竞争性选拔干部

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竞争性选拔干部方式:演进、问题与改进被引量：1
《云南行政学院学报》2018年第2期67-72,共6页廖志豪 
国家社会科学基金重点项目"完善竞争性选拔干部方式研究"(13AZZ012)的阶段性成果
竞争性选拔干部方式先后经历了初期探索、渐续推广、全面推进与理性反思等多阶段的历史演进,但在其发展过程中亦存在思想认识误区、制度建设不足以及选拔技术开发滞后等问题。优化竞争性选拔干部方式应在科学把握其功能导向与价值内涵...
关键词：竞争性选拔 演进 改进 
全面从严治党新常态下竞争性选拔干部廉政风险防控研究
《中国石油大学学报（社会科学版）》2017年第4期46-51,共6页刘碧强 孙雪萍 
福州大学廉政与治理专项课题(15XLY03);福州大学社科科研扶持基金资助项目(14SKF06)
作为中国党政机关干部选拔任用的方式之一,竞争性选拔干部制度自实施以来,不拘一格选人才,取得了一定成效,拓宽了党政机关选人用人的视野,优化了党政领导干部的班子结构。但在竞争性选拔干部过程中,尚存在选任权力滥用、徇私舞弊、权钱...
关键词：从严治党 竞争性选拔干部 廉政风险防控 
完善竞争性选拔干部的思考——基于J省的实证研究
《南京晓庄学院学报》2016年第2期113-118,共6页谢吉晨 
国家社科基金项目(12CKS033);南京晓庄学院项目(2012NXY21)的阶段性成果
竞争性选拔干部是我国民主发展进程中的重大举措,也是完善中国特色社会主义制度的重要内容。竞争性选拔制度作为一种"制度集合体",其效用的大小关键在于制度本身所蕴含的民主化与科学化的成分及可操作程度。本文以J省为例,对如何完善干...
关键词：干部 竞争性选拔 制度化 
竞争性选拔干部的绩效评价——基于问卷调查数据的分析被引量：1
《中共浙江省委党校学报》2016年第2期45-51,共7页蔡延东 吴志华 
国家社会科学基金重点项目"完善竞争性选拔干部方式研究"(编号:13AZZ012)
竞争性选拔干部,作为对大一统干部委任制进行改革的重要举措,一定程度上获得了公众和组织部门的积极评价,提高了选人用人的公信度,但同时也存在一些问题和难题,比较突出的是"高分低能"问题。完善竞争性选拔干部方式需要合理规范竞争性...
关键词：干部任用 竞争性选拔 绩效评价 问卷调查 
竞争性选拔干部中的“高分低能”问题研究被引量：1
《中国延安干部学院学报》2015年第5期71-77,共7页山西省委组织部课题组 盛茂林 张葆 
"高分低能"是竞争性选拔干部中的一个重要问题。"高分低能"干部能力欠缺的主要表现是组织协调能力偏弱、改革创新能力不足、解决实际问题能力欠缺、科学决策能力不强。产生"高分低能"的原因主要是资格条件设置不合理、测试测评环节本身...
关键词：高分低能 人岗匹配 胜任力测评 
建立竞争性选拔干部常态化机制的策略研究
《中国市场》2015年第28期283-284,共2页米红兵 
竞争性选拔干部是我国选拔贤能人才的有效途径,也是当前广大企业普遍认同的干部任用制度。长期的探索与实践表明,竞争性选拔干部不仅可以创新我国干部人事管理制度,而且还能为企业培养高素质的领导干部队伍奠定基础。当前,由于各种社会...
关键词：竞争性 选拔 常态化机制 
完善竞争性选拔干部方式的路径
《价值工程》2015年第8期301-302,共2页徐锋 
竞争性选拔干部作为干部人事制度改革的重要成果,历经探索、实践、优化,已经成为干部选拔任用的重要方式之一。随着社会主义民主政治进程的推进和改革的深化,人民群众对干部工作民主化、科学化、规范化的要求越来越高。因此,不断深化对...
关键词：完善 竞争性选拔 干部 路径 
进一步完善竞争性选拔干部方式的探索和思考
《人才资源开发》2015年第2期125-126,共2页谢录杰 
经过逐步探索完善发展,竞争性选拔干部力度不断加大,一大批优秀人才脱颖而出,在推动和引领企业科学发展、争创国际一流中发挥了领军作用。但在制度运行过程中,唯票、唯分、考用脱节等问题都不同程度的存在,值得深入探讨和研究解决。笔...
关键词：干部工作 石油工程建设 完善发展 企业科学发展 选人 党管干部 领导干部 领导班子结构 选拔程序 用 
改进竞争性选拔干部方式范围研究
《中国劳动关系学院学报》2014年第6期78-81,共4页郝玉明 
国家人力资源与社会保障部2013年部级课题<科学构建公务员竞争性选拔机制研究>(项目编号:RS201303)阶段性研究成果
改进竞争性选拔干部方式,合理界定竞争性选拔适用范围,对有效地发挥干部选任制度功能、促进干部人事制度改革具有重要意义。应在科学把握竞争性选拔方式本质属性与特征基础下,正确处理常规选拔与竞争性选拔的关系,充分发挥党委、分管领...
关键词：干部 选拔 方式 范围 
提高竞争性选拔干部的科学性研究
《科技经济市场》2014年第11期117-117,共1页周青 
现如今运用竞争性的方式进行干部的选拔已经成为了人事干部管理制度最为公平、公平的手段,因此本文对社会中竞争性选拔干部中存在的问题进行的分析,并提出了如何提高竞争性选拔干部的科学性研究。
关键词：竞争性选拔 人事制度 原因分析 科学性对策 
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