职务晋升

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年轻干部职务晋升中的不良性格因素及其消除之策
《领导科学》2021年第1期113-115,共3页张家琪 
影响年轻干部职务晋升的性格因素包括思想偏激、情绪不稳、优柔寡断、自私自利、性格孤僻等。为此,年轻干部要以优秀书籍陶冶自身情操,学习他人的为人处世之道,树立以人为本的公益之心,以独立创新提升工作素养,不断锤炼自身健全性格,为...
关键词：年轻干部 职务晋升 性格因素 影响 
职务晋升“软杠杆”的隐、柔、度探析
《领导科学》2020年第23期34-37,共4页张艳青 丁萍 姚晓华 
职务晋升的"软杠杆"可以是"硬骨头"之挫、"突发事"之急,也可以是"大局性"之重、"吃亏事"之揽,以深度探究候选干部的所思所想,把握其真实工作态度。但为避免对"硬标准"权威性的弱化,需要把握"软杠杆"的使用柔度,避免喧宾夺主、过犹不及,...
关键词：领导者 候选者 职务晋升 “硬标准” “软杠杆” 
领导者职务与性格的适配原则与提升方略
《领导科学》2020年第23期53-55,共3页贾洁 贾晶 
领导者完善性格能增强竞争能力,健全领导能力,赢得上级认同。同向原则、公益原则、共享原则、发展原则是领导者职务和性格适配的基本原则。领导者可从精准定位职务需求与性格特征、着力建构职务与性格适配机制、主动借力新技术提高适配...
关键词：领导者 职务晋升 性格完善 适配 
年轻干部职务晋升难题与破解对策
《领导科学》2020年第21期112-114,共3页马应福 马姣姣 郭丽 
年轻干部的职务晋升存在晋升数量偏少、晋升难度较大、晋升渠道不畅等特点。影响年轻干部职务晋升的性格因素有心态浮躁、急功近利,眼高手低、不求深入,意志软弱、墨守成规。为此,应通过加强年轻干部性格培养与锻炼、关注年轻干部心理...
关键词：年轻干部 职务晋升 性格 心理健康 培养 
领导职务晋升中存在的多维心理冲突与取舍之道
《领导科学》2020年第17期92-94,共3页温晶 
当职务晋升实际与领导者心理预期存在不符之处时,必然会导致领导者产生矛盾心理,在情感立场上处于进退两难、瞻前顾后的尴尬境地。领导者面临的这种冲突和矛盾,主要是由自身职业理想与组织安排实际之间存在的差距造成的。具体来看,领导...
关键词：领导者 职务晋升 多维冲突 取舍 
影响年轻干部职务晋升的性格因素及其消除对策
《领导科学》2020年第15期93-95,共3页杜茜 
相较于年长干部群体而言,年轻干部在职业发展上有较大的上升空间,在个人潜力上有巨大的提升空间,在主观意愿上有强大的进取动力。但是,年轻干部的一些性格缺陷会影响其职务晋升,这些性格因素主要包括心理素质较差、好胜心理较强、精于...
关键词：年轻干部 职务晋升 性格因素 心理素质 互评机制 
年轻干部加强性格修炼的对策被引量：1
《领导科学》2020年第15期109-111,共3页周伟 
当前,一些年轻干部身上不同程度地存在一些不良性格因素,主要表现为自视清高、精致利己、因循守旧、贪图安逸等。这些不良性格因素严重制约和阻碍了年轻干部的成长进步,应通过志存高远、事上磨炼、树立积极心态等途径加以消除。
关键词：年轻干部 职务晋升 性格因素 志向 历练 心志 
领导职数既定情形下领导者缓解下级职务晋升焦虑的对策被引量：1
《领导科学》2020年第11期8-10,共3页沈继培 
基于党政机关和事业单位领导职数既定的现实状况,一些干部出现职务晋升焦虑。领导应该多策并举,积极缓解相关干部的职务晋升焦虑。具体措施有:合理设岗,增加职务含金量;竞争上岗,提升职务获取难度;定期轮岗,增加职务新鲜感;自愿下岗,盘...
关键词：领导职数 晋升焦虑 干部 领导者 
《领导科学》编辑部重点推荐选题(二)
《领导科学》2020年第3期124-124,共1页
23.治理现代化思维对弥合部门不合作矛盾的运用思路24.领导者应对精英型下属技术与能力垄断的方略25.领导者信息权力的运用误区与改进对策26.单位不同部门员工情绪对立的诱因与综合调治之方27.单位职务晋升隐形台阶设计的必要性、原则...
关键词：领导者 《领导科学》 职务晋升 编辑部 
《领导科学》（下）2019年总目录
《领导科学》2019年第24期121-128,共8页
关键词：精准扶贫 乡村治理 习近平 领导者 《领导科学》 整体性治理 公正观 职务晋升 政策试点 政府购买服务 员工沉默 领导力建设 
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