职业经理人制度

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在推行职业经理人制度中更好发挥国有企业党组织作用的建议
《现代国企研究》2023年第6期55-59,共5页李立宏 许春燕 
经过多年探索实践,职业经理人在深化国有企业改革、健全市场化运行机制、提升国有企业竞争力等方面发挥了重要作用,同时也存在很多现实问题。因此,更好发挥党组织作用,在党委(党组)的坚强领导下,积极推行国有企业职业经理人制度任重而...
关键词：职业经理人 国有企业 探索实践 市场化运行机制 党组织作用 深化国有企业改革 任重而道远 推行 
国有企业混合所有制改革背景下党管干部与市场化选人用人有机统一研究
《现代国企研究》2023年第4期66-69,共4页无 
国有企业混合所有制改革重在“以混促改”,探索形成党管干部原则与市场化选人用人机制相结合的有效途径。本文分析了混合所有制改革对国有控股及具有实际控制权的企业选人用人机制提出的新要求、党管干部原则与市场化选人用人各自内涵...
关键词：混合所有制改革 经营者利益 实际控制权 国有控股 党管干部原则 选人用人机制 职业经理人制度 五化 
加快推进新时代国有企业职业经理人制度建设
《现代国企研究》2022年第12期80-82,共3页张煜 
随着市场经济蓬勃发展,职业经理人制度已经成为当今商业社会成熟制度中不可或缺的一部分。放眼具有全球竞争力的世界一流企业,其职业经理人制度总体呈现出高度的专业性、职业性、市场性、契约性和领军性五个主要特征。深化国有企业改革...
关键词：世界一流企业 职业经理人制度 国有企业改革 全球竞争力 契约性 加快推进 时代脉搏 时代前沿 
国外企业确定高管聘用协议内容的经验和启示
《现代国企研究》2021年第9期80-83,共4页张红涛 
因为部分国有企业对完善契约的形式和内容等细节方面还存在着很多困惑,尤其聘用协议制定方面还存在着难点问题。因此,有必要对欧美等国家企业与高管人员签订的聘用协议的主要特点和相关经验进行研究,为我国国有企业实施契约化管理和推...
关键词：国有企业 职业经理人制度 高管人员 契约化管理 高管聘用 经验和启示 形式和内容 聘用协议 
深化职业经理人制度建设被引量：1
《现代国企研究》2020年第6期1-1,共1页本刊编辑部 
职业经理人制度,是建设现代化市场体系的迫切需要,是完善中国特色现代企业制度的必然要求。经过长期的努力,职业经理人制度已经在一定领域内取得了良好的效果,推动国资企业向充分市场化和公司治理转型,激发企业活力发挥了作用。我们也...
关键词：职业经理人制度 现代企业制度 法人治理结构 稳步推进 国资企业 公司治理转型 激发企业活力 难以开展 
探索创新职业经理人制度的实操性解决方式被引量：3
《现代国企研究》2020年第6期34-37,共4页金迈平 
国企改革要加快建立健全市场化经营机制,大力推进经理层成员任期制契约化管理和职业经理人制度,推动国有企业积极统筹运用各类中长期激励政策,着力提高企业活力和效率。2020年1月22日,国务院为贯彻国有企业经理层成员任期制和契约化管...
关键词：国有企业改革 职业经理人制度 企业活力 国企改革 契约化管理 经理层 任期制 探索创新 
从职业经理人改革看国企干部身份转变
《现代国企研究》2019年第15期80-83,共4页张军 
国务院国资委一直在推进职业经理人改革,推出了一批央企二级单位和地方国有企业作为试点,同时,正在积极酝酿建立职业经理人制度。本文选取了一家地方国企推行职业经理人的案例,在此我们只就国企内部的管理人员转为职业经理人的情况进行...
关键词：职业经理人制度 国企 身份转变 改革 干部 地方国有企业 案例分析 二级单位 
国企推行职业经理人制度的难点及思考被引量：2
《现代国企研究》2019年第16期46-47,共2页王国义 
当前,国有企业职业经理人试点工作正在逐步开展,但由于国有企业的特殊性及政策配套不完整等原因,在推行职业经理人制度过程中仍存在许多操作层面的难点。本文根据调研情况,归纳总结了相关的难点问题并提出相应的思考,以期为推进职业经...
关键词：职业经理人制度 国企 国有企业 政策配套 操作层面 归纳总结 制度建设 
关于集团公司职业经理人制度建设中约束机制建设的若干思考被引量：1
《现代国企研究》2018年第12期97-97,共1页朱莉 
根据党的十九大深化国企改革要求,及近期出台的《自治区直属企业实行职业经理人制度的指导意见》(桂组通字[2017]95号)(以下称"职业经理人制度指导意见")精神,结合两个转型发展需要,为进一步做强做优,集团公司建立职业经理人制度的条件...
关键词：集团公司 职业经理人制度 约束机制 
湘电集团实施职业经理人制度的探索研究被引量：1
《现代国企研究》2016年第16期209-210,共2页阳月平 
近年来,随着国际竞争愈加激烈,我国企业的生存与发展面临巨大的挑战,国有企业首当其冲。其中,优秀经理人才的缺乏严重制约国有企业的发展和企业竞争力的提升,而优秀经理人才缺乏的一个重要原因是经营管理者的非职业化。湘电集团作为一...
关键词：湘电集团 职业经理人 职业经理人制度 
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