劳动争议

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带薪年休假的法律属性及实施机制
《法学文摘》2023年第3期72-74,共3页王显勇 
一、现行带薪年休假法律规定、实施症结及问题的提出我国带薪年休假的法律调整主要规定在《劳动法》第四章“工作时间和休息休假”第45条、《条例》及2008年原劳动部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》。现行带薪年休假法律制度采用...
关键词：劳动保护法 《劳动法》 行政介入 劳动争议 法律属性 带薪年休假 私权 实施办法 
体育仲裁范围排除劳动争议的正当性分析及展望被引量：4
《北京体育大学学报》2023年第9期75-83,共9页张笑世 赵心畅 
国家社会科学基金项目“全民健身与全民健康深度融合的法治保障研究”(项目编号:22BTY041)。
新修订的《中华人民共和国体育法》(以下简称《体育法》)颁布,其中劳动争议是否应当纳入体育仲裁范围引起激烈讨论。为回应部分学者对体育仲裁范围排除劳动争议规定的质疑,运用文献分析、逻辑分析等方法,指出运动员工作合同属于劳动合...
关键词：体育仲裁范围 体育劳动争议 体育仲裁 劳动仲裁 
没有劳动合同,能申请劳动仲裁吗?
《法律与生活》2022年第24期61-61,共1页刘志民 
读者:如果劳动者手里没有劳动合同,那么当其发生劳动争议时,可以申请劳动仲裁吗?刘志民律师:这个问题的答案是肯定的。尽管劳动者手里没有劳动合同,其仍然可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系自用工之日起建立,而...
关键词：劳动合同 劳动仲裁 劳动争议 《劳动合同法》 刘志民 合同约定 律师 用工 
我国用人单位职场性骚扰防治义务问题研究——基于劳动争议案例的分析被引量：1
《山东女子学院学报》2022年第3期80-96,共17页杨一帆 
职场是性骚扰的多发领域,职场性骚扰在侵权主体、侵权客体、侵权行为方面都具有不同于一般性骚扰的特点,有必要进行单独的法律规制,这也符合一般国际实践。我国《民法典》第1010条第2款确定了用人单位有防止劳动者受到性骚扰的义务,用...
关键词：职场性骚扰 用人单位 防治义务 劳动争议 法律规制 
分享经济下用工关系法律界定与制度探索——以外卖配送行业为视角
《楚天法治》2019年第33期187-187,共1页马梅芳 
只有不断提高用工法律风险意识,采取有效措施,才能为促进人力资源合法化管理奠定基础.但是在当前分享经济背景下,现有的用工关系法律界定不完善,对一些行业发展来说造成很大影响.对此,本文结合外卖配送行业用工的实际情况,分析如何规范...
关键词：人力资源 用工关系 劳动争议 法律界定 规范用工 制度探索 外卖配送 促进企业发展 
一个伪命题:作为劳动争议的社会保险争议被引量：14
《法学》2019年第11期18-39,共22页王显勇 
中国政法大学第六批青年创新团队项目(项目号:19CXTD08)的阶段性成果
社会保险经由劳动法和社会保险法的双重法律调整,形成了作为劳动基准的社会保险、作为劳动合同的社会保险、真正独立意义上的社会保险等三幅法律图景。多元法律调整致使社会保险争议出现制度困局。在社保税征体制改革的背景下,应重新反...
关键词：社会保险争议 劳动争议 社会保险关系 社会保险费征缴关系 社会保险法 
浅谈我国民事诉讼法及调解仲裁法中存在的问题与解决思路——以劳动争议案件审理为视角
《法制博览》2019年第29期197-198,共2页范丰盛 
在当前劳动者就业过程当中,经常会出现劳动者与用人单位发生矛盾纠纷的问题,劳动者面临着维权困难的问题。本文主要是以劳动争议案件的审理作为第一视角,分析劳动争议的特点和维权问题,并提出建立联席会议机制、完善相关法律、加强调解...
关键词：民事诉讼法 调解仲裁法 劳动争议案 
小议非全日制用工超时性质问题
《劳动和社会保障法规政策专刊》2018年第12期26-31,共6页胡彩肖 
非全日制用工已成为当今社会一种普遍的用工形式,对于企业灵活用工、降低成本以及劳动者灵活就业具有重要意义。现行法律仅对非全日制用工的工作时间进行了规定.但对非全日制用工超时问题和对非全日制用工的加班问题没有做出规定。导致...
关键词：非全日制用工 性质问题 用工形式 灵活就业 工作时间 现行法律 劳动争议 法律依据 
我国劳动争议仲裁前置程序探析被引量：3
《创新》2017年第6期117-125,共9页曹阳 
在解决劳动争议的选择上,我国通过嫁接商事仲裁制度,形成国家强制干预纠纷解决的劳动仲裁前置制度。劳动争议前置程序的立法初衷是好的,但随着司法实务的不断推进,目前的劳动争议仲裁前置机制存在诸多弊端。为此,劳动争议仲裁前置程序...
关键词：劳动争议 仲裁前置 调解 审判 
公司股票期权激励争议处理研究被引量：12
《当代法学》2016年第2期102-109,共8页范围 
国家社科基金重点项目"劳动基准法律问题研究"(11AFX009)的研究成果
近年公司股票期权激励引发的争议案件不断增多,但由于我国现行法律规范尚不完善,且仅适用于上市公司,由此导致争议处理程序选择和实体裁判的困境。目前较为主流的观点认为,股票期权激励为劳动报酬,其争议应按劳动争议程序处理。但基于...
关键词：公司股票期权激励争议处理 劳动报酬 合同纠纷 劳动争议 
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