内训师

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企业内训师培养的途径与激励措施被引量:2
《人力资源》2020年第8期48-49,共2页刘宗前 
内训师是企业发展到一定阶段出现的产物。内训师的工作主要是根据企业生产经营以及员工需求,制定培训计划并落实下去的一类人群,多数为组织内部成员。当前企业之间竞争越来越激烈,人才的竞争成为各大企业的主要关注点,这种情况下内训师...
关键词:企业内训师 培养 激励措施 
浅谈中小企业内训师激励
《人力资源》2019年第20期103-103,共1页黄生伍 
中小企业由于发展阶段的原因,需要建立适合本企业实际情况的内训师激励机制才能有效促进人才培养体系的建立,但在内训师激励机制方面又面临预算、评价标准与激励方式等问题,因此,如何建立内训师激励机制是众多中小企业建立人才培养体系...
关键词:内训师 精神激励 物质激励 
小议内训师选用育留的新模式
《人力资源》2019年第16期61-61,共1页李琳琳 
内训师队伍是企业重要的人力资源,企业经验的传承、知识技能的传播、组织文化的传递都离不开内训师队伍的培养。传统的培训赋能和知识输入使得从开始的声势浩大到后来的松懈疲沓,内训师的培养存在着诸多挑战和困境,需要激活其热情与活...
关键词:内训师大赛 选用育留 新模式 
如何避免内训师培养落空
《人力资源》2015年第3期80-81,共2页朱贺 
内外结合的培训方式 在全球500强企业以及国内大型企业,管理者特别重视培训工作,这些企业基本建立了完善的培训体系,有着强大的内训师队伍,企业培训与效益也相得益彰。但在大量中小型企业,企业管理者对培训工作缺乏科学的认识和规划,...
关键词:培训质量 国内大型企业 中小型企业 内外结合 专业知识 素质模型 安利公司 行为风格 讨论法 一线操作 
从“需求分析”到“内训师培养”
《人力资源》2013年第12期57-57,共1页刘欣 
当前,越来越多的企业意识到了人才的重要性,培训也越来越受到重视。企业肯花时间和精力为员工提供培训,其根本目的是想提升员工自身的职业技能和素养,建立一支协同力强、积极向上、高效稳定的团队,能够为企业创造更高的利润。
关键词:需求分析 内训师 培养 企业意识 职业技能 协同力 培训 员工 
内训队伍建设有方
《人力资源》2012年第11期42-45,共4页张四龙 
内训师不仅熟悉本企业文化,还能联系企业实际传授知识和技能,达成有针对性的培训成果。而且,拥有一支优秀的内训师队伍更有利于促进企业内部沟通、推进企业文化建设和知识管理。因此,越来越多的企业将组建内训师队伍作为企业培训体系的...
关键词:队伍建设 企业文化建设 企业内部沟通 企业培训体系 内训师 传授知识 培训成果 知识管理 
企业内训师培养实践被引量:3
《人力资源》2010年第2期36-38,共3页吴栋 
经营之神松下幸之助曾说过:“出产品之前先出人才,教育是现代经济下企业发展的杀手锏。一个天才的企业家,要不失时机的把培养和训练员工排在重要的工作日程,教育训练好员工才能让企业走向成功。”越来越多的企业家发现,企业如果拥...
关键词:企业发展 培养 实践 教育训练 人才建设 松下幸之助 现代经济 企业家 
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