煤矿员工

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基于岗位胜任力模型的煤矿员工培训方案设计
《信息系统工程》2024年第7期64-66,共3页池振波 丁庆法 
在煤矿开采过程中,员工的专业素质直接影响着生产效率和安全。因此,设计一种有效的培训方案,提高煤矿员工的工作能力和安全意识,对于保障煤矿生产安全和提高生产效率具有重要意义。对岗位胜任力模型进行了一定论述,明确了其定义、原理...
关键词：岗位胜任力模型 煤矿员工 培训方案 
煤海纹枰开新局
《围棋天地》2023年第9期112-113,共2页张眉平 
万物复苏时。纹秤亦醉人。阳春三月,山西晋能控股煤业集团一年一度的员工棋类大赛在企业体育馆圆满收官。这项比赛是疫情过后广大棋友期盼已久的一次面棋交流活动,来自企业各基层单位的近百名围棋爱好者欢聚一堂,捉对厮杀,煤矿员工在黑...
关键词：基层单位 煤矿员工 煤业集团 体育馆 棋类 交流活动 风景线 
煤矿员工职业健康伤害影响因素研究被引量：2
《矿业安全与环保》2023年第2期124-129,135,共7页高晓旭 潘相旭 柴国进 郭阳 
国家自然科学基金项目(51974226)。
为探究煤矿工人职业危害要素与职业性肌肉骨骼疾患之间的关系,以陕煤集团柠条塔矿业有限公司一线作业人员为研究对象,采用调查问卷收集相关信息,结合χ2检验和二元Logistic回归对问卷数据进行分析,构建2种不同的回归模型,得出各因素对...
关键词：煤矿工人 职业危害因素 肌肉骨骼疾患 影响因素 二元LOGISTIC回归 模型比对 
煤矿员工行为安全管控研究被引量：1
《中国安全科学学报》2022年第S02期26-31,共6页李瑞群 
为提高煤矿井下员工行为安全管控水平,使员工严格按照标准作业流程作业,采用推行岗位标准作业流程、实施不安全行为积分管控和针对高风险作业实施重点盯防的管控方法,并将上述管控方法纳入到绩效考核中,提出员工行为安全管控体系。结果...
关键词：煤矿员工 行为安全 不安全行为 岗位标准作业流程 高风险作业 绩效考核 
如何运用心理学开展煤矿员工的安全教育培训
《铁法科技》2022年第S01期134-135,177,共3页宋文艳 
人的行为由心理所支配,因此,深入研究导致人的不安全行为背后的心理因素及其控制途径,从根本上消除不安全行为的心理基础,是防止煤矿事故的关键。运用心理学结合煤矿生产实际,针对煤矿员工作业特点及职业分类开展安全教育培训工作,是预...
关键词：心理学 煤矿安全 教育培训 
基于结构方程的煤矿员工安全行为研究
《陕西煤炭》2022年第3期119-122,155,共5页耿家营 杨力 黄智慧 
国家自然科学基金面上项目(71971003)。
为了研究群体动力学对煤矿员工安全行为的影响,本文采用问卷调查的方式收集数据,运用结构方程模型对群体动力学中群体凝聚力、群体压力、群体规范、群体目标、群体领导以及群体结构与煤矿员工的安全行为的关系进行分析。研究表明,群体...
关键词：结构方程 煤矿员工 安全行为 群体动力学 
新时代煤炭企业人才队伍建设的现状及改进措施被引量：1
《现代企业》2022年第6期36-37,共2页高函 
新时代,煤炭企业人才队伍变得愈发重要。他们发挥着积极的主观能动性和创造力,不断帮助企业化解难题、出谋划策,引领企业向更好发展,是企业可持续发展的不竭动力。随着煤炭开采技术装备的进步,煤矿智能化的建设,煤炭企业的首要任务就是...
关键词：历史遗留问题 煤炭企业 高学历化 企业人才队伍建设 煤炭开采技术 企业可持续发展 培养人才 煤矿员工 
煤矿员工安全行为风险预控机制建设
《价值工程》2022年第12期16-18,共3页翟武杰 第伟伟 王晓东 
煤矿行业一直是工业领域事故频发的重灾区,在导致事故发生的诸多因素中,人的问题是首要原因,单纯的技术性防控并不能从根本上杜绝煤矿事故的频繁发生,笔者以陕西彬长孟村矿为例对人的不安全行为防控进行深入、系统研究,综合国家能源集...
关键词：风险预控 安全积分 行为管控 安全管理 
基于多主体建模的煤矿员工不安全情绪演化分析被引量：1
《煤矿安全》2021年第8期259-264,共6页仝凤鸣 杨雪 卢亚丽 
国家自然科学基金资助项目(71573086,71974056)。
煤矿生产是典型的高危行业,煤矿员工情绪波动是被忽视的危险源。为有效管理煤矿员工不安全情绪,分析了不安全情绪形成的原因和诱发机制。首先,采用复杂系统理论和多主体建模方法,建立煤矿员工不安全情绪诱发模型;其次,利用Netlogo仿真平...
关键词：煤矿员工 不安全情绪 不安全情感事件 多主体建模 NETLOGO 
基于大数据分析对煤矿员工岗位价值的应用研究被引量：2
《陕西煤炭》2021年第3期191-195,共5页李伟 
从煤矿实际考评现状出发,深入分析了煤矿管理考核过程中存在的弊病。结合现阶段针对煤矿管理使用的信息化系统,利用大数据分析技术对产生的数据进行多角度、多维度分析对比评价,达到精确掌握和考评员工岗位价值的目的。利用人员定位系...
关键词：考评 作业轨迹 自动 量化指标 公平公正 
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