员工知识

作品数：205被引量：716H指数：14
导出分析报告
相关领域：经济管理更多>>
相关作者：赵书松廖建桥钟熙袁勇志彭纪生更多>>
相关机构：华南理工大学东南大学南京大学华中科技大学更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金广东省自然科学基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
选择条件：
  • 期刊=人力资源管理x
共 条 记 录，以下是1-5
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
变革型领导行为对员工知识共享意愿的驱动机制研究被引量：1
《人力资源管理》2017年第7期158-159,共2页雷志柱 
本文探讨了变革型领导行为对员工知识共享意愿的驱动路径机制,提出了组织认同感、组织信任和组织支持感三个中介变量在二者关系中发挥着互不相同又相互补充的影响作用,共同传导了变革型领导行为对员工知识共享意愿的驱动作用。
关键词：变革型领导行为 知识共享意愿 组织认同感 组织信任 组织支持感 
企业人力资源管理系统对员工知识共享的影响研究被引量：1
《人力资源管理》2015年第11期41-42,共2页付晨欣 
现阶段,在企业的人力资源管理工作中,其管理系统发挥着重要的激励作用,并且能够实现员工知识的共享,所以被各领域的学者所关注。文章对人力资源管理系统促进企业员工知识共享的问题进行了深入的探讨与分析,并阐述了人力资源系统影响员...
关键词：人力资源管理系统 知识共享 互惠模式 自我效能 
PCMM:人力资源管理的持续改进之路
《人力资源管理》2010年第12期63-63,共1页韦锋 
PCMM（People Capability Maturity Model，人力资源能力成熟度模型）是国际权威认证机构SEI开发的一个成熟框架，它以“提高管理水平不能一蹴而就，必须分阶段逐步进行”为基本理念，以逐步推进的方式建立完整的人力资源管理系统，主...
关键词：人力资源管理系统 人力资源能力成熟度模型 持续改进 员工激励 认证机构 留住人才 员工知识 公司 
员工培训的误区及改进对策被引量：1
《人力资源管理》2009年第8期45-46,共2页田彬 
员工培训对全体员工知识与技能的更新和提高、创造力与创新精神的发掘和培养、行为准则与责任意识的规范和强化发挥着重要的作用。伴随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争和学习能力的竞争，造就高素质员...
关键词：员工培训 误区 员工知识 经济时代 员工素质 企业参与 创新精神 责任意识 
软技能的“硬”价值
《人力资源管理》2009年第7期31-31,共1页蒋齐仕 
在管理体制基本建立、员工知识及硬技能水平也基本满足业务运营需求的前提下，提升员工的软技能水平对于企业的价值具有战略性意义，其重要性将远远超越对员工知识和硬技能的进一步提升。一个职场人士的工作困境，往往不是源自他在“独...
关键词：技能 价值 “硬” 员工知识 工作环境 管理体制 业务运营 职场人士 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部