领导者核心能力

作品数：34被引量：10H指数：2
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相关机构：大连理工大学中国石油化工集团公司中国石化集团公司清华大学更多>>
相关期刊：《刊授党校》《人力资源管理》《中国人力资源开发》《现代国企研究》更多>>
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领导者核心能力的组织开发活动对组织绩效的影响研究
《领导科学》2020年第10期20-22,共3页盛开 陈树文 
领导者核心能力包括驾驭全局能力、管理沟通能力和战略领导能力三大维度,领导者核心能力与组织绩效的关系也主要围绕这三大维度展开。可以从建立科学有效的考评体系和激励机制、培训与开发领导者核心能力、促使领导者积极投身实践等方...
关键词：领导者核心能力 组织开发活动 组织绩效 
领导者核心能力的自我开发活动研究被引量：1
《领导科学》2020年第6期47-50,共4页盛开 陈树文 
领导者核心能力的自我开发活动划分为三个方面,即自我认识、自我学习和良好习惯。与此同时,领导者的核心能力分为驾驭全局能力、管理沟通能力和战略领导能力三大维度。为此,领导者核心能力个人开发活动的对策应从加强认识能力培养、加...
关键词：领导者 核心能力 自我开发 
领导者视己勿重则下属乐推而不厌
《人力资源管理》2017年第9期44-45,共2页易志红 吴维库 
国家自然科学基金支持;项目号(NSFC 71421061;71121001)
本文以寓言故事落叶、落树枝与小河,引出领导者与追随者之间的关系,并重点说明领导者别把自己看太重,则下属在轻松愉快的状态中追随领导者,从而实现两者的相辅相成。
关键词：领导力 追随力 领导者核心能力 
领导者核心能力之七力模型
《领导科学》2016年第1Z期40-42,共3页吴维库 孙同立 
国家自然科学基金群体创新项目"复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革的研究"(项目编号:71421061;71121001)的阶段性成果
本文聚焦领导者职业生涯发展的动态性及成长性,把握领导者的不同角色,以及处于不同角色时所发出的对上追随力、对下领导力、对外影响力、对内执行力、对己平衡力,着力研究能为其持续发展提供支撑的核心能力组合。在领导者的职业生涯发...
关键词：领导力 领导者核心能力 五力模型 七力模型 
2016年1月(中)学术推介
《领导科学》2016年第1Z期1-,共1页
刘志勇在《利益分化视角下财产申报的制度认同及变革》一文中指出,利益结构的重大变化、利益矛盾的复杂化带来了新的制度需求。从制度特点和改革要求看,财产申报制度适合作为政治体制改革的突破口。对于财产申报制度,官员尤其是已经贪...
关键词：财产申报 正当性 归属感 领导者核心能力 社会调节机制 政治体制改革 官员 申报主体 
领导者核心能力与组织绩效的关系研究被引量：3
《华东经济管理》2015年第1期7-10,185,共4页陈树文 姜洋 高跃 
大连理工大学与营口港务局合作研究项目(20110251)
领导者在组织发展中起着越来越重要的地位,逐渐成为组织构建核心竞争力的关键要素,领导者核心能力也对组织绩效产生重要影响。文章在对既有研究成果的回顾和总结的基础上,界定了领导者核心能力的概念及其构成,以实证方式探索了领导者核...
关键词：领导者 核心能力 组织绩效 实证研究 
领导者核心能力是国家治理能力现代化的根基所在——中石化经济技术研究院党委书记周新民答记者问
《中国领导科学》2014年第6期23-25,共3页张翔 
党的十八届三中全会确立了完善和发展中国特色的社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化这一全面深化改革的总目标。推进国家治理体系和治理能力现代化需要把握的核心问题是什么?如何加强党的执政队伍建设以适应国家治理体系和...
关键词：治理能力现代化 周新民 国家治理体系 国家治理能力 领导者核心能力 答记者问 中石化 研究院 
以文化力提升国有企业领导者核心能力
《经济师》2014年第6期281-282,共2页李汉文 
文化力是领导者核心能力的基础,核心能力是领导者文化力的根本体现,两者是辩证统一的。没有文化力,核心能力就成为无源之水、无本之木;核心能力也反作用于文化力,促进文化力的不断提升。国有企业领导者必须充分认识文化力的重要性,在学...
关键词：国有企业领导者 文化力 核心能力 
培养塑造政治辨别力与工作推动力
《现代国企研究》2014年第3期92-96,共5页周新民 
政治辨别力在领导者核心能力体系中处于首要位置。对于企业领导者而言,要培养提高"政治家"和"企业家"兼备的双重素质和能力。工作推动力强弱则直接决定领导者工作绩效,直接影响领导水平整体提升。如何培养塑造政治辨别力?一是要提高政...
关键词：辨别力 中国企业家 董事局主席 领导者核心能力 鲁冠球 判断基础 木桶理论 决策力 万向集团 能力素 
领导者核心能力“LCC1-3-5模型”
《清华管理评论》2014年第1期44-48,50-52,54,55,共10页吴维库 孔茗 
无论是学术还是实践，领导者历来就是关注的“焦点”。领导能力的高低关系着组织的发展，尤其是“一把手”的能力直接影响着组织的兴衰成败。但是，任何一种单一的能力都难以成功地完成某项活动，因为任何一项活动都往往是多种能力结合...
关键词：核心能力 领导者 模型 持续竞争优势 “一把手” 领导能力 兴衰成败 组织 
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