专职辅导员

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少数民族专职辅导员素养提升的有效途径——以广东省少数民族专职辅导员为例被引量：1
《科教导刊》2019年第13期66-68,共3页热西旦·吾买尔 
少数民族专职辅导员是高校思想政治教育工作的骨干力量,也是少数民族学生健康成长的引路人,肩负着党中央治疆方略的政治使命及培养政治可靠、高素质的社会主义接班人的使命.少数民族专职辅导员在高校少数民族学生教育管理服务工作中能...
关键词：少数民族专职辅导员 素养提升 有效途径 
浅论新形势下专任教师担任班主任的优势被引量：1
《科教导刊》2017年第2X期51-52,共2页杜福明 
在蜜罐中长大的"95后"大学生有着鲜明的时代特征,从小到大以考试升学为目标,家长和老师一致认为只要成绩好就行了,心智未随着年龄、书本知识的增长而增长,一旦没有父母管制、学习成绩排名的压力,他们就像一匹脱缰的野马,不能对自己进行...
关键词：专任教师 专职辅导员 “唠叨式”说教 
高校专职辅导员队伍职业化建设的几点思考
《科教导刊》2014年第12S期84-85,共2页侯静 饶鑫 傅伟 
本文主要阐述了高校辅导员队伍主要存在的问题,针对这样的现状,提出高校辅导员队伍职业化建设若干新思路和措施。
关键词：高校 专职辅导员 职业化 
浅析艺术类院校专职辅导员绩效管理优化研究
《科教导刊》2013年第18期33-33,57,共2页李丹 张凯波 
辅导员是艺术类院校教师队伍和管理队伍的重要组成部分，绩效考核的作用是有效激发辅导员的工作积极性，使之充分发挥自身的主观能动性，更好地完成本职工作。当前艺术类院校虽已普遍采用绩效考核制度，但在考核过程中多照搬艺术类院校...
关键词：艺术类院校辅导员 绩效考核 教师绩效 
组织结构视角下的高校专职辅导员职业承诺问题的探析
《科教导刊》2013年第6期25-25,40,共2页陈念 朱翠英 
摘要通过查阅文献以及结合实际工作经验发现，高校辅导员队伍的组织结构是辅导员职业承诺的重要影响因素。本研究主要是通过分析问卷调查中收集的数据来揭示高校辅导员队伍的组织结构与辅导员职业承诺的相关性，并结合此相关性的研究结...
关键词：职业承诺组织结构 
谈高职院校专职辅导员职业情感被引量：2
《科教导刊》2012年第13期127-127,176,共2页马春花 
本文论述了职业情感的内涵,分析了高职院校专职辅导员在工作中存在的积极职业情感和消极职业情感,并对如何克服消极的职业情感、让积极的职业情感主导辅导员工作给出了一些建议。
关键词：职业情感 高职院校 专职辅导员 
民族院校专职辅导员职业驱动力研究
《科教导刊》2011年第19期161-162,共2页曹斌 
通过高校辅导员情感投入驱动力的分析进一步提出情感是高校辅导员工作的出发点和落脚点,是保证辅导员工作成效的有效措施之一,进而说明高校辅导员应在本体、客体和环境三方面投入情感,发挥情感的积极作用,充分实现高校教书育人的重大现...
关键词：情感投入 驱动力 取向分析 
关于做好高职院校专职辅导员工作的一些思考
《科教导刊》2010年第1期91-92,共2页刘鹤鹤 
辅导员是高职院校开展学生思想政治工作的主体,是做好学生工作的直接参与者,是学校与学生之间有效沟通的"纽带",辅导员队伍建设的好坏极大地影响着高职院校的健康发展。笔者简要分析了在高职院校中开展专职辅导员工作的必要性,并在此基...
关键词：高职院校 专职辅导员 专业化 准入制度 
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