人本理论

作品数：124被引量：195H指数：5
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人本理论视角下初创型企业人力资源管理被引量：1
《全国流通经济》2021年第35期104-106,共3页董明菊 
将目光聚焦于企业人力资源管理之中,需将人本理论融入于员工招聘、培训、日常工作管理,乃至解雇的全过程中。对于初创型企业而言,更需以人本理论为导引加强员工队伍建设,以人性化的管理模式来增进员工群体的凝聚力。
关键词：人本理论 人力资源管理 企业 
构建电大教师激励机制的对策
《小作家选刊（教学交流）》2014年第4期39-39,共1页张玲玲 
激励是以人本理论作为基础的、以人为中心的管理活动，它追求管理活动的人性化。机制则是以制度为导向的、追求管理活动的制度化。在一个组织中建立科学的激励机制，就是追求管理活动人性化与制度化的平衡。因此，激励机制的实质就是：...
关键词：教师激励机制 管理活动 组织成员 电大 激励客体 以人为中心 制度化 人本理论 
浅谈高校图书管理人员激励机制研究被引量：2
《山西青年（下半月）》2013年第7期44-45,共2页娜日松 
一、激励机制 1.激励机制的概念 激励是以人本理论为基础的管理活动,追求人性化的管理活动,机制则是以制度为导向,通过事物运动变化的规律与本质属性,从而使管理活动达到科学化、规范化。科学的建立激励机制,有助于平衡组织当中管理...
关键词：人员激励机制 图书管理 管理活动 高校 科学化 人本理论 运动变化 激励对象 
高校学生管理中人本理论的分析
《科技致富向导》2012年第11期122-122,共1页王璐 
在当今的高校工作中,学生管理工作是一件很重要的工作。为了高效地管理,需要采用人本管理理论,就是将学生作为管理中心,以学生为中心,以学生如何科学地发展为工作核心。高校学生管理中人本理论的分析十分重要。
关键词：人本管理 高校学生管理 人本管理理论 
浅谈领导激励被引量：1
《煤炭经济研究》2007年第10期74-75,共2页董建中 
一、领导激励的作用及其意义 领导激励是指领导者激发、鼓励和调动人的热情和动机，使人潜在的工作动机尽可能充分发挥和维持，从而更好地实现社会和组织目标的过程。社会发展的最终目标，就是最大限度满足人的丰富多彩的精神的、物质...
关键词：领导者 激励 社会发展 人的积极性 人本理论 尊重人 
我国古典人本管理思想及其启迪被引量：1
《统计与决策》2007年第10期1-1,共1页刘喜梅 
中国的历史文化渊源流长，早在春秋时期，就出现了许多重要的人治管理思想，这些仁政王道学说，是十分可贵的管理思想，当前，在对“人本管理”思想的理解和把握上，我国的有关学者与管理人员过多的依赖西方近现代管理理论中的人本理论...
关键词：人本管理思想 中国古典 “人本管理” 现代管理理论 现代管理科学 历史文化 春秋时期 人本理论 
人本理论在图书馆管理中的应用被引量：1
《湛江师范学院学报》2005年第5期141-142,共2页简红华 
关键词：图书馆管理 组织成员 应用 人本管理 人力资源 利益相关者 实践活动 管理理论 以人为本 管理学 
人本理论的发展及其在我国国有企业人力资源管理中的应用被引量：2
《开发研究》2001年第5期50-52,共3页马继民 
人本管理理论已有近百年的发展历程 ,管理学家们对“人”的因素的思考不断深入 ,人在企业中的重要性得到充分认识和证实 ,人力资源管理已成为现代企业的一项重要战略性管理。我国国有企业人力资源管理水平较低 ,如何借鉴人本理论近百年...
关键词：人本理论 人力资源管理 国有企业 中国 
重视人的因素 提高人的素质
《辽宁行政学院学报》2000年第3期67-68,共2页徐强 
人本管理是现代管理理论的重要组成部分，其提出的重视人的因素，提高人的素质也是现代管理理论的主要观点之一。本文以人本理论观点的含义、历史渊源为基础，指出了现代管理中重视人的因素，提高人的素质的现实意义。
关键词：人的素质 观点 人本理论 人本管理 含义 现实意义 组成部分 现代管理理论 人的因素 基础 
什么是企业经营之“本”?
《思想政治工作研究》1998年第1期26-27,共2页范文涛 
关键词：企业经营 “本” 人类劳动 生存质量 企业文明 “人” 经营要素 人本理论 资本所有者 资本理论 
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