劳动合同法

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劳动合同法之法律性质与体系归属问题分析
《时代人物》2025年第2期0114-0116,共3页时瑞燕 
劳动合同法作为现代劳动法律体系中的核心组成部分,不仅承载着调整劳动关系、维护劳动者权益的重 任,还深刻影响着社会经济的稳定与发展。随着全球化和信息化的不断推进,劳动关系的复杂性和多样性日益凸显,劳 动合同法的法律性质与体系...
关键词：劳动合同法 性质 体系归属 挑战与对策 
高校教师服务期违约责任的法律规制
《黑龙江高教研究》2024年第11期34-40,共7页董储超 刘旭东 
教育部人文社会科学研究青年基金项目“类型化思维下教育法适度法典化的体系构造研究”(编号:23YJC880159);江苏省研究生科研与实践创新计划项目“数字化司法变革下诉源治理的体系构建研究”(编号:KYCX23_1540)的阶段性成果。
高校教师服务期违约责任缺乏人事立法明确规定,导致司法裁判标准不一,加剧了教师与高校的利益博弈。根据《劳动合同法》第96条从而严格依照该法第22条审理此类纠纷,将导致高校教师服务期违约责任的虚置。实际上,该法第96条之“依照”实...
关键词：服务期违约责任 司法裁判 《劳动合同法》 参照适用 目的解释 
非全日制用工的法律规制与实务应用
《中国卫生人才》2024年第11期10-15,共6页谢炳城 
非全日制用工作为一种特殊用工形式,既适应用人单位降低人工成本、推进灵活用工的客观需要,又促进了就业,有利于缓解劳动力市场供求失衡的矛盾,减少失业现象。2008年《劳动合同法》施行,对非全日制用工作出了制度安排,有利于完善我国的...
关键词：劳动合同制度 非全日制用工 失业现象 用工形式 《劳动合同法》 实务应用 用人单位 劳动者的合法权益 
企业灵活用工背景下劳动合同法适应性研究
《哈尔滨师范大学社会科学学报》2024年第5期94-98,共5页曹明睿 李直 
企业灵活用工是一种适应现代经济发展和市场需求的人力资源管理方式。文章探讨了经济全球化、技术进步以及成本控制等因素对企业灵活用工的推动作用,指出了传统劳动合同法在新兴就业形态下面临的挑战。通过分析外部数值灵活性、内部数...
关键词：适应性 企业灵活用工 新兴就业形态 法律调整 
服务期协议法律效力的判定与扩张
《东北师大学报（哲学社会科学版）》2024年第5期142-150,共9页赵惊涛 冯艾琳 
国家社会科学基金重点项目(23AFX017)。
服务期协议法律效力的判定具有重要的法律意义,其为一种高度关涉当事人利益得失的法律操作。在判定服务期协议法律效力时,应确立和遵循一套合理并可操作的判定标准并秉持效力认定的基本态度。服务期协议效力具否之判定应分别考察主体、...
关键词：服务期 法律效力 服务期协议 服务期规则 劳动合同法 
二师铁门关市总工会举办劳动法律监督业务培训班
《兵团工运》2024年第5期51-51,共1页薛睿 
10月23日至24日,二师铁门关市总工会举办劳动法律监督“一函两书”工会业务培训班。来自各团场企事业单位工会的50余名相关工作业务人员参加培训。此次培训精心安排了对党的二十届三中全会文件精神的学习,深入解读了《中华人民共和国工...
关键词：《中华人民共和国劳动合同法》 职工书屋 业务培训班 工会工作 铁门关 职工之家 女工工作 服务热线 
签订劳动合同时,用人单位未履行法定告知义务应承担什么法律后果?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第7期24-25,共2页
在签订劳动合同时,若用人单位未按照《劳动合同法》第八条规定履行告知义务,可能导致劳动者基于错误的认识,作出不真实的意思表示,而签订劳动合同。其法律后果主要有以下几种。
关键词：劳动合同 告知义务 《劳动合同法》 用人单位 法律后果 签订 劳动者 
编读往来
《成才与就业》2024年第5期72-72,共1页
溜溜:看完2024年3月刊的《删除公司重要数据后果很严重》,我既惊喜又警醒。惊喜的是,最近正在学习《中华人民共和国劳动合同法》,感到法律条文太抽象,而这个案例正好帮助我更深入地学习其中的法条;警醒的是,数据资产正成为企业的重要资...
关键词：《中华人民共和国劳动合同法》 数据建设 职场人 数据安全 数据资产 数据管理 法条 法律条文 
《员工手册》中规定的竞业限制条款,对劳动者是否具有法律约束力?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第3期10-10,共1页
实践中,有用人单位在《员工手册》中规定,要求全体员工在离职后的一段时间内,不得到与本单位业务相同或者相近的单位从事竞业限制工作。这样的制度规定,有效吗?首先,根据《劳动合同法》的相关规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管...
关键词：竞业限制 高级技术人员 保密义务 用人单位 《劳动合同法》 法律约束力 高级管理人员 员工手册 
公司不签劳动合同 只签合作协议违法吗
《法庭内外》2024年第1期6-7,共2页毛金虎 
劳动合同的重要性不言而喻。我国《劳动合同法》第10条第1款明确规定,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”。然而,司法实践中,确实存在不签订劳动合同的情形。随着劳动者法律意识的提升,明目张胆拒绝签订劳动合同的现象有所减少。
关键词：劳动合同 法律意识 《劳动合同法》 司法实践 订立 劳动者 重要性 
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