职位评价

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薪酬激励在人力资源管理中的重要性及其应用被引量：5
《上海轻工业》2005年第1期39-41,共3页鲍苏娥 
科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值.激励的方法很多,薪酬激励可以说是一种最直接、最有效的方法.近几年来,上海轻工在这方面进行了有益的探索.一些发展型企业经营者和人事经理们更新观念,借鉴国内外...
关键词：薪酬激励 企业 企业管理 人力资源管理 薪酬管理体系 职位评价 
宽带薪酬设计模式
《上海轻工业》2005年第1期44-46,共3页徐海英 
所谓'宽带薪酬设计模式',就是在薪酬设计中用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围,也就是将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别,取消原来狭窄的工资级别带来的工作间明显的等级差别,但同时...
关键词：宽带薪酬设计 年度考核 助理 薪酬模式 岗位工资 薪酬等级 企业战略目标 人力资源战略 工资级别 薪酬方案 职位评价 岗位任职 薪酬制度 
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