人力资源权益

作品数：58被引量：55H指数：5
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人力资源权益会计角度下工资协商制度的完善措施
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第7期33-35,共3页罗庆媛 
随着社会经济的高速发展以及城市化建设的持续深入,社会已经进入到了全新的发展进程中,这也为各大社会行业的发展起到了良好的促进作用,站在实际情况的角度上来看,科学合理的工资薪酬已经成为了影响劳资关系的主要因素。而目前我国各大...
关键词：人力资源权益会计 工资协商制度 完善措施 
人力资源会计核算体系融合性研究
《财务与金融》2022年第4期1-8,19,共9页吕文辉 陈南君 
物力资本利得在企业内部分配比例过大会影响人力资本所有者的积极性和创造性,也会阻碍共同富裕的实现。当前,我国正在实施“人才强国”战略和推动“共同富裕”的进程,探索一套符合我国收入分配政策且可操作的人力资源核算体系,对提高人...
关键词：人力资源会计 人力资源核算体系 人力资本产权 人力资源价值 人力资源权益 
华为股权激励模式下人力资源权益会计的实践与应用研究被引量：1
《中国集体经济》2020年第5期59-60,共2页栾慧婷 冀欣媛 
文章首先简要介绍了人力资源权益会计及股权激励的概念,并将人力资源权益会计与股权激励相结合,以华为公司为实践案例,探讨了人力资源权益会计的应用情况,提出了对其他企业的借鉴意义,以求令人力资源权益会计得到更为广泛的应用,促进其...
关键词：人力资源权益会计 股权激励 华为 
驾驭人力资源权益会计角度完善工资协商制度
《今日财富》2017年第1期81-81,共1页卢志兰 
影响劳工和资方之间权利和义务关系最关键的就是科学合理的工资薪酬,因此,我国企业建立了工资协商制度,来稳定劳资关系。工资协商只要是由企业代表和职工代表进行平等、依法的协商,主要协商内容是企业内部职工劳动报酬、工资收入水平、...
关键词：工资协商制度 人力资源权益会计 人力资本价值 工资薪酬 劳动报酬 劳动者 
浅谈人力资源权益会计
《读写算（教师版）（素质教育论坛）》2016年第31期9-10,共2页何小荣 
随着知识经济时代的来临,知识和技能在经济增长中的作用日益突出,人力资源会计正随人力资源重要性的认可而产生与发展.在会计中反映人力资源的价值成为人力资源会计研究的重要课题.本文从人力资源的确立基础、相关概念和会计模式等角度...
关键词：人力资源权益 人力资产 账务处理 
从人力资源权益会计角度完善工资协商制度
《合作经济与科技》2014年第8期99-100,共2页王莉莉 闫晓燕 马彦玲 
2013年河北省社科联民生调研重点课题:"河北省民营企业工资集体协商制度运行探讨"(项目编号:201301041);2013年河北省人力资源社会保障科研合作课题:"基于人力资源价值会计理论的河北省民营企业工资集体协商制度运行探讨"(项目编号:JR-SHZ-2013-06003)
合理的工资薪酬是影响劳资关系的关键因素。我国各地陆续出台并在企业建立工资集体协商制度,以协调劳资关系矛盾,促进劳资关系的和谐稳定。但制度出台带有一定的行政色彩,主要站在职工的角度谈判并维护其利益,却忽视企业自身的利益。因...
关键词：人力资源权益会计 工资协商制度 
和谐社会呼唤权益会计新理念——对劳动者权益会计的研究
《财会通讯（上）》2012年第7期111-112,共2页孙文卫 
中共十六大正式提出建设“和谐社会”的政治理想，指出和谐社会应该是一个充满创造力的社会，并首次提出“四个尊重”（尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造）的重要政策思想，十六届四中全会把“四个尊重”作为“不断增强全社会的...
关键词：劳动者权益会计 和谐社会 人力资源权益会计 “四个尊重” 十六届四中全会 人力资源会计 尊重知识 中共十六大 
人力资源权益会计探析
《北方经贸》2011年第6期73-74,共2页李平 
知识经济时代,人力资源会计正随人力资源重要性的认可而产生与发展。人力资源会计的实际应用在国外处于尝试阶段,国内对于这一理论的探讨也方兴未艾。从产权的角度介绍人力资源权益会计模式,以及该模式实施的制度环境和技术支持,有益于...
关键词：人力资源权益 人力资本 共同权益制 经济增加值 
我国人力资源权益会计应用研究被引量：1
《财会通讯（下）》2011年第1期29-32,共4页孔玉生 沈业超 
本文介绍了人力资源权益会计的理论基础、研究的现状,以及人力资源会计在方法上的创新性等基本理论体系,分析了在我国构建人力资源权益会计的必要性以及在我国面临的困境,提出了关于人力资源权益会计在我国应用的对策,以期推动人力资源...
关键词：人力资源会计 人力资源权益会计 会计构建必要性 应用困境 对策研究 
人力资本价值的探析——基于“平安保险天价年薪事件”分析
《现代企业教育》2010年第18期84-85,共2页赵杭莉 
本文从人力资源会计的角度分析了“平安保险天价年薪”的实质，即“对人力资本价值与人力资源权益的确认”。知识经济背景下，它代表着一种先进、科学的人力资源管理思想，是合法合理的。但现行会计制度下，却不合国情。这一方面需要有...
关键词：天价年薪 人力资本价值 人力资源权益 
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