人才招聘

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传统与现代,招聘融合方是正解
《人力资源》2025年第5期129-131,共3页黄江文 
分析那些基业长青企业取得成功的秘诀不难发现,人力资源管理往往发挥着关键作用。人才招聘是人力资源管理的核心功能之一,企业要实现可持续发展,离不开人才的支持,人力资源管理必须能够解决如何吸引足够多的求职者以及如何从求职者中精...
关键词：人力资源管理 人才招聘 报纸广告 基业长青 网络渠道 传统招聘 求职者 核心功能 
“互联网+”招聘:高效对接,直接链接被引量：1
《人力资源》2022年第17期78-79,共2页胡文尔 贾静 
江苏省“十四五”教育对外开放质量提升工程项目支持;“南京大学党的创新理论研究专项——新时代南京大学高层次人才队伍建设工作研究”项目支持,项目编号2022300056。
招聘是高校人才工作中的首要环节,互联网时代,高校人才招聘宣传工作在创新形式、更新媒介、丰富活动等方面比以往有较为长足的进步,然而仍然存在招聘信息与招聘需求贴合不够紧密、招聘需求与目标人群关联不够直接等问题。“发展是第一要...
关键词：高等学校 招聘需求 互联网 人才招聘 高层次人才 目标人群 第一要务 招聘信息 
数说
《人力资源》2022年第17期7-7,共1页
2022年上半年尤其是第二季度,疫情在全国多地出现反弹,社会经济及就业招聘均受到一定程度的冲击和影响,那么2022年第二季度以及整个上半年人才招聘与求职到底出现了哪些关键变化呢?在此背景下,某数据平台发布《2022上半年中高端人才就...
关键词：人才招聘 就业趋势 数据平台 环比 冲击和影响 中高端人才 招聘需求 活跃度 
老板直聘,谨防“拦路虎”
《人力资源》2022年第15期44-47,共4页贾昌荣 
去中间化短链路式的招聘模式并不是广告语里所说的“和老板直接谈工作”,因为在现实场景中,企业老板与人才资源部或用人部门的招聘视角存在很大的差异。近年来,利用人工智能、大数据等技术,采取“移动+推荐+直聊”的精准匹配招聘模式方...
关键词：招聘模式 人才招聘 人工智能 大数据 就业效率 用人部门 现实场景 求职者 
新员工试用期考核,策略与实践并举被引量：1
《人力资源》2022年第13期94-95,共2页张俊杰 郑舒杨 
按照《劳动合同法》相关条文的解释,试用期是指用人单位对新招收员工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等方面进行进一步考察的时间期限,同时也是新招收的员工掌握用人单位信息、明确是否符合自身发展需求的重要期限。在劳...
关键词：劳动合同 劳动态度 人才招聘 用人单位 《劳动合同法》 实际工作能力 资格审查 匹配度 
人才招聘与数字化变革
《人力资源》2022年第11期111-112,共2页
随着数字化时代的来临,数字化技术应用的浪潮正在全球范围内席卷而来,这是一个不可逆转的趋势。全球经济正从工业经济向数字经济加速转型。当今世界正在经历百年未有之大变局,以新一代信息技术为核心的新一轮科技革命和产业变革加速兴起...
关键词：产业变革 人才招聘 人工智能 社交媒体 数字化技术 传感器技术 云计算 新兴技术 
AISAS模型,小招聘带动大营销
《人力资源》2022年第11期52-55,共4页贾昌荣 
招聘绝对不是发布广告、简历筛选、面试笔试、录用上岗那么简单。社交媒体时代,全员营销理念下,优秀的招聘主管更应该像一位优秀的营销推广员,在招聘过程中最大化地推销企业,更确切地说是进行品牌营销。人力资源部门常设人才招聘、员工...
关键词：品牌营销 营销推广 人才招聘 绩效考核 薪酬福利 员工培训 全员营销 社交媒体时代 
人才招聘中信息不对称的应对措施被引量：2
《人力资源》2021年第2期76-77,共2页尹淑华 
人才储备工作,是企业提升实力及发展的基础和重要保障,受到了各企业的广泛重视。人才招聘过程中信息不对称问题的频繁发生,不仅影响企业的人才招聘质量,也不利于企业的健康、可持续发展。在当今社会,企业之间的竞争,归根结底就是人才之...
关键词：企业 招聘 信息不对称 措施 
认知人才盘点,激活人才活力被引量：1
《人力资源》2020年第19期56-59,共4页龚俊峰 
人才盘点是指企业根据战略需求,对现有人才数量、人才结构以及人才需求进行统计分析,对人才的业绩、能力、潜力、素质等多方面进行评估,识别现有人才与岗位的匹配度,并将评估结果应用于人才招聘、开发、配置等方面,通过一系列措施来实...
关键词：人才招聘 统计分析 人才盘点 匹配度 战略需求 人才活力 人才需求 现有人才 
提高高校人才招聘人岗匹配度的路径研究被引量：1
《人力资源》2020年第18期6-7,共2页刘杰 
高校人才招聘直接影响人才培养的质量,当前我国高校扩招需要调整师资队伍结构,以及引进高层次人才。高校人才招聘过程中存在看重学历与职称、忽略人才的职业能力、追求专业学科的人才数量,而忽视人才的创新能力、人才招聘的面试环节主...
关键词：人才招聘 人岗匹配 胜任力模型 
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