人力资源外包

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电力企业人力资源管理外包风险防范及激励分析
《商情》2015年第28期332-332,共1页李宇 刘志慧 
本文阐释了电力企业人力资源管理外包的基本方面和全过程。能够帮助电力企业认识人力资源管理外包，对我国电力企业人力资源管理外包的实践能够提供一定的参考并对其实践和操作有所帮助，试图解决人力资源管理外包理论和电力系统实际相...
关键词：电力企业 人力资源外包 风险规避 激励 
浅谈企业人力资源外包的风险以及防范措施
《商情》2015年第14期302-302,共1页陈旭 
随着社会经济的不断发展，当今企业界对于人力资源管理开始选择人力资源外包。无论是什么管理方式，都存在着一定的风险，更何况是新兴的方式。在此，本文将阐述人力资源外包的概念，同时对其中的风险进行分析，并得出相应的防范措施。
关键词：人力资源外包 外包风险 防范措施 
旅游酒店人力资源管理的新路径分析
《商情》2015年第10期338-338,共1页龚伟 
改革开放以来，伴随着我国经济的快速发展，我国旅游业也进入一个黄金发展时期，通过不断的开拓创新，其业务范围逐步扩大，逐渐发展为包含餐饮、住宿、交通、观光游览、娱乐购物等各种活动的综合性行业。旅游酒店作为旅游新产品也逐渐...
关键词：旅游酒店 人力资源管理 新路径 人力资源外包 
人力资源外包项目中的团队内部连带关系
《商情》2014年第41期311-312,共2页奚文 
在人力资源外包活动中，企业作为发包方，除无可避免地和承包商发生契约关系外，外包项目所涉及的部门员5-也将与承包商方面产生正式的和非正式的合作关系。霍桑试验表明，非正式组织不仅存在而且与正式组织相互依存，对生产率有重大影...
关键词：人力资源外包 非正式关系 内部连带 
浅谈企业人力资源外包风险与对策
《商情》2014年第9期88-88,共1页常益 
伴随着知识经济的发展，企业生产经营的专业化程度越来越高，为集中企业优势资源以创造更多价值，管理者需要将一些后台支持性工作外包，这样不仅能提高相关支持工作的专业性，而且能有效降低企业在此方面的支出。人力资源外包对现代企...
关键词：人力资源外包 风险 对策 
浅议中国企业人力资源外包风险
《商情》2014年第7期105-105,共1页侯昊昱 
众所周知，人力资源已成为企业生存和发展的“第一资源”，是企业持续发展的核心竞争力。人力资源管理外包无疑可以作为一种提高企业核心竞争力和降低运营成本的战略，有望促进企业健康发展。众所周知，人力资源已成为企业生存和发展的...
关键词：人力资源 外包 外包风险 
论国有企业人力资源外包的风险与防范
《商情》2013年第8期257-257,共1页陈昆镇 
人力资源是国有企业生存发展的第一资源与核心竞争力。人力资源管理外包战略作为提高企业核心竞争力与降低运营成本的关键战略，可以促进国有企业的健康发展。但是由于人力资源管理外包市场在我国的发展刚刚起步．存在一系列的问题，也...
关键词：国有企业 人力资源外包 外包风险 
论人力资源外包的组织绩效管理
《商情》2012年第31期81-81,共1页刘琼芬 
企业绩效管理是用于监控、制定和管理企业绩效的方法、准则、过程和系统的组合。企业绩效管理不仅包括对个人绩效的管理．而且也应包括对组织绩效的管理。本文对组织绩效的概念、与组织绩效管理的意义以及评价要素和方法进行了总结分析...
关键词：组织绩效 人力资源 服务外包 
浅析我国企业人力资源管理外包的风险与防范
《商情》2012年第8期73-73,共1页王玲丹 
面对着越来越激烈的国内外市场竞争，人力资源外包作为一种新型的管理模式受到越来越多企业的认识和接受，这种新型的管理模式为企业带来了成本缩减和战略灵活性等潜在的收益，实现了效率最大化，但同时也带来了很多潜在的风险，本文在...
关键词：人力资源外包 风险 防范 
我国企业人力资源外包的风险及对策
《商情》2011年第28期135-135,共1页舒娟娟 刘梦喜 
人力资源外包虽然能降低企业的经营成本、强化核心能力，但也会使企业面临各种风险。本文在分析人力资源外包带来的内外部风险的基础上，提出了相应的对策。希望借此为我国企业提供一些有益的借鉴，使人力资源外包为企业带来更大的经济...
关键词：人力资源外包 风险 对策 
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