人力资源管理理念

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浅析人力资源管理理念在医院人事管理中的意义被引量：1
《现代企业文化》2016年第20期174-175,共2页王可 
伴随我国医疗事业的全面发展，大众对医院的服务提出了更为严格的标准。医疗市场的竞争也日益激烈。当前医院最应该解决的问题是如何在严峻的市场竞争中，实现可持续发展。优质的人力资源能够在一定程度上提升医院的综合竞争力。文章针...
关键词：人力资源 管理理念 医院人事管理 意义 
探索油田企业人力资源管理新途径
《现代企业文化》2013年第6期142-142,共1页刘惠萍 
人力资源是油田企业发展的重要支撑，油田企业现有人力资源合理开发与利用的新途径，使之达到人力资源配置的最优化，已成为推动油田企业科学发展的重要课题。 一、当前油田企业人力资源管理存在的矛盾和问题 第一，人力资源管理理念...
关键词：企业人力资源管理 油田企业 人力资源管理理念 现代人力资源管理 现代企业发展 人力资源配置 人事管理模式 以人为中心 
我国零售企业人力资源管理的现状及策略
《现代企业文化》2012年第35期149-149,共1页宋新昕 
针对我国零售企业人力资源管理现状，零售企业必须树立科学的人力资源管理理念，建立科学有效的激励机制，注重企业文化的建设，营造人力资源建设的良好氛围。
关键词：企业人力资源管理 零售企业 现状 人力资源管理理念 人力资源建设 激励机制 企业文化 科学 
“以人为本”的人力资源管理
《现代企业文化》2012年第8期129-129,共1页王涛 
高校后勤人力资源管理存在的问题 一、人力资源管理理念较落后。目前高校后勤部门缺乏高素质的人力资源管理队伍，仅把员工资本视为一项劳动成本支出，不注重开发人力资本更高的价值。直接的后果就是忽视了人力资源的核心地位和重要价...
关键词：人力资源管理理念 以人为本 人力资源管理工作 高校后勤 人力资本 管理队伍 后勤部门 成本支出 
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