人力资源管理对策

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“互联网+”时代下的企业人力资源管理对策
《经济技术协作信息》2020年第32期34-34,共1页杨莉 
社会的发展,科学技术的进步,使得我国迎来“互联网+”时代。在互联网时代,企业未来发展过程,要落实好人力资源管理工作,树立创新发展理念,引进信息化管理理念,利用信息技术、大数据技术,建立人才的互动渠道,建设人才激励机制,强化企业...
关键词:人力资源管理对策 人力资源管理工作 资源管理 互联网 大数据技术 企业可持续发展 人才激励机制 创新发展理念 
“互联网+”时代下的企业人力资源管理对策
《经济技术协作信息》2020年第27期21-21,共1页张莉 
社会的发展,科学技术的进步,使得我国迎来“互联网+”时代。在互联网时代,企业未来发展过程,要落实好人力资源管理工作,树立创新发展理念,引进信息化管理理念,利用信息技术、大数据技术,建立人才的互动渠道,建设人才激励机制,强化企业...
关键词:人力资源管理对策 人力资源管理工作 资源管理 互联网 大数据技术 企业可持续发展 人才激励机制 创新发展理念 
基于胜任力的人力资源管理对策
《经济技术协作信息》2019年第4期36-36,共1页汪敏 
在知识经济和经济全球化的影响下,企业需要从提升自身核心竞争力着手,改善自身的竞争优势与地位。人力资源对企业核心竞争力的提升有极大的推动作用。因此,企业必须提高对人力资源的重视程度,充分发挥员工的价值与潜能。在人力资源管理...
关键词:人力资源管理 胜任力 企业核心竞争力 企业需要 经济全球化 知识经济 竞争优势 
探讨水务公司人力资源管理对策
《经济技术协作信息》2013年第22期19-19,共1页郑风松 
水务公司只有重视人力资源工作,才能为企业发展注入新的活力,才能更好的激发员工工作的积极性,使他们为企业创造最大的经济效益,同时为社会创造更多的社会效益。本文针对水务公司人力资源管理中存在的问题,对水务公司人力资源管理...
关键词:人力资源工作 问题 对策 
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