员工组织承诺

作品数：109被引量：388H指数：8
导出分析报告
相关领域：经济管理社会学更多>>
相关作者：万文海李迎春张健东时勘刘加艳更多>>
相关机构：中国人民大学西南交通大学南开大学西安交通大学更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金江苏省教育厅哲学社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
员工组织承诺与国有企业创新——员工持股计划的激励与约束双重逻辑被引量：2
《武汉大学学报（哲学社会科学版）》2024年第6期130-141,共12页孙哲 艾尼瓦尔 
国家社会科学基金青年项目(20CJY032)。
创新是提升国有企业竞争力的重要手段。基于社会交换理论,以中央企业首批10家员工持股试点企业中的3家作为研究样本,通过对员工的问卷调研数据进行分析,可以得出以下结论:员工的情感承诺和持续承诺显著促进国有企业利用式创新,持续承诺...
关键词：员工组织承诺 国有企业 员工持股 探索式创新 利用式创新 
企业社会责任实施对员工组织承诺的影响
《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第7期0017-0023,共7页杨秀敏 
本研究目的为实证企业社会责任实施对员工组织承诺的影响。探讨企业社会责任措施与企业社会责任知觉有正向关系。研究样本共有18家公司、346份问卷作为研究调查的样本。本研究结果为,员工会受该组织落实企业社会责任实施程度,这些措施...
关键词：企业社会责任 员工社会责任感知 组织承诺 
员工组织承诺对其角色外行为的影响研究——基于员工心理所有权的中介作用和员工积极性的调节作用
《管理科学与工程》2024年第2期417-427,共11页姜洋 
文章建立了以组织承诺为自变量、员工心理所有权为中介变量、员工角色外行为为因变量、员工工作积极性为调节变量的模型,探究了组织承诺对员工角色外行为的影响。以154名国内企业的员工为调查对象,结果表明:具有较高水平组织承诺的员工...
关键词：组织承诺 心理所有权 角色外行为 工作积极性 
人力资源管理强度对员工组织承诺的影响机制研究
《中小企业管理与科技》2024年第1期53-55,共3页罗梓菡 
论文建立了一个被调节的中介模型,以探讨人力资源管理强度对员工组织承诺的影响机制。通过人力资源管理强度、组织承诺、职业满意度和主动型人格量表,对不同行业不同企业共489名员工进行问卷调查与结果分析。最终结果表明,职业满意度和...
关键词：人力资源管理强度 组织承诺 职业满意度 主动型人格 
养家动机对员工组织承诺的影响:有调节的中介模型被引量：1
《中国临床心理学杂志》2023年第3期699-703,708,共6页杨宝琰 苏少青 臧鸿瑜 
国家社会科学基金项目(项目编号:17BSH099)。
目的:基于行动识别理论探讨员工养家动机影响组织承诺的作用机制。方法:采用养家动机量表、工作活力量表、工作压力量表、关系型自我构念量表和组织承诺量表对646名企事业单位员工进行调查。结果:(1)养家动机正向预测工作活力和组织承诺...
关键词：养家动机 工作活力 工作压力 关系型自我构念 组织承诺 
保险公司员工组织承诺对离职倾向的影响——一个有中介的调节模型被引量：1
《江苏商论》2022年第3期106-112,共7页任李 
2020年度江苏省高校哲学社会科学研究项目:疫情防控常态化背景下江苏省数字经济创新发展路径研究(2020SJA2156)。
中国境内企业的人才流失、员工离职是影响各公司核心竞争力的主要因素,商业保险公司作为典型的服务性行业,员工队伍的稳定性关系企业服务国家战略、实体经济以及承担社会责任的延续性和保障性。但企业大多关注对在职员工的培养以及培养...
关键词：保险公司 组织承诺 权力距离 自我效能感 离职倾向 
责任型领导对隐性知识共享意愿的影响研究——员工组织承诺和主动性人格的作用被引量：1
《管理工程师》2022年第1期42-49,共8页李昕冉 刘飞燕 
作为一种战略资源,隐性知识已成为影响当下企业竞争优势地位的重要因素。文章基于社会交换理论和个体—环境匹配理论,以组织承诺为中介变量,主动性人格为调节变量,构建了责任型领导对员工隐性知识共享意愿的影响模型。结果表明,责任型...
关键词：责任型领导 员工组织承诺 员工隐性知识共享意愿 主动性人格 
对员工组织承诺的管理措施研究
《西部皮革》2021年第8期78-79,共2页刘潇 
组织承诺能够反映员工对组织的忠诚度,它表达了员工对于组织及其将来的成功和发展的关注。而员工的忠诚度会影响其工作绩效,进而影响组织整体的绩效。因此,研究员工的组织承诺对于整个企业的发展来说至关重要。从组织承诺的形成机制、...
关键词：组织承诺 形成机制 影响 管理措施 
员工组织承诺、心理脱离与离职倾向的关系研究被引量：1
《企业改革与管理》2020年第18期86-88,共3页张加薇 牛宙 
目的:以企事业员工为研究对象,采用问卷法考察员工组织承诺、心理脱离与离职倾向三者之间的关系。方法:采用中国员工组织承诺问卷、心理脱离问卷和离职倾向问卷对313名员工进行调查。结果:①在年轻员工中,心理脱离作为调节变量在组织承...
关键词：组织承诺 心理脱离 离职倾向 调节效应 中介效应 
工作价值观对员工组织承诺和离职倾向影响研究被引量：2
《中国物价》2020年第4期59-62,共4页王润娜 王丹 王筱桐 
互联网时代的员工离职倾向变高,一个重要原因是员工的工作价值观发生了改变,但已有的研究缺乏对这方面的深入探讨。本文结合赫兹伯格双因素理论,以51家企业及其328名员工为样本,对工作价值观和离职倾向的关系以及人力资源系统的作用进...
关键词：工作价值观 离职倾向 组织承诺 人力资源系统 
全选清除导出
共12页<12345678910>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部