人力资本权益

作品数：17被引量：20H指数：2
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论劳动者人力资本权益的保护——构建湖南省和谐劳动关系及地方立法对策的思考被引量：1
《南华大学学报（社会科学版）》2013年第6期91-96,共6页陈乃新 楼建兵 
湖南省总工会和谐劳动关系研究中心2013年研究课题"论劳动者人力资本权益的保护"资助
保护劳动者人力资本的权益,既有必要性又有可行性。它有利于化解劳资冲突,推行劳资合作。企业吸纳劳动者工作,劳动者投入了人力资本,人力资本应当与投资者投入企业的物力资本共享企业盈利。湖南省尤其是长株潭城市群全国资源节约型和环...
关键词：劳动者人力资本 改革红利 和谐劳动关系 人力资本出资办法 
利益相关者理论下财务报告问题探讨
《财会通讯（中）》2010年第3期109-110,共2页杨久利 陈祥碧 
一、利益相关者理论(一)利益相关者基本理论利益相关者理论(Stakeholders Theory)是20世纪60年代在美国、英国等国家中逐步发展起来的。1963年,斯坦福大学研究小组利用"利益相关者"来表示与企业有密切关系的所有人,认为利益相关者是指...
关键词：利益相关者理论 物力资本 人力资产 关民理论 人力资本权益 财务报告 
大学教师人力资本权益分析
《中国电力教育（下）》2010年第3期21-23,共3页洪源渤 罗旭虹 
大学教师人力资本是大学的重要生力军,对大学的长远发展起着不可估量的作用。本文借鉴企业人力资本相关理论分析大学教师人力资本权益的实现问题,认为大学教师同样拥有大学决策权。基于人力资本产权的大学教师参与决策的权力真正得以实...
关键词：大学教师 人力资本权益 决策权 
人力资本成本计量问题研究
《辽宁经济》2009年第3期61-61,共1页童小林 
在现实生活中，“人”通过招聘和期权机制引进企业。通过期权机制将雇员引进企业的行为，是目前具有代表性的股份支付交易。股份支付可以分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。在会计实务中，以权益结算的股份支付计人资本...
关键词：人力资本成本 计量问题 人力资本权益 现金结算 期权机制 支付交易 会计实务 资本公积 
基于人力资本的股份支付会计处理方法探讨
《财会通讯（上）》2009年第2期79-80,共2页刘玉勋 
广东省自然科学基金项目"人力资本报酬契约形成机制与人力资本会计研究"(项目号:8152606101000010);广东省普通高校人文社会科学"十一五"规划项目"人力资本定价机制与人力资本会计研究"(项目批准号:06ZD79002)阶段性研究成果
现代企业理论认为，企业是人力资本和非人力资本的契约组合（周其仁，2002）。然而在资产负债表上只能看到货币资金、存货、无形资产、固定资产等一些非人力资产，或短期借款、长期借款、实收资本、资本公积等一些非人力资本权益，看不...
关键词：非人力资本 会计处理 方法探讨 人力资本契约 现代企业理论 人力资本权益 资产负债表 人力资本所有者 
股权激励核算方法之选择被引量：9
《财会月刊》2008年第6期8-9,共2页耿建新 朱友干 
本文结合人力资本权益,以股权激励的目的为切入点,从股权激励的费用观、资产观以及收益分配观角度探讨股权激励核算方法的优化。
关键词：股权激励 费用化 资产化 人力资本权益 
浅析人力资本权益会计构建的必要性被引量：2
《北方经济（学术版）》2007年第10期66-67,共2页尚利花 
人力资本对企业的生存和发展起着举足轻重的作用，因此，人力资本所有者对其权益要求的呼声也越来越高，要求获得对企业剩余收益的分配权。本文主要从理论的角度探讨了反映人力资本所有者对企业剩余收益分配权的人力资本权益会计构建的...
关键词：人力资本权益 会计构建必要性 
人力资本权益确立的理论基础及实现路径
《集团经济研究》2007年第10S期270-271,共2页姚尧 张丽 
随着知识经济时代的到来,人力资本参与企业收益分配获得人力资本权益是一个必然的发展趋势。人力资本权益之＂权＂是指人力资本之产权,而人力资本之＂益＂,则是指人力资本之所得报酬,两者结合起来就是人力资本之产权所有者可因其产权而...
关键词：人力资本权益 路径 企业收益分配 产权所有者 经济时代 发展趋势 劳动雇佣 资本型 
企业人力资本权益会计核算的探讨
《科技与企业》2006年第1期80-81,共2页李晔 
企业人力资本会计的核算主要包括两个方面的内容：人力资产核算和人力资本权益核算。为了正确地核算人力资产和人力资本权益，本文探讨了会计核算账户的设置。并以新的会计平衡公式“物力资产＋人力资产=负债＋人力资本权益＋所有者权...
关键词：人力资本权益 会计核算 企业 人力资产核算 人力资本会计 会计平衡公式 所有者权益 权益核算 核算账户 物力资产 
人力资源会计新探
《中华会计学习》2005年第4期13-15,共3页徐丹丹 
人力资源会计兴起于上世纪60年代的美国，经过40多年的发展与探索仍未形成一套权威的理论，可谓百家争鸣，意见不一。从资本与劳动的关系角度来看，对人力资本的认识大致有两种观点，即人力资本激励论(以资本雇佣劳动为前提)和人力资本...
关键词：人力资源会计 按生产要素分配 新探 人力资本权益 资本雇佣劳动 60年代 百家争鸣 关系角度 企业剩余 激励论 权威 分享 
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