人才测评

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人才测评技术在生态学范式大学教育学业评价中的运用刍议
《现代企业教育》2013年第14期182-182,共1页陈中洁 
大学教育的生态学范式强调教育的生态性。生态学范式视觉下的大学教育是由多要素构成的生态系统，它有自然性和社会性的特质。大学教育的生态学范式强调教育的生态性，也即其各要素各主体各环节之间系统性和时代变迁下的动态性。企业人...
关键词：人才测评技术 生态学范式 学业评价 运用 
浅谈大学生就业测评系统
《现代企业教育》2011年第17期90-91,共2页都浩 
大学生就业测评系统的开发设计与开发旨在帮助大学生结合自身实际,明确职业方向,找准求职定位,提升就业能力,并为学校培养复合型人才提供理论指导和技术支持。本文通过分析现阶段大学生就业难问题,准对企业选人、用人的特点及现状,就构...
关键词：人才测评 职业规划 人才甄选 综合素质 评估机制 
人才测评中心理测验的科学应用被引量：1
《现代企业教育》2008年第24期241-242,共2页孙黎 
本文介绍了心理测验作为人员素质测评的主要方法之一，在人才测评各个环节中的应用。同时阐述了心理测验作为人员选拔和甄别的工具，如何才能做到科学应用。
关键词：人才测评 心理测验 科学应用 人员素质 
人才测评技术与系统共协理论应用研究
《现代企业教育》2008年第14期80-81,共2页房芳 
本文在分析人才测评模式的基础上，对现存的人才测评模式存在的问题和不足进行了反思，从素质论和协同思维的角度，研究在人才测评技术研究中引入“系统共协反应”理论，为人才测评的量化模式的开发与应用提供理论依据。
关键词：人才测评 系统共协 素质要素 
计算机仿真技术在人才测评系统中的应用研究
《现代企业教育》2007年第12X期106-107,共2页彭苏勉 
现代认知心理学认为人以一种信息加工器。认识是转换、分析、加工、存储、恢复和使用感觉输入信息的全部过程。人的素质系统各要素之间的复杂联系也可以应用认知心理学中的这一理论。计算机仿真素质系统通过对人的素质系统的近似的、粗...
关键词：人才测评 计算机仿真 系统共协 
系统共协反应理论在人才测评决策支持系统中的应用研究
《现代企业教育》2007年第11X期33-34,共2页彭苏勉 
本文阐述了在人才测评共协决策支持系统中应用系统共协的观点,通过多模型多方法共协、人机共协、多库共协、系统与环境共协来实现人才测评决策支持系统的智能功能。系统共协的思想是人才测评的发展趋势,也是决策支持系统走向智能化的必...
关键词：人才测评 DSS 系统共协 
企业人才测评师培训系列讲座专题六:人格测定与分析
《现代企业教育》2006年第3期54-56,共3页朱广君 王传民 彭志忠 
企业人才测评师培训主要包含人力资源理论、人才测评理论、人才测评系统理论与人才测评系统应用四部分内容。人力资源理论包含人力资源管理理论、企业组织理论、企业绩效考核体系理论、企业岗位与制度理论;人才测评理论包含心理学理论...
关键词：企业组织理论 人才测评 系列讲座 测定 人格 培训 工商管理知识 人力资源管理理论 人力资源理论 职业生涯规划 
企业人才测评师培训系列讲座专题四：企业岗位与制度理论
《现代企业教育》2006年第1期54-55,共2页王传民 朱光君 彭志忠 
企业人才测评师培训主要包含人力资源理论、人才测评理论、人才测评系统理论与人才测评系统应用四部分内容。人力资源理论包含人力资源管理理论、企业组织理论、企业绩效考核体系理论、企业岗位与制度理论；人才测评理论包含心理学理论...
关键词：企业组织理论 人才测评 制度理论 系列讲座 岗位 培训 工商管理知识 人力资源管理理论 人力资源理论 职业生涯规划 
企业人才测评师培训系列讲座专题五:心理学理论
《现代企业教育》2006年第2期58-59,共2页王世法 彭志忠 
心理测量实质上是对行为样本进行的客观的和标准化的测评。简单地说，心理测量是心理测评的一种工具和手段，是指通过观察人的少数有代表性的行为，依据确定的原则对贯穿于人的行为活动中的心理特征进行推论和数量化分析的一种科学手段...
关键词：人才测评 心理学理论 系列讲座 培训 企业 专题 心理测量 行为活动 数量化分析 心理测评 
企业人才测评师培训系列讲座 专题三:企业绩效考核体系理论
《现代企业教育》2005年第12期46-47,共2页彭志忠 孙波 
企业人才测评师培训主要包含人力资源理论、人才测评理论、人才测评系统理论与人才测评系统应用四部分内容。人力资源理论包含人力资源管理理论、企业组织理论、企业绩效考核体系理论、企业岗位与制度理论;人才测评理论包含心理学理论...
关键词：企业绩效考核 人才测评 体系理论 系列讲座 培训 工商管理知识 人力资源管理理论 人力资源理论 职业生涯规划 系统应用 
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