效绩

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基于双重差分法的精准扶贫政策实施效绩研究——以重庆市38个县为例
《社会科学前沿》2024年第3期73-82,共10页幸美玲 郑彬彬 刘干 
2023年以来,在党中央的高度重视和推动下,我国的精准扶贫工作已经取得长足的成果。重庆市地处我国西南部,集大城市、大农村、大库区、大山区和少数民族聚居地区于一体,为我国扶贫工作中最为艰苦、重要和关键的地方。重庆市于2020年取得...
关键词：精准扶贫政策 重庆市 经济发展水平 双重差分法 
公立医院绩效考核的现状及优化措施被引量：8
《中国城乡企业卫生》2022年第9期224-226,共3页赵辉 张寅初 
如今随着医疗相关的体制改革的推行和深入,已全面取消了药品和耗材中出现的加成问题,整体控制了公立医院的医疗费用,增加了医务人员的薪酬等。不过在新时期公立医院应顺应新形势和国家政策的发展,秉承着公益性的本质适应外部的竞争力,...
关键词：公立医院 效绩考核 现状 优化措施 
国有企业人力资源绩效考核体系的构建与完善分析被引量：2
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2022年第9期89-91,共3页吴宗平 
我国的国有企业与私有企业是不同的,国有企业作为有行政属性的企业,具有比私有企业更重的任务和责任。所以我国必须要重视发展国有企业,使国有企业不断处于优势地位。“人”作为竞争力当中的重要因素,在国有企业当中起着至关重要的作用...
关键词：国有企业 人力资源 效绩考核 体系 
员工持股计划对公司财务效绩的影响——以T公司为例
《市场瞭望》2022年第13期0123-0125,共3页姜舒文 马兆坤 
本文选取T公司作为研究对象,描述了员工持股计划的具体实施方案,随后对比研究员工持股计划实施前后几年T公司的财务指标、经营绩效、市场反应以及其他内部数据,并与同行业实力相当的另一个企业进行对比,发现通过实施员工持股计划,似的T...
关键词：员工持股计划 股权多元化 激励机制 
制造业企业员工人力资源管理问题研究
《中国科技投资》2021年第10期182-182,195,共2页任晓菊 
随着全球经济的发展以及科学技术的进步,制造企业所处的商业环境,充满了反复无常(Volatility)、无确定性(Uncertainty)、极为复杂(Complexity)和模糊性(Ambiguity).充分认识到制造型企业自身发展所存在的人力资源管理问题,科学地进行人...
关键词：制造业企业 人力资源 效绩考核 
企业效绩评价结果及其应用
《企业改革与管理》2020年第20期60-61,共2页王淑红 
企业效绩评价是对企业社会效益、经济效益的综合评价,是衡量一个企业经营管理水平、发展潜力的主要方法。目前企业效绩评价已经成为一种比较成熟的监管手段,在促进企业改善经营管理、提高经济效益等方面发挥着越来越重要的作用。本文在...
关键词：企业效绩 评价结果 应用 
基于参股公司持续发展的组织绩效管理
《管理学家》2020年第20期44-45,共2页周春琪 张帆 李跃新 肖爱国 
实施组织绩效管理,旨在建立有效的激励和约束机制,提高公司的资产运营效率和经济效益。文章结合国有参股公司经营管理持续发展的需要,提出了组织绩效指标体系建立、绩效考核指标的完善、绩效指标的监管、绩效评价及评价结果的应用,并对...
关键词：绩效管理 效绩评价 经济效益 
绩效考核在医院人力资源管理中的运用
《销售与管理》2020年第26期82-83,共2页丁夏夏 
如今,我国医学人力资源管理体系在不断完善,绩效考核作为其中的主要内容,为了保障医院人力资源管理的有效性,需要建立效绩考核机制,结合医院发展的实际情况,积极组织医院进行绩效考核,优化考核指标,创新考核方式.基于此,本文从绩效考核...
关键词：绩效考核 医院人力资源管理 效绩考核 人力资源管理体系 优化考核 综合性分析 创新考核 总体目标 
传承红色基因 弘扬煤炭精神--陕煤集团陕北矿业柠条塔公司党建活动
《中国煤炭工业》2020年第7期84-84,F0003,共2页
陕煤集团陕北矿业柠条塔公司成立于2005年5月18日,是陕煤集团实施战略北移,在陕北国家能源基地规划建设的第一个千万吨大型现代化煤炭开采企业,注册资本金14.26亿元。井田东西宽约9.5km,南北长约19.5km,面积119.8km^2。核准生产能力180...
关键词：全面预算管理 党建活动 效绩考核 对标管理 监控管理系统 陕北矿业 煤炭开采企业 陕煤 
企业人力资源绩效考核机制的建设策略
《管理学家》2020年第12期111-112,共2页王国徽 
随着社会的不断发展与进步,企业竞争越来越大,人力资源管理对于企业来说具有重要的战略意义,是企业健康发展的重要因素。而绩效管理是人力资源管理系统的核心,目的是不断提高员工的能力和绩效,以确保所构建的战略政策的实现。绩效考核...
关键词：企业管理 人力资源 效绩考核 
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