职级

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从国内法到国际法:国民政府处置日本高职级战犯的法律适用与历史意义被引量：1
《抗日战争研究》2023年第1期123-131,M0004,共10页曹鲁晓 
国家社会科学基金抗日战争研究专项工程“日本战犯审判文献征集、整理与数据库建设”(16KZD012)的阶段性成果。
在国民政府审判日本战犯的过程中,对高职级战犯罪责的追究被置于尤为重要的地位。为此,国民政府审判先后援用国内法《陆海空军刑法》中的纵兵殃民罪与国际刑法中的指挥官责任原则。随着审判依据在两者之间的转变,检方的检证目标从积极...
关键词：国民政府对日战犯审判 纵兵殃民罪 指挥官责任原则 高职级战犯 
职务、职级与职称:中小学教师正常晋升的困境与突破被引量：3
《宁波大学学报（教育科学版）》2023年第1期119-125,共7页王凤娥 周佳 
国家社会科学基金教育学一般项目“新时期城市困境儿童社会性生存风险及教育干预路径研究”(BAA200020);江苏省高校哲学社会科学一般项目“中小学教师惩戒权的法律规制与实施策略研究”(2021SJA0627)。
中小学教师职称制度,是我国一项特色的教师管理模式,在教师社会地位与待遇提升方面发挥了一定的历史作用。然而,现行的职称管理模式,特别是其职称结构的比例限制,客观上又限制了中小学教师职务的正常晋升。加强职称改革的顶层设计,我国...
关键词：中小学教师 职称制度 职务晋升 职级制 
市场化运营、行政职级与开发区经济发展被引量：1
《江西师范大学学报（哲学社会科学版）》2022年第5期110-121,共12页赵波 许珊珊 黄信灶 罗小娟 
国家社会科学基金重点项目“经济新形势下我国开发区内卷化及其规避机制研究”(编号:19AJY003);国家社会科学基金一般项目“我国制造业产业链韧性的测度、影响机制与提升路径研究”(编号:21BJY063);江西省高校人文社科项目“经济新常态下江西省制造业集群转型升级政策研究”(编号:JJ162001)
开发区作为我国经济发展的重要增长极,其管理体制改革一直是学者与各级政府关注的重点。通过构建市场化运营与行政职级对开发区经济发展的理论逻辑,利用2004-2018年212个国家级经济技术开发区的面板数据,采用系统GMM方法和空间计量分析...
关键词：开发区 市场化运营 行政职级 体制改革 空间溢出效应 
中外院士的行政职级差异比较研究--以中美英科学院为例
《情报杂志》2022年第8期185-193,共9页李小乐 苗杰 石进 司徒凌云 
国家社会科学基金项目“面向国家安全和情报研究”(项目编号:18FTQ005)研究成果之一。
[研究目的]科学家过度的行政任职可能导致科学家社会角色失范,对科学社会建制和科学的自由发展产生不利影响。现有对中外科学家行政任职的研究多基于中国科学院院士与诺贝尔奖获得者两个群体进行比较,但二者在评选标准上的差异成为比较...
关键词：院士 行政任职 科学家职业化 科技管理 科学体制改革 
上级命令不免责原则与国民政府对日战犯审判被引量：3
《民国档案》2022年第1期67-75,共9页曹鲁晓 
国家社科基金抗日战争研究专项工程“日本战犯审判文献征集、整理与数据库建设”(16KZD012)阶段性成果。
上级命令不免责原则是国际刑法中的一项重要原则,它旨在使下级罪行系"执行上级命令"的辩护理由失效。二战以前,人们对于该原则合法性的认知并不一致,但在战后的战犯审判中,该原则与其余追究战争罪责逻辑链的原则一同被深植于国际刑法。...
关键词：上级命令不免责原则 国民政府对日战犯审判 低职级战犯 战争罪责逻辑链 减刑 
渐进、契约与功绩: 公务员职务职级并行制度的演进逻辑被引量：3
《上海行政学院学报》2021年第4期43-52,共10页谢炜 洪莹 
国家社会科学基金项目“艰苦边远地区基层领导干部担当作为的激励机制研究”(20BZZ081);中央高校基本科研业务费项目“基层公务员激励—约束重塑与工作绩效提升研究”(4071001)的阶段性成果
公务员职务职级并行制度的实施标志着我国公务员职业成长的激励机制得以正式重塑.2015年县以下机关职务职级并行制度矫治了基层公务员经济待遇主要由职务决定的实然偏差,因以"任职年限和级别"为职级晋升依据而具有一定的"普惠"特征.201...
关键词：公务员 职务 职级 演进逻辑 
职级并行视域下领导者平衡不同年龄段员工诉求的艺术被引量：2
《领导科学》2018年第10期46-48,共3页曹茜 
国家社科基金年度项目“大数据对公共政策影响的界定和应用研究”(项目编号:17BGL254);上海市教委科创基金项目“政策执行模式研究”(项目编号:Z2013-039)
面对不同年龄段员工的不同个体诉求,领导者需要有更多元的引导治理方式。基于不同年龄段员工在诉求数量、诉求排位、诉求更新和诉求实现程度上的差异,领导者应做到：双管齐下,惠及全体;立足特性,有取有舍;多元路径,激励青年;锁定目标,...
关键词：职级并行 不同年龄段员工 诉求 平衡 
公务员职务与职级并行制度解析被引量：2
《长沙理工大学学报（社会科学版）》2018年第1期110-116,共7页贾洪波 
2014年国家社科基金一般项目(14BRK020)
公务员职务与职级并行制度是把职务和职级平行地分别作为公务员两种不同职业发展路径的公务员管理制度。这一制度有拓宽公务员的职业发展空间、遏制官本位现象、提升基层公务员的工资水平、避免公务员队伍老化的优势,但面临着职级晋升...
关键词：公务员 职务 职级 制度改进 
行政职级对考核指标选择偏好的影响——基于AMOS运用的实证研究
《广东行政学院学报》2017年第6期40-52,共13页喻锋 潘泠 
国家社会科学基金青年项目<区域发展政策评价中的地方政府行为模式及其治理现代化路径研究>(编号:15CZZ023);广东省自然科学基金项目<新型城镇化导向的区域政策评价体系与方法研究>(编号:2015A030313231);广东省高等学校优秀青年教师培养计划项目<区域政策评价体系设计与方法创新研究>(编号:YQ2015015)
当前绩效考核已日渐成为现代政府治理的重要手段,而绩效考核指标的遴选与开发也正成为学术部门与实务部门共同关注的一项重要内容。在实际的绩效考核评价中,通常依据不同的评价主题,从数量庞大的指标库中遴选相关指标以构建最终的指标体...
关键词：行政职级 考核评价指标 选择偏好 
岗位、职级与商业银行青年员工的幸福指数——基于“ERG”需求满足的人力资源管理创新探析被引量：6
《中国青年研究》2017年第9期70-77,共8页牛千 邢占军 
国家社科基金项目"中国公民幸福指数指标体系研究"(12BSH051)的阶段性成果
本文根据ERG需求满足的规律,假设商业银行青年员工知足充裕与人际适应对目标价值幸福体验具有显著预测力,采用分层抽样的方法抽取250名45岁以下的商业银行青年员工并施测《中国居民主观幸福感量表》进行量化研究,另外从问卷调查对象中...
关键词：幸福指数 “ERG”需求 人力资源管理创新 知足充裕 人际适应 目标价值 
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