劳动争议

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有一种维护叫风险预警——写在《劳动争议风险预警》正式出版之际
《工会信息》2023年第12期45-46,共2页刘业林 
2023年5月,《劳动争议风险预警》由中国工人出版社正式出版发行。《劳动争议风险预警》的出版,确可谓“十年磨一剑”。其缘起,既有构建和谐劳动关系的初衰,更有“让法律的光芒照亮劳动者维权之路”的执着。鲁迅先生曾说过,对一件事持之...
关键词：和谐劳动关系 中国工人出版社 风险预警 劳动争议 出版发行 历久弥坚 劳动者维权 
电子考勤记录是否能够单独作为认定事实的依据?
《工会信息》2019年第3期24-25,共2页戴军章 刘业林 
案情简介2009年,职工张某入职某销售公司,从事业务推广工作。2014年4月,公司以张某旷工7天为由,依据单位管理制度解除了张某的劳动合同。张某很是气愤,认为自己不存在旷工7天的事实,要求仲裁委裁定公司解除劳动合同行为违法,支付违法解...
关键词：考勤记录 劳动合同 电子证据 劳动争议调解 证据链 劳动者 用人单位 工匠精神 
劳动者要谨防劳动争议败诉的五大风险
《工会信息》2015年第33期24-24,共1页刘业林 
劳动者维权意识节节高涨,劳动争议的胜诉率却持续下降。江苏省镇江市劳动人事争议仲裁委员会提供的最新数据表明,2011年至2014年,劳动者全部胜诉率分别为62%、47%、42%、41%,2015年上半年为39%,5年间下降了23个百分点。江苏省镇江市总...
关键词：劳动争议 证据意识 胜诉率 江苏省镇江市 仲裁委员会 仲裁时效 劳务关系 劳动法律法规 劳动合同 受 
镇江市总工会发布维权预警:求职潮中谨防陷阱“问题”合同不能签
《工会信息》2015年第10期45-46,共2页刘业林 
江苏省镇江市总工会刘业林报道春节过后,通常是求职高峰时段。3月17日,镇江市总工会官方微博发布2015年第1号维权预警信息,提醒求职者五大类"问题合同"不能签,避免掉入"陷阱",增加后期维权的难度。谨防"试用合同"。少数用人单位与试用...
关键词：布维 江苏省镇江市 用人单位 霸王条款 法定责任 阳合 劳动争议 《社会保险法》 处补 法定权利 
提高企业劳动争议调处成功率的实践和探索被引量：1
《工会信息》2014年第3期25-26,共2页刘业林 
企业劳动争议调解工作,始终处于依法维护职工合法权益的第线。在实际工作中,有效展劳动争议调解工作,能充分发挥工会组织在协调劳动关系中缓冲剂、减压的作用,能真正做到案结事了,有效实现职工维权成本的小化。结合十多年的维权实践,笔...
关键词：劳动争议 工会组织 劳动关系 劳动规章制度 地方总工会 基层工会主席 基层工会干部 劳资纠纷 加班加 
镇江市总工会建立官方微博定期发布维权信息制度
《工会信息》2014年第1期40-40,共1页刘业林 
最近,镇江市总工会建立了官方微博定期发布维权预警信息制度,让广大职工感到工会组织就在自己身边。健全组织架构。镇江市总工会在率先建立新浪官方认证微博的基础上,组建镇江工会微博群,实现官方微博在镇以上总工会的全覆盖,全面推进"...
关键词：信息制度 工会组织 布维 会微 总机关 栏目建设 第一时间 劳动法规 法进 劳动争议 
提高企业劳动争议调处成功率的实践与思考
《工运研究》2013年第22期22-24,共3页刘业林 
企业劳动争议调解工作，始终处于依法维护职工合法权益的第一线。工会是劳动关系矛盾的产物，是职工利益的代表者和维护者，从这个角度来讲，大力推进企业劳动争议预防调解工作，就是加大工会依法维权力度。在实际工作中，工会有效开展...
关键词：企业劳动争议 劳动争议调解工作 维护职工合法权益 功率 协调劳动关系 工会组织 实践 职工利益 
将法律流程细化为操作指南 镇江率先为企业制定规章发布“指导手册”
《工会信息》2011年第17期33-34,共2页刘业林 
很多企业常常通过党政联席会、总经理办公会等领导班子会议研究通过后,就直接发布涉及职工切身利益的劳动规章制度,这些未经民主程序的企业内部法律,一旦发生劳动争议,劳动仲裁部门、法院将裁定无效。8月17日,江苏省镇江市人力资源和社...
关键词：职工代表 劳动规章制度 劳动仲裁 程序违法 指导手册 操作指南 用人单位 劳动争议 人力资源 丁会 
企业“家法”有效否 现场评估给说法 镇江开展企业规章法律效力现场评估活动
《工会信息》2011年第18期31-32,共2页郭霞 刘业林 
"试用期过后签订劳动合同,这条规定不仅违反《劳动合同法》,而目企业要承担不签订劳动合同、支付双倍工资的法律风险,建议尽快对此修改""职代会已经过期,其讨论通过的一切劳动规章,对企业和职工都没有法律约束力,建议尽快进行职代会换届...
关键词：劳动规章 现场评估 劳动合同 双倍工资 现场点评 评估服务 评估意见 用人单位 劳动争议案件 法律约 
变事后纠偏为事先评估 变事后维权为事先提醒 镇江率先建立企业劳动规章“法律体检”制度
《工会信息》2011年第16期33-34,共2页刘业林 
"职工代表人数不符合法定人数,提交职代会讨论的劳动规章制度将没有法律约束力,建议依法增补职工代表""强迫职工内退,这与《劳动合同法》的有关规定相抵触,即使写入企业劳动规章,也缺少法律支撑,建议对此条款进行调整",这是镇江市总工会。
关键词：劳动规章 职工代表 劳动合同 用人单位 法律约束力 法律支撑 人力资源 劳动争议 集体合同 内容合法 
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