权力距离

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品牌越强大消费者越支持?——品牌竞争中的消费者保持平衡心理与优胜者反感心理
《管理评论》2024年第11期144-155,共12页晋向东 范秀成 宋文豪 刘建新 孔繁昌 王敏 袁靖波 
国家自然科学基金项目(71972082,71832002,72371114);中国博士后科学基金项目(2021T1045,2019M651405);中央高校基本科研业务费资助项目(CCNU24ZZ061)。
强弱品牌广告竞争是非常常见的现象,弱势品牌有时采用劣势者广告定位策略。当前对于广告竞争情境下弱势品牌采用劣势者广告定位策略的研究处于空白,其效果及作用机制依然未知。本研究聚焦于广告竞争强度对弱势品牌劣势者广告定位策略的...
关键词：劣势者效应 保持平衡心理 优胜者反感 权力距离信念 
辱虐型领导对员工工作投入的影响研究——基于下属公平感和权力距离取向的作用被引量：4
《管理评论》2023年第8期244-254,共11页苗彬 索月月 梁英杰 王国涛 
河南省哲学社会科学规划项目(2019BJJ050);河南省科技攻关项目(202102310212);华北水利水电大学研究生创新课题(YK-2021-123)。
基于社会信息加工理论,探讨了辱虐型领导对员工工作投入的跨层次影响及其作用机制。通过对53位团队领导和295位员工的两阶段调查,进行了问卷配对和跨层次分析。结果表明:团队层次的辱虐型领导对员工工作投入有显著负向影响,下属公平感...
关键词：辱虐型领导 工作投入 下属公平感 权力距离取向 
“赋能”还是“超载”? 感知上级信任对员工主动性行为的双刃剑效应被引量：9
《管理评论》2023年第1期199-208,共10页邱迅杰 于桂兰 孙轩 
国家社会科学基金重点项目(16AZD013);国家社会科学基金重大项目(19ZDA136)。
感知上级信任作为一种信任类型日益受到学者们的重视,一些学者认为它可以激发员工的积极行为,但近年来学者发现它也会导致员工的消极行为。根据工作要求-资源模型,结合资源保存理论,本研究认为感知上级信任既是一种益处又是一种负担,并...
关键词：感知上级信任 角色超载 自我效能 主动性行为 权力距离倾向 
团队权力距离和集体主义对团队创造力影响:基于共享领导视角被引量：8
《管理评论》2022年第5期167-175,共9页胡冬青 顾琴轩 
国家自然科学基金项目(71472122,71832008);国家社会科学基金重大项目(17ZDA057)。
基于社会信息处理理论,从共享领导视角探讨具有中国文化特征的团队文化,即团队权力距离和集体主义对团队创造力的影响机制。采用来自93个团队、588份团队成员与主管配套数据为样本,研究发现:团队权力距离显著负向影响共享领导;团队集体...
关键词：集体主义 权力距离 共享领导 团队创造力 
上行比较对地位消费的影响——基于内隐人格、权力距离、比较目标的调节效应分析被引量：10
《管理评论》2020年第11期151-161,共11页金晓彤 黄二帅 徐尉 
国家自然科学基金面上项目(71872070);国家自然科学基金青年项目(71602066)。
本文从消费者心理视角出发,研究上行比较与地位消费之间的关系,并且从个体因素、文化因素、情境因素三个方面探讨上行比较对地位消费影响的边界条件。本研究设计了3个实验检验上行比较与地位消费之间的关系。实验一验证了上行比较对地...
关键词：上行比较 地位消费 内隐人格 权力距离 比较目标 
权力距离研究述评与展望被引量：43
《管理评论》2019年第3期178-192,共15页包艳 廖建桥 
权力距离强调个体对组织中权力分配不平等的接受程度。随着经济全球化和我国市场经济的迅猛发展,这一研究主题的作用日益凸显,理论界对权力距离的研究也越来越多,但相关研究议题仍存在许多不足与争议,亟待学者们探讨解决。本文在文献回...
关键词：权力 权力距离 权力距离导向 权力距离的一致性 
兼爱而相诺:基于代际特征的权力距离感知差异对员工工作绩效影响的案例研究被引量：7
《管理评论》2018年第11期289-304,共16页张光磊 陈汇 刘文兴 
国家自然科学基金项目(71502175);湖北企业文化研究中心研究项目(2016B06)
企业中多代群共处已成常态,不同代际之间因为价值观与行为方式的差异产生冲突最终导致效率下降的事件屡见不鲜。不同代际员工工作价值观差异引发的权力距离感知差异会导致一系列的工作行为和态度差异,进而影响员工工作绩效。本研究借鉴...
关键词：代际 工作价值观 权力距离感知 调节匹配理论 案例研究 
组织募捐方式对员工捐赠数额的影响研究——面子倾向和权力距离的调节作用被引量：6
《管理评论》2018年第3期114-127,共14页赵芬芬 杜兰英 侯俊东 
国家自然科学基金项目(71704049;71472070;71572185);湖北省教育厅人文社会科学项目(17Q066)
采用情境式问卷调查的方法探讨组织募捐方式对员工捐赠数额的影响,考察人口统计特征、面子倾向和权力距离的调节作用。共回收有效问卷601份,通过方差分析、多元线性回归分析对理论模型和研究假设进行检验,结果表明:组织募捐方式对员工...
关键词：组织募捐方式 员工捐赠数额 面子倾向 权力距离 
中国情境下伦理型领导影响反生产行为的“瀑布模型”:权力距离导向的调节作用被引量：10
《管理评论》2017年第8期179-186,共8页何静 张永军 
河南省教育厅人文社科研究重点项目(2016-zd-005);河南省高等学校青年骨干教师资助计划(2015GGJS-030);河南省软科学项目(172400410162)
虽然伦理型领导影响员工反生产行为的"瀑布模型"在国外得到证实,但这方面的研究在中国依然比较缺乏。本文对上述"瀑布模型"在中国文化背景下进行了实证检验。研究发现,伦理型领导影响员工反生产行为的"瀑布模型"在中国依然成立。员工权...
关键词：伦理型领导 反生产行为 瀑布模型 权力距离导向 
威权式领导行为对下属组织公民行为的影响研究——下属权力距离的调节作用被引量：42
《管理评论》2012年第11期97-105,共9页张燕 怀明云 
国家自然科学基金项目(70802001)
本文采用问卷调查法,对来自于服务行业的337对领导和下属的数据进行回归分析,结果表明威权式领导行为通过影响不同权力距离取向下属对领导的信任程度而影响下属的组织公民行为。具体来说,威权式领导行为通过降低低权力距离取向下属对领...
关键词：威权式领导 权力距离 信任 组织公民行为 
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