入 员工创造力 组织公平 
谦卑型领导对员工创造力的影响机制被引量：3
《科技管理研究》2019年第1期156-161,共6页罗云娜 杨高升 
国家社会科学基金重点项目"供需匹配视角下提升我国新兴产业企业家创业胜任力的政策供给研究"(16AGL005)
通过对273位员工问卷调查数据进行统计分析,运用结构方程、路径分析法和层次回归法探讨谦卑型领导对员工创造力的作用机制。研究结果表明:谦卑型领导能显著正向影响员工创造力;知识共享在谦卑型领导影响员工创造力的过程中发挥完全中介...
关键词：谦卑型领导 员工创造力 知识共享 主动性人格 
知识型领导对员工创造力的影响——外部知识搜寻的中介作用被引量：1
《科技管理研究》2018年第5期166-172,共7页袁凌 张燕 
国家自然科学基金项目"创业团队知识配置;动态能力生成与绩效评价研究"(71673082);"跨界知识搜索渠道与策略组合对企业创新绩效的作用机理研究"(71502056);教育部人文社会科学基金项目"信任修复视角下中国企业劳资冲突研究"(16YJA630071);湖南省社会科学基金项目"劳动关系氛围对组织公民行为影响的模型构建及实证研究"(14JL03)
基于社会认知理论和开放式创新视角探讨知识型领导对员工创造力的影响。通过对379名企业知识型员工数据分析发现:知识型领导正向影响员工创造力;外部知识搜寻在知识型领导与员工创造力之间起着部分中介作用;吸收能力正向调节外部知识搜...
关键词：知识型领导 员工创造力 外部知识搜寻 吸收能力 
谦卑型领导风格对创新的压力——员工创造力曲线关系的调节作用被引量：10
《科技管理研究》2017年第1期139-143,共5页陈翼然 雷星晖 单志汶 苏涛永 
国家自然科学基金项目"服务创新过程中外部知识共享的多层次网络机制研究:关系嵌入的视角"(71402121);教育部人文社会科学研究规划基金项目"创新网络中关系嵌入与跨组织知识共享:基于汽车产业的实证研究"(13YJA630041)
检验创新时间压力和员工创造力之间的非线性关系,并着重探讨谦卑型领导对该非线性关系所起到的调节作用。通过对379份"领导—员工"配对数据进行实证分析,结果表明:创新时间压力与员工创造力呈倒U型关系;谦卑型领导对创新时间压力与员工...
关键词：创新时间压力 员工创造力:谦卑型领导 
社会交换对员工创造力的影响研究述评被引量：2
《科技管理研究》2016年第19期152-158,201,共8页许梅枝 张向前 
国家"十三五"科技发展规划前期研究重大课题"‘十三五’适应创新驱动需要的科技人才发展机制研究"(2014KJGH024)
员工创造力对于一个组织乃至整个国家和社会是至关重要的。社会交换是影响员工创造力的重要因素。在阐明社会交换、员工创造力的概念与定义基础上,进一步对研究社会交换与员工创造力关系的文献进行回顾,简述社会交换对员工创造力的直接...
关键词：社会交换 员工创造力 述评 
差错能成为创新之源吗——基于差错管理文化对员工创造力影响的跨层次分析被引量：31
《科技管理研究》2015年第9期161-166,共6页杜鹏程 贾玉立 倪清 
国家自然科学基金项目"差错管理氛围对创新行为的跨层次影响:基于创新型企业及其研发人员的实证研究"(71372183);教育部人文社会科学研究项目"压力情境下内在激励对创新行为的影响机理:基于科技人力资源样本的实证研究"(11YJA630013)
在面临社会经济转型的关键时期,如何有效激发员工的创造力已成为我国现阶段企业中人力资源管理者的重要课题。以问卷调查的方式获取了安徽省境内43家企业531名员工的有效数据,构建了组织层面的差错管理文化对个体层面员工创造力和创造...
关键词：差错管理文化 创造力自我效能感 员工创造力 跨层次分析 
挑战性-阻断性压力对员工创造力的影响:主管支持感的调节效应被引量：9
《科技管理研究》2015年第10期192-197,共6页张永军 
国家自然科学基金项目"跨边界活动对团队创造力的多层次影响机制研究:分布式领导的视角"(71172090);国家自然科学基金-河南省联合基金项目"伦理型领导对员工反生产行为的影响机制研究:多层次视角"(U1304704);河南省教育厅人文社科重点项目"挑战性-阻断性压力对员工创造力的影响机制研究"(2013-ZD-006)
从压力分类视角探讨了挑战性-阻断性压力对员工创造力的影响以及主管支持感的调节作用。实证分析结果表明,挑战性压力与员工创造力正相关,阻断性压力与员工创造力负相关。高挑战性压力-低阻断性压力的组合形式对创造力的影响效果最好,...
关键词：挑战性压力 阻断性压力 创造力 主管支持感 
玩趣人格对员工创造力作用机理研究——关于创造力形成的新研究视角被引量：2
《科技管理研究》2015年第2期108-113,共6页王忠 郭欢 
教育部人文社会科学研究规划基金项目"基于成年人玩兴理论的企业知识员工创造力研究"(13YJA630097)
通过对玩趣相关研究文献的深入分析,从个体和组织层面探讨玩趣人格对创造力的作用机制,从而构建一个包含玩趣人格、创造力、工作倦怠、敬业度及组织玩趣气氛5个变量的整合性模型:提出玩趣人格不仅能直接正向影响创造力,还可以通过缓解...
关键词：玩趣人格 创造力 敬业度 工作倦怠 组织玩趣气氛 
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