全员绩效

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数字化转型,赋能产业转型升级
《施工企业管理》2025年第3期59-61,共3页刘术臣 
深化数字化转型,通过业财一体化、全面预算管理、全员绩效考核、责任中心融合网格化管理和构建大风控大监督系统等实践探索,提升了企业管理水平和运营效率。未来,公司将继续推动传统产业数字化升级,将数据资源转化为核心资产,共建共享...
关键词：产业转型升级 全面预算管理 中国铁建 数字化转型 新兴产业 全员绩效考核 中长期规划 赋能 
H高校预算绩效管理的思考
《财务与会计》2025年第4期74-75,共2页陈明禾 
一、H高校预算绩效管理存在的问题(一)预算绩效管理意识不强预算绩效管理要求树立全员绩效意识,并将其融入预算管理全过程,在投入一定的情况下实现预算资金产出效益最大化,或者在预算资金产出效益确定的情况下实现投入最小化。目前,H高...
关键词：预算绩效管理 全员绩效 惯性思维 预算资金 产出效益 效益最大化 管理全过程 存在的问题 
基于全员绩效管理的“3MRA”考核体系创新与实践
《中国电力企业管理》2025年第3期74-75,共2页王雪晶 
为深入贯彻落实国企改革政策部署,切实提升人力资源管理水平,不断健全完善绩效考核机制,中电建商业保理有限公司建立了基于全员绩效管理的“3MRA”考核体系模型,将考核结果与干部“能上能下”、收入“能增能减”、员工“能进能出”密切...
关键词：国有企业改革 全员绩效管理 商业保理 人力资源管理水平 绩效考核机制 创新与实践 考核体系 考核结果 
“双百企业”全员绩效考核覆盖率100%
《山东国资》2024年第12期16-16,共1页无 
“双百行动”和“科改行动”是我国国企改革的两大专项工程。山东省国资委按照国务院国资委部署要求,持续推进“双百行动”“科改行动”,严格把关入围遴选工作,认真指导入围企业研究制定改革方案,现有22户企业入围“双百企业”、25户企...
关键词：国企改革 专项工程 全员绩效考核 遴选工作 改革方案 持续推进 覆盖率 入围企业 
浅析集团企业全员绩效管理方式的建立与推行
《行政事业资产与财务》2024年第22期19-21,共3页欧阳渺 
本文在集团企业全员绩效管理实践的基础上,分析了集团企业全员绩效管理方式建立与推行的要点,介绍了集团企业在建立与推行全员绩效管理方式过程中可能遇到的问题、优化对策和取得的成效。同时,本文提出了注重文化引领、养成良好管理职...
关键词：集团企业 全员绩效管理 建立与推行 
永定河公司“1234”全员绩效管理
《企业管理》2024年第9期39-43,共5页齐庆端 邵红路 
永定河流域投资有限公司(简称永定河公司)是由国家顶层设计,京、津、冀、晋四省市政府和中交集团共同出资组建的国内首个跨省级行政单元、专门负责永定河综合治理与生态修复的特殊功能类企业,2018年成立以来,逐步建立完善“一个理念、...
关键词：永定河公司 全员绩效管理 “四河”目标 永定河模式 特殊功能类企业 国企改革 
用好“三张表” 推动项目管理提质增效
《中国电力企业管理》2024年第24期32-33,共2页钟一 
中国葛洲坝集团路桥工程有限公司创新推出全面预算管理“三张表”,将所属单位全面预算表、项目管理问题举措表、全员绩效考核表作为提升项目管理水平和价值创造能力的主要抓手,确保项目过程管理可视、可控、在控,赋能项目履约增效。全...
关键词：全面预算管理 葛洲坝集团 价值创造能力 全员绩效考核 预算表 经营业绩 防范风险 项目管理 
全员绩效考核方案设计——以互联网企业为例
《时代人物》2024年第21期0112-0114,共3页佘曼双 张思拓 马晶 
绩效考核是企业人力资源管理的重要一环,是实现企业目标的重要抓手。根据企业岗位分布情况,采用分 级分类方式,设置科学合理的指标,既可以对员工开展针对性考核及绩效辅导,也可以将企业目标实现层层分解,实现 个人与企业利益的统一。随...
关键词：绩效考核 互联网企业 考核指标 
新型经营责任制导向视角下全员绩效管理优化路径探究被引量：1
《技术与市场》2024年第6期186-190,共5页刘雪东 
随着国企改革的深入推进,现代人力资源管理理念也随之进行变革。绩效管理作为人力资源管理的重要模块,应顺应经济结构和产业布局变化,适应企业价值创造的新要求。2023年,启动了新一轮的国企改革深化提升行动,完善建立新型经营责任制成...
关键词：新型经营责任制 全员绩效管理 绩效经理人 
国有企业全员绩效考核体系的构建与实践
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第5期0095-0098,共4页戴燕 
近年来,为了持续放大绩效考核的综合效应,众多国企开始实行由业务部门落实、分管领导牵头、人力资源部门具体负责的全员绩效考核工作机制,以此为契机,国企内部开始出现了一系列的变革和创新,这不仅增进了员工与领导之间的沟通与信任,还...
关键词：国有企业 全员绩效考核 体系优化 针对性考核 信息化建设 
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