员工职业化

作品数：58被引量：18H指数：2
导出分析报告
相关领域：经济管理更多>>
相关作者：孙宝银丁秀玲马玉文薛秀清李艳更多>>
相关机构：西林钢铁集团西安石油大学南京财经大学都江堰市医疗中心更多>>
相关期刊：《中外管理》《人力资源》《企业科技与发展》《商品与质量（学术观察）》更多>>
相关基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金陕西省教育厅科研计划项目更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
我国企业员工职业化现状及培养策略探讨
《企业改革与管理》2021年第9期61-62,共2页吴意 
本文基于人力资源战略规划与人才开发计划,探析企业员工职业化发展道路,阐述我国员工职业化的概念和内涵,梳理我国企业员工职业化发展的现状,明确我国企业员工职业化必须具备的基本能力。为促进企业的发展,企业对员工进行职业化方向培...
关键词：员工职业化 作用 培养 必要性 
构建全维度、循序渐进的青年员工职业化素养提升模型被引量：1
《农电管理》2019年第1期33-35,共3页徐驰 张亚眉 王建城 
国网海盐县供电公司人力资源工作以服务全局、支撑业务为主线,以集约化、专业化、市场化为导向。但是在人才队伍方面,公司还存在一些短板和不足。海盐县供电有限公司35岁以下青年员工占比达到40.5%,50岁以上员工占比为25.5%,国网公司优...
关键词：员工职业化 青年员工 循序渐进 县供电公司 专家人才 维度 素养 人力资源工作 
基于精益质量管理的一体化课程开发研究
《求知导刊》2018年第25期11-13,共3页黄达辉 
随着现代职业教育一体化课程教学改革在职业院校的大力推行,如何加强教育教学管理、学生岗位专业能力和核心能力的培养已成为职业院校教育工作者关注的焦点.文章作者通过对企业员工职业化、生产系统化、工序标准化、度量精细化、改进持...
关键词：员工职业化 生产系统化 工序标准化 度量精细化 改进持续化 
浅谈广西柳州钢铁集团有限公司员工职业化培育
《企业科技与发展》2017年第4期142-146,共5页刘南劭 
职业化既是企业发展的核心竞争力,也是员工个人发展的核心竞争力。员工职业化培育,在企业人才队伍建设和企业发展过程中起着至关重要的作用。文章阐述了职业化的含义与内容,分析了广西柳州钢铁集团有限公司加强员工职业化培育的重要性,...
关键词：企业发展 员工管理 职业化培育 
税务师事务所员工职业化思考
《财讯》2017年第8期145-146,共2页樊聿虎 
传统定位与职能作用 传统意义上,注册税务师并没有一个统一的定位,由于我国的税收行业起步较晚,现今为止只有几十年的历史,所以税法的完善程度也不能尽如人意,对于税务师行业更是没有一个统一的认识,不同的人在不同的阶段,对注册税务师...
炼化企业员工职业化与职业道德教育的提升方法
《中国培训》2016年第12期116-116,共1页都炎飞 宋力恒 
员工职业化与具有较高职业道德的员工是一个成功企业不可或缺的基础。大庆炼化公司在发展过程中通过不断提高员工队伍的职业化素养等一系列做法,取得了一定的效果。本文就我公司培训中心在企业员工脱产技能培训过程中开设职业道德教育...
关键词：职业化 职业道德 员工培训 
满足多维度评价人才的需求
《中国石油企业》2016年第10期112-112,共1页胡宗玉 
中国海油全数据化人才评价管理体系构建与实施,是应对总公司人数快速增长、公司对员工职业化要求不断提升、青年员工对人才评价的时代诉求等新形势下提出的。 中国海油,自1982年成立到2002年,总公司员工总量一直控制在2.8万人的规模;而...
关键词：人才评价 多维度 员工职业化 公司员工 中国海油 管理体系 时代诉求 青年员工 
将关爱融入新生代培训
《培训》2016年第3期11-12,共2页文家勇 
由于酒店行业的特性，一线服务人员、实习生大多数是90后、95后，数量庞大。对新生代员工的培训和管理，我有一些体会和心得，与大家分享。 帮助新员工职业化 90后、95后员工成为职场新生力量。给企业培训带来了新的挑战。我有幸在江...
关键词：企业培训 新生代 员工职业化 关爱 员工管理 酒店行业 服务人员 学习能力 
为何企业文化落地困难？——是因为你没有用这招!
《东方企业文化》2015年第23期91-94,共4页
培训与商战结合，是将员工职业化素质培养、专业技能提升、团队建设训练与企业的经营活动的完美对接，企业文化为经营服务的真正价值与超凡力量也充分展现。将企业价值观贯穿在活动全程，企业理念得到更加生动形象的诠释，不仅员工的认...
关键词：企业文化 员工职业化 落地 社会认知 企业价值观 素质培养 专业技能 经营活动 
员工职业化是个难啃的“硬骨头”
《经理人》2015年第10期98-99,共2页
现代企业之间的竞争是人才的竞争，人才竞争的核心就是职业化水平的竞争。建立完善的相关制度，有利于规范、引导职业行为，成为职业化制度培养的推动力；营造和构建合适的氛围，有利于影响和带动职业化发展。
关键词：员工职业化 人才竞争 骨头 职业化制度 职业化发展 现代企业 相关制度 职业行为 
全选清除导出
共6页<123456>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部